În cazul în care defectele în îndeplinirea sarcinilor de tensionată pentru lucrătorii din diferite acțiuni disciplinare, progresul trebuie să fie însoțit de o recompensă. Pentru a îmbunătăți salariile angajatorii nu folosesc atât de des, dar practica plină de satisfacții. Premiul poate fi lunar, trimestrial, și așa mai departe. O altă opțiune - în cazul în care banii sunt plătiți pentru promovarea în mod exclusiv, în cazul anumitor realizări la locul de muncă. Munca de comanda pentru legea privind atribuirea se face prin emiterea unui ordin în numele angajatorului.
Cum se scrie un ordin privind angajații care acordă
Angajatorii care nu știu cum să scrie un ordin privind acordarea angajaților se pot concentra asupra formei T-11. Anterior, ea a fost uniformă, dar după eliminarea normelor privind utilizarea obligatorie a formularelor standard, personalul de servicii de personal a început să folosească forme dezvoltate în cadrul organizației. Mulți oameni încă preferă forma de T-11 în emiterea primelor angajaților. Dacă efectuați taxele de înregistrare la mai mulți angajați, folosește un eșantion ușor modificată de atribuire a ordinului - T-11a.
Orice ordin privind atribuirea angajatului trebuie să conțină un anumit tip de promovare. Această condiție este considerată cea mai semnificativă. În cazul în care decizia de atribuire monetară, se specifică suma exactă. În acest caz, aveți grijă să-l menționeze în cuvinte. Pentru orice altă formă de suficient de plină de satisfacții pentru a introduce numele obiectului.
Trebuie să existe un motiv pentru formularea care sunt promovarea angajaților:
- Contribuția angajaților personale;
- organizații rezultate de succes în perioada curentă;
- vacanță de personal, profesional sau public.
Conținutul trebuie indicat ca bază, care poate fi aplica direct la cap.
Pentru Mostra asupra angajaților de atribuire
Ordinul privind bonusurile pentru vacanță
Mulți angajatori practică de a plăti bonusuri la anumite date. De exemplu, de foarte multe ori acest lucru se limitează la încurajarea angajaților la sărbătoarea profesională. Chiar înainte de publicarea ordinului prescrise unor bonusuri lideri de fapt, în contractele colective. Cu toate acestea, este recomandat să alegeți o formulă standard. De exemplu, în cazul în care ziua se apropie de constructor, plata de eliminare este de dorit să se dovedească facilități construite cu succes. Când sărbători profesionale poate fi o formă reală de T-11a, la fel ca în acest caz, este logic să se încurajeze tot personalul care lucrează în acest domeniu. Puteți recompensa și la apariția sărbătorilor naționale.
Bonusuri pentru aniversare - ordinea
Aceasta afirmă că prima plătită pentru munca grea. În mod tradițional, nu a plătit numai la fondurile, dar, de asemenea, să-și exprime mulțumirile mele, dintre care există referințe în registrul de lucru.
Ordinul privind personalul școlii de atribuire
Efectuarea poziția este baza pentru emiterea de instrucțiuni ulterioare. De exemplu, în exemplul de mai sus indică faptul că prima se plătește trimestrial în funcție de anumiți indicatori.
Printre acești indicatori sunt:
- Soluție profesională a conflictelor în curs de dezvoltare;
- Eficiența în activitatea metodică;
- Participarea la guvernare școală;
- conducerea exemplara a absolvit clasa.
De multe ori, există o mențiune recompensarea pentru participarea la aceste concursuri ca profesor al anului. Denumit în ordinea în care aceasta va fi posibil să se facă trimitere la poziția adoptată anterior.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.