Statutul pentru salarii
Motivul principal al personalului instanței de alocare într-un tip special de funcționari publici - salarii mici și o cantitate mică de garanții, motiv pentru care acest lucru este considerat a fi frivol și temporare. Capitolul VSRumyniyaVyacheslav Lebedev a plâns în repetate rânduri cu privire la cifra de afaceri de mare de personal din rândurile asistenților și grefieri. Potrivit opiniei lui Lebedev, este conectat cu nivelul scăzut al salariilor.
Conform rapoartelor mass-media, este acum lider specialiști aparate VSRumyniyapoluchayut la 125 mii. Frecați. pe lună. Departamentul de șef al salariului orașului Moscova Curtea poate ajunge la 83 mii. freca. Dar șefii de departamente ale judecătoriilor nu sunt mai mult de 42 de mii. Frecați. pe lună. Veniturile asistent judecător al instanței districtuale - până la 33 de mii de ruble ..
În cazul în care activitatea instanței va fi un tip special de servicii de stat - personalul va trata munca lor serios. Nu ar fi o modalitate de subminare a studentului și experiența, și o carieră completă, cu un ochi pentru viață. Iar trecerea la statutul judecătorilor aparatciki se va gândi mai puțin. Poate că acest lucru este bun: este de oameni care au început să lucreze în aparatul poate avea o tendință crescută de o procedură formală. Ei de multe ori nu se simt independent „arbitru suprem“, și lucrătorii tehnice, condamnarea „ca a primit“.
Conform proiectului de lege, poziția serviciului public judiciar se va solicita Curții Supreme, instanțele de jurisdicție generală și tribunalele federale de arbitraj. Angajații unităților constituționale sudaRumyniyai constituționale (statutare) instanțe ale Republicii sub efectul reformei nu se încadrează. Ei ocupă o nișă separată în sistemul judiciar și nu funcționează destul de modul în care instanțele ordinare. Scopul lor - nu pentru a discuta cazuri specifice, și să evalueze gradul de conformitate cu legislația Federației Ruse Constituția.
Proiectul de lege stabilește anumite restricții pentru ocuparea forței de muncă în serviciul personalului instanței. Această incapacitate sau capacitate diminuată și convingere restante netrase, prezența anumitor boli (lista care urmează să fie aprobat de către guvernul rus), și altele. Printre obstacolele sunt destul de specifice. De exemplu, în aparatul instanței nu va fi capabil să lucreze o persoană care nu este recunoscută a trecut de serviciu militar, fără un motiv întemeiat.
În plus, rudele apropiate nu pot lucra direct sub reciproc. Și oferă o bază pentru încetarea contractului de muncă, ca o pierdere a încrederii.
Proiectele de legi impun angajaților instanțelor numeroase restricții. În special, personalul unitate nu va putea să intre în curțile ca reprezentanți ai cetățenilor (cu unele excepții). Ei nu vor să li se permită să se angajeze în activități lucrative de întreprinzător sau de altă natură, exceptând educațional, artistic și științific. De asemenea, pentru a le limita posibilitatea de a achiziționa titluri de valoare.
Angajații nu pot primi cadouri și recompense în legătură cu îndeplinirea sarcinilor. În cazul în care deservesc o dispută cu conducerea sau colegii - el nu va fi capabil să protesteze să renunțe la îndatoririle sale. Printre interdicțiile sunt politice - de exemplu, angajații nu va fi capabil de a crea locul de muncă partidelor politice ale celulei sau de a folosi poziția sa pentru campania pre-electorală. În cele din urmă, angajatul este interzis să preia administrarea funcțiilor de justiție - este prerogativa judecătorilor.
Angajații instanțelor, cum ar fi alți angajați de stat, nu vor fi în mod public (inclusiv în mass-media), pentru a evalua activitatea organelor de stat. Acestea vor fi, de asemenea, obligate să raporteze veniturile lor.
Facturile sunt clasificate tipuri de servicii judiciare. Se propune să se introducă astfel de ranguri ca secretar al primei, a doua și a treia clasă, trei clase de referenți, consilieri trei clase, trei clase de consilieri publice, consilier de stat din cele trei clase. Clasa de acei angajați care sunt obligați să aibă un grad de drept, vor fi alocate pe locul Justiției - Avocat, Consilier al Justiției, Consilier de Stat al Justiției, Consilier de Stat de Justiție. Toate acestea vor fi, de asemenea, împărțite în trei clase.
Facturile reglementează, de asemenea, procesul de la primirea serviciului, munca și procedura de odihnă, salarii, promovare și de atribuire, sancțiunile disciplinare, soluționarea unui conflict de interese, procedura pentru soluționarea litigiilor individuale și multe alte aspecte ale serviciului judiciar.
În Forțele Armate, la rândul său, cred că pentru a obține creșterea salariilor aparatciki ar putea fi din cauza o simplă realocare a fondurilor în cadrul sistemului judiciar. Se propune crearea în fiecare regiune o procedură specială de salarizare pentru formarea care va determina autoritățile regionale.
Judecând după discuțiile din comunitate profesională, lucrătorii înșiși instanțelor sunt, de asemenea, în primul rând, creșterea în cauză a salariilor, mai degrabă decât un statut oficial, drepturile și interdicțiile. Unii dintre ei se tem că rezultatul reformelor salariu poate să scadă chiar. Alții cred că salariile au crescut ar putea duce la concedieri. Cu toate acestea, cele mai multe sunt de acord că reforma este în mod clar întârziate - și, astfel, va rula pentru o lungă perioadă de timp și este puțin probabil să ducă la unele rezultate reale.