Salarii pare inițial fenomen simplu și direct. Piața forței de muncă într-o tranzacție care implică antreprenori și angajați. Conform acordului semnat între ele nevoie de persoana trebuie, într-un timp stabilit pentru a lucra în întreprindere (instituție), iar angajatorul se obligă să-l plătească o sumă de bani - salarii. Totul pare să fie clar, cu excepția unui singur lucru: ce bunuri cumpărate și vândute?
Se crede că muncitorul vinde munca lui. Dar aici există îndoieli cu privire la adevărul acestui punct de vedere: cu excepția cazului în muncă pot fi o marfă?
În cazul în care, cu toate acestea, să presupunem că forța de muncă este o marfă, atunci, argumentând că acesta trebuie să fie admis că proprietarul mărfurilor trebuie să-l aibă la tranzacție de piață. Deoarece în timpul funcționării este întotdeauna recomandabil să se utilizeze mijloacele de producție, forța de muncă este vânzătorul trebuie, de asemenea, să le posede. În același timp, nu are factori de material. Și dacă ar fi, ar vinde produse convenționale, nu forței de muncă.
Și există dubii că angajatul este plătit integral pentru bunuri - muncă. La urma urmei, în cazul în care antreprenorul plătește întreaga sa persoană Chrudim la prețul integral, atunci poate că el poate învăța apoi un fel de beneficiu?
În cele din urmă, trebuie să ținem cont de latura practică a lucrurilor. Acesta constă în faptul că angajatorul plătește pentru munca nu este pe piața forței de muncă - pentru a începe. Angajatul este plătit pentru timpul lucrat numai după ce a lucrat pentru ceva timp (de obicei, o săptămână sau o lună
de lucru).
Ieșirea din impas poate fi găsit, dacă vă face distincția între cele două concepte: locul de muncă și de muncă. Forța de muncă - capacitatea unei persoane de a lucra. Este o astfel de combinație de forțe fizice și spirituale la dispoziția angajatului și care utilizează în producția de bunuri materiale și servicii. În ceea ce privește munca, este activitatea umană scop, procesul de utilizare a muncii lor.
Diferențierea ofertei de muncă și ajută să înțeleagă esența de angajare tranzacție la locul de muncă. Formal, acest act legislativ este faptul că oamenilor le place să-și vândă munca lor și de a primi o remunerație sub formă de salarii. Dar, de fapt, ea conferă antreprenorului dreptul de a utiliza temporar forța de muncă.