1. Plățile compensatorii la încetarea contractului de muncă (contract), compensații bănești pentru concediu neutilizate, și depozitate în conformitate cu legile din România salariul mediu pentru perioada de angajare a salariaților concediați în legătură cu punerea în aplicare a măsurilor de reducere a numărului sau a personalului sau lichidarea organizației.
4. Sumele plătite în conformitate cu legislația românească în despăgubiri pentru prejudiciile cauzate prejudiciu lucrătorilor, boli profesionale sau alte daune asupra sănătății asociate cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
5. Despăgubirea care urmează să fie plătite angajatului (un părinte, rudă sau tutorele, de fapt îngrijirea copilului), în timp ce acesta este în conformitate cu legislația română în concediu pentru îngrijirea copilului.
6. Sumele plătite în conformitate cu legislația românească în repararea prejudiciilor cauzate sănătății și proprietății angajaților din cauza unor catastrofe naturale sau provocate de om extraordinar.
7. Asistența financiară oferită angajaților în legătură cu circumstanțele extraordinare pentru a redresa prejudiciul cauzat sănătății și proprietății cetățenilor, pe baza deciziilor autorităților publice și ale administrațiilor locale, guverne străine, precum și organizații guvernamentale și non-interguvernamentale stabilite în conformitate cu standardele internaționale România tratate.
8. Asistența financiară oferită angajaților în legătură cu dezastrele naturale, abătute de incendiu, furt de proprietate, prejudiciu, și, de asemenea, în legătură cu decesul unui angajat sau a rudelor sale apropiate.
9. plăți forfetare către angajați după încetarea, în legătură cu accesul la pensia de stat.
10. Sumele care trebuie plătite angajaților în ceea ce privește costurile și alte compensații (inclusiv prime de compensare pentru alocația de schimb), care le sunt plătite în limitele stabilite de legile din România, precum și costurile reale documentate (în plus față de normele) pentru angajarea a spațiilor în legătură oficiale de afaceri, transfer, sau direcția de recepție de muncă într-o altă zonă; valoarea rațiile de alimente gratuite emise angajaților în cazurile și sumele stabilite de legile din România; sumele plătite în ceea ce privește costurile suplimentare asociate cu îndeplinirea atribuțiilor angajaților de locuri de muncă.
11. Costul emise angajaților, în conformitate cu legile din România, haine speciale, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală, săpun, detergenți și agenți neutralizanți, lapte sau alte produse alimentare echivalente, precum și de nutriție preventivă furnizate gratuit pe normele stabilite, sau compensații monetare adecvate pentru costurile de achiziție a acestora.
12. Costul de uniforme și uniforme emise angajaților, în conformitate cu legile din România cu titlu gratuit sau cu plata parțială, și rămase în uz personal constantă.
15. lucrătorilor Fare la locul de vacanță și înapoi, plătite de angajator, în conformitate cu legile din România.
16. Costul tichetelor-angajator plătite pentru tratament balnear si de recreere pentru angajați și familiile lor.
17. Bursele sunt plătite de instituțiile de învățământ și angajatori pentru elevi (studenți și doctoranzi) în timpul perioadei de formare fiind întrerupte.
18. Venituri din acțiuni și alte venituri derivate din participarea angajaților în gestionarea proprietății societății (dividende, dobânzi pe unitățile de capital de plată etc.).
19. Valoarea plăților de asigurare (contribuții) plătite de angajator privind asigurarea obligatorie a angajaților.
20. Valoarea plăților de asigurare (contribuții) plătite de angajator în temeiul contractelor de asigurare medicală voluntară a angajaților, încheiat pentru o perioadă de cel puțin un an, personal de asigurare voluntară încheiat numai în caz de deces al asiguratului sau pierderea asigurat de capacitatea de a lucra în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, în cazul în care aceste acorduri nu oferă beneficii de asigurare de la asigurat fără a evenimentului asigurat.
21. Valoarea plăților de asigurare (contribuții), care nu depășește un an, la 24 de ori mai mare decât salariul minim stabilit prin lege federală, plătite de angajator în temeiul contractelor de furnizare de pensii private și contractele de asigurare de pensii private, încheiate cu fondurile nestatale de pensii și societățile de asigurare pentru o perioadă de cel puțin 5 ani și prevede plata sumelor în cazurile de stabilire a dizabilității asigurate și (sau) vârsta normală de pensionare a dreptului la Cartă Lenie de pensii de stat.
23. Fondurile electorale ale candidaților aleși în organele federale ale autorității de stat, reprezentant și organele executive ale puterii de stat de subiecți ai autorităților române și a autonomiei locale, a primit și a petrecut în campaniile electorale, precum și înregistrate în modul prescris; veniturile obținute din membrii comisiei electorale comisiilor electorale, care operează în aceste comisii nu sunt în mod permanent; veniturile realizate de persoanele fizice din comisiile electorale, precum și din fondurile electorale ale candidaților și a fondurilor electorale ale asociațiilor electorale pentru punerea în aplicare a persoanelor menționate lucrează direct legate de desfășurarea campaniilor electorale.