Acest test va determina predispozitia la profesia de manager.
Dacă sunteți de acord cu afirmația - urmărirea răspunsul este „da“, în cazul în care nu, conturul răspunsul este „nu“. După fiecare grup de întrebări, contorizează numărul de „da“, le-ați primit. La sfârșitul testului pentru a calcula cât de mult „da“ ați primit toate răspunsurile.
1. să ia decizii care vor depinde de succesul dumneavoastră și bunăstarea subordonati da nu;
2. să se supună și să subordoneze în același timp, să fie în două roluri: manager și executor da nu;
3. „construi“ cariera nu va fi niciodată mulțumit de poziția atinsă da nu.
1. Dreptul de a judeca oamenii (și mai ales eu) și în conformitate cu alocarea responsabilităților Da Nu;
2. posibilitatea de a soluționa conflictele, să folosească cu pricepere diferențele dintre colegii și subordonații pentru a obține cele mai bune rezultate, dar nu;
3. posedă diferite stiluri de luare a deciziilor, pentru a putea alege în funcție de situație, cum să fie: democratic, dur, etc. Da Nu.
ȘTIAȚI CĂ
1. manager de ore de lucru neregulat, crede el despre afaceri, în orice moment al zilei da nu;
2. Lucrările necesită adesea capul să se comporte în mod rigid, în ciuda sentimentelor personale, și obținerea împreună cu alte persoane care pot fi antipatica da nu;
3. Managerul este responsabil pentru tot, el risca acum sa o probabilitate mai mare decât restul personalului Da Nu.
1. ia acum pe responsabilitatea în grup, ceea ce duce da nu;
2. să dezvolte sfera managementului său de la început (a ceea ce va face subordonații) pentru a gestiona mai bine Da Nu;
3. precupeți nici un timp, bani și alte oportunități în rețea și date de contact, care pot fi utile, chiar dacă nu imediat, dar nu.
Credeți că
1. conducere eficientă - cheia succesului în orice întreprindere da nu;
2. Managerul prezent este capabil să găsească echilibrul corect între risc și progresul sistematic spre poartă, dar nu;
3. Un bun lider nu este unul care are întotdeauna dreptate, dar cel care „deschide“ capacitatea de oameni, împingându-le la dezvoltarea profesională da nu.
Rezultate și explicații pentru testul:
Calculați cât de multe „da“, ai face asta.
Dacă marcat mai mult de 12 puncte, profesia de „manager“ - una dintre opțiunile cele mai promițătoare pentru sine dumneavoastră profesională. Activitatea de management se referă la procesul de luare a deciziilor și de gestionare a resurselor umane. Managerul face deciziile de toate tipurile: de la tehnologia de producție, pe care le controlează, la soluții financiare și psihologice. De fapt, managerul trebuie să fie un expert în domeniul producției, se controlează (fie școală sau de plante metalurgice), și în management. Prin urmare, aveți două opțiuni principale pentru a deveni un manager. În primul rând, modul tradițional de a merge la universitate, care pregătește specialiști în producție care vă interesează, și apoi de asemenea, ca parte a educației pentru a dobândi educație suplimentară în domeniul managementului. A doua modalitate - dreptul de a primi educație în domeniul managementului, și apoi să cred, cine doriți să gestionați: profesori, medici, ingineri etc. Ce modalitate mai bună de a alege? Totul depinde de ceea ce sunteți interesat în domeniul managementului. Dacă sunteți interesat de managementul producției, instituție publică - care este opțiunea dumneavoastră, desigur, în primul rând. Dacă sunteți interesat în afaceri, servicii bancare - al doilea.
Dacă marcat între 8 și 12 puncte, sarcina managerului este foarte atractiv pentru tine, dar ceva deranjant în ea. Uită-te la răspunsurile din nou, suma totală generată de răspunsurile la întrebările 5 grupuri. Pentru unele dintre aceste 5 grupuri pe care le marcat mai puțin de 2 puncte? Acest aspect al managerului de profesie si alarmante.
Primul grup de întrebări, „Vrei să“ afectează caracteristicile de bază ale unui manager: dorința și capacitatea de a lua decizii, subordonare, ambiție. Ai le posedă pe deplin? Există ceva în potențialul de dezvoltare a acestor abilități? Doar tu poți răspunde la aceste întrebări, și numai încrederea sau lipsa de încredere în aceste calități vor ajuta la determinarea alegerea profesiei.
Al treilea grup de probleme, „ȘTIAȚI CĂ“ În ceea ce privește principalele „umbra“ parte a managerului de lucru, cum ar fi capacitatea de a-și intensifice pe sentimentele sale, imersiune constantă în problemele organizației, riscul și responsabilitatea. Aceste manager de muncă mână umbra duce la boli profesionale: boli de inima, oboseala, defalcări nervos, etc. Sunteți gata să ia partea managerului de muncă? Esti gata sa caute modalitati de a preveni arderea acestuia sau la locul de muncă?
Următorul grup de întrebări, „Sunteți pregătiți“, el vă invită să răspundă la întrebări cu privire la acțiunile tale prezente față de manager. Acestea sunt acțiunile care nu sunt direct legate de profesie, dar definesc imaginea vieții unei persoane, care funcționează ca un manager. Pentru a fi un lider, să conducă, să stabilească în mod constant contacte „pentru viitor“, tren farmecul lui naturală - dacă vă place acest tip de viață?
Ultimul grup de întrebări, „Credeți,“ afectează valorile de bază ale liderului muncii - credința în misiunea sa, credința că un sclav poate crește și credința că nu poți juca extreme. Aceste convingeri sunt foarte importante pentru orice manager, l-au protejat de arsură la locul de muncă, și de la decizii proaste. Sunteți aceste credințe împărtășiți?
Adoptarea profesiei înseamnă că laturile sale pozitive și mai întunecate acceptați, fără excepție. Priviți cu atenție la răspunsurile pe care părțile profesie „manager“ să luați nu sunt pe deplin: pozitiv sau negativ? Vei fi capabil să accepte toate aspectele profesiei?
Stimate cititor, amintiți-vă că cele mai mari rate la testul nu elimină necesitatea de a face ceva mai mult, deoarece testul - nu o predicție. Amintiți-vă, de asemenea, că ratele reduse indică atitudinea ta prezentă în profesie, dar nici unul dintre obiective fitness sau inaptitudinii pentru acest domeniu de activitate. Testul - o invitație de a se familiariza cu profesia, a cărui prelungire depinde de tine.