1. Mecanismul de formare a salariilor.
2. Diferențele salariale.
1. Abaterea de la echilibru pe piața muncii.
2. Tipuri de șomaj.
3. Metode de reducere a șomajului.
V. Rolul sindicatelor pe piața muncii.
a factorilor de producție sunt o piață de tip special,
în sistemul economiei de piață. Spre deosebire de piața de produse finite și servicii, în cazul în care firmele sunt vânzători, și consumatorii de bunuri și servicii - clienți, piețe, factorii de companii de producție sunt cumpărătorii de muncă, resurse naturale, terenuri, de capital în diferitele sale forme. Pentru piața factorilor de producție și preocupările pe piața forței de muncă. În această piață, cumpere și să vândă servicii forței de muncă, constând în utilizarea abilităților mentale și fizice ale oamenilor și aptitudinile și experiența pentru a produce beneficii economice.
Munca - o condiție necesară pentru existența omenirii. Imposibil de a face fără ea. Dar conștientizarea acestui fapt nu este încă face lucrarea în nevoia fiziologică a oamenilor, deși, uneori, munca si este capabil de a aduce bucurie considerabilă (acest lucru este deosebit de comun pentru oameni de profesii creative) sau conferă foarte apreciate de mulți prestigiu social (acest factor poate fi urmărită bine în domeniul activității sociale și politice).
Rolul pieței muncii este extrem de mare, datorită faptului că copleșitoare
prezintă majoritatea oamenilor în orice țară, activitatea lor de vânzare, primesc venituri datorită lui.
1. Termenul „piața muncii“.
Piața muncii se conectează în beneficiul reciproc al persoanelor care doresc să-și vândă serviciile forței de muncă, adică salariaților, și organizațiile care doresc să cumpere aceste servicii pentru a efectua propriile lor activități. Acestea din urmă sunt, de obicei notate cu termenul „angajator“ sau „angajatori“.
Piața forței de muncă - o combinație de proceduri economice și juridice care le permit oamenilor să facă schimb de serviciile lor de muncă pe salarii și alte beneficii, care firmele sunt de acord să le ofere în schimbul serviciilor forței de muncă.
vânzători Circle pe piața forței de muncă este extrem de diversă. Acesta include și miner angajat la cărbune sub pământ, și cântăreț de rock, semnarea unui contract pentru realizarea de concerte, iar omul de știință care primește bani pentru a efectua investigațiile necesare pentru client, și ministrul cărora statul le plătește salariile pentru gestionarea anumitor domenii de activitate.
Toate acestea oferă pe piața muncii pentru serviciile lor de muncă, în speranța de a obține un loc de muncă în cazul în care utilizarea acestor servicii pe care le vor plăti. Dar succesul vânzărilor de toate diferite: cineva găsește un loc fără probleme, iar câteva luni din muncă, cineva a plătit pentru serviciile sale de muncă suficient pentru a trăi în lux, și cineva doar salarii suficient pentru a sprijini o familie .
2. Factorii care afectează piața forței de muncă.
În primul rând, trebuie remarcat faptul că piața forței de muncă de vânzare bunuri - resurse umane - nu poate salva. Începutul acestui produs coincide cu momentul consumului său. Acest lucru, împreună cu nivel național există piețe ale muncii locale (de exemplu, din regiunea Ivanovo și piața forței de muncă, etc.). cerere și ofertă pe aceste servicii pe piețele forței de muncă, chiar și de același tip poate varia semnificativ.
Este important să se aibă în vedere faptul că oferta de servicii de ocupare se poate schimba datorită capacității oamenilor de a schimba profesia, mastering o abilitate. Prin urmare, evoluțiile de pe piața forței de muncă este strâns legată de modul în care se comportă forță de muncă (toate persoanele apte de muncă care au capacitatea și dorința de a vinde serviciile lor de muncă) care deservesc vânzătorul a pieței forței de muncă.
Cu toate acestea, marea majoritate a oamenilor implicați în activitatea de muncă doar pentru că vă permite să obțineți un trai.
- populația totală;
- numărul de populația activă;
- numărul de ore lucrate pe parcursul anului;
- parametrii calitativi ai muncii, priceperii sale de specializare producător-Ness.
Nivelul global al productivității depinde de cooperarea capitalului, resurse, tehnologie, tehnici avansate de producție. Depinde de ele și nivelul general de remunerare, dar se ridică și atunci când oferta de muncă este limitată în comparație cu alți factori de producție și cererea de muncă fix.
3. Caracteristici ale pieței forței de muncă.
O caracteristică a piețelor forței de muncă, și, în special, furnizarea de forță de muncă, susține că, în multe privințe, angajatul se determină cât de mult timp el ar dori să lucreze, și cât de mult - să ia o formă alternativă de angajare și de recreere. Acest lucru determină durata contractelor de muncă în orice sector al economiei, cu condiția ca nivelul de plată satisfăcătoare pentru angajat. Prețul alegere în favoarea muncii este determinată de plăcerile pe care o persoană ar putea obține în timpul lor liber și de la care el a refuzat din motive de locuri de muncă bine plătite. Incepand pentru a obține mai mulți bani pentru munca lor, o persoană la un moment dat se gândește: „Poate, merită să rămână în cursa pentru bani și de a utiliza veniturile rezultate pentru mai mult decât se relaxeze și să se distreze? „Și atunci este posibil ca oferi salarii mai mari nu se poate face să funcționeze mai mult. Și apoi oferta de muncă este redusă, în ciuda creșterii salariilor.
Dilema „-petrecere a timpului liber de muncă“, în raport cu piața forței de muncă este numit „efect de substituție și efectul de venit al petrecere a timpului liber.“ Salariile încurajează angajații să lucreze numai până la un punct. În această perioadă de odihnă și timp liber sunt sacrificate la câștigurile din dobânzi ridicate. După atingerea unei poziții financiare ridicate și bunăstarea angajatului refuză să locuri de muncă suplimentare, chiar și cu creșterea continuă a salariilor. Pentru acest angajat „efect de venit“ nu mai este o prioritate și este sacrificată de dragul activităților alternative pastime și petrecere a timpului liber. „Efect de venit“ se înlocuiește cu „efect de petrecere a timpului liber.“