Am lucrat timp de 3-5 ani Tula
Pro: ocuparea forței de muncă oficial, salariile alb care sosesc în joc în timp util, LCA, politica corporativă, comunicații și reduceri la produse, un program de lucru flexibil. Noi toți avem șanse egale de carieră, aș adăuga chiar că, ca parte a muncii de rutină - o creștere rapidă în carieră.
Am fost aproape la dezvoltarea istorică a MegaFon-Retail Tula. La acel moment, coeziunea echipei, motivarea angajaților și a salariilor doar rostogolește. Am lucrat zi și noapte, dar l-am iubit. Avem o plată decentă de muncă, evenimentele noastre excelente corporative, nu a existat o „gri“ din viața de zi cu zi, munca a adus nu numai bani, dar, de asemenea, distractiv. Încă mi-e dor acele zile.
El a lucrat timp de 1-2 ani, București
Pro: Pro-uri nu a fost și nu va fi în această companie
Ce ar putea fi îmbunătățită: Chiar mai bine, nu ajută. forțat să facă un plan care ambele ar fi dacă locul de muncă pur și simplu pentru a face nevozmozhno.No o fac! Și apoi lucrătorilor de securitate bunătate brusc în căutarea camerei, și pe modul în care îndeplinesc planul, să nu primească din partea autorităților și să fie cel mai bun, și esti concediat în articolul figura! în cel mai bun caz, de comun acord.
El a lucrat timp de 1-2 ani, București
Pro: Ele nu există, dar a fost în căutarea.
Vânzări
El a lucrat timp de 1-2 ani, București
Pro: Unele contra și timp pierdut.
Ce ar putea fi îmbunătățită: Compania amăgește personalul său, nu-i motivează, doar cifra de afaceri și schimbarea constantă a personalului și a lucrătorilor. Contra pe mână. care atârnă în cele din urmă asupra personalului. chiar și pentru cei care sunt de o lună și nu au avut timp să lucreze. Îmbunătățirile nu vor fi în această companie, verificată de experiment. București.
Manager de-vânzător
Încercarea de a ocupării forței de muncă Dzerjinski
Pro: Pot folosi avantajele, ca să spunem așa se bucure de activitatea acestui mare companie.
Ce ar putea fi îmbunătățite: Noi se autointitulau, au fost invitati pentru un interviu la Falcon, dar acum pot completa un formular de la birou, înregistrată la 15 -00, trei zile la rând numit semăna, am venit la magazin (de birou în limba lor), există o femeie cu insignă manager de magazin și o coadă de 10 persoane, am venit spun da-mi un formular pentru a umple și ea zaorot „Candidații așteptați“ am așteptat timp de 20 de minute, toate în timp ce ea a făcut la o singură persoană Simcoe, cu durere în jumătate, ea a făcut-o, am venit din nou, permiteți-mi să spun că chestionar pentru a completa și lăsați-l să mă aștepte din nou, așa că am stat Esch e jumătate de oră și stânga! ps companie teribil, mai mult de un picior acolo, oamenii sunt conduse să publice obiectivele lor!
Încercarea de a ocupării forței de muncă București
Pro: Eu nu am observat
Ce ar putea fi îmbunătățită: pur opinia mea personală.
Într-o dimineață frumoasă, am primit un telefon de la Departamentul de cadre, „Megafon“, invitat pentru un interviu, am venit, a trecut-o cu succes, am fost invitat la formare, de formare a avut loc, de formare a durat 4 zile lucrătoare, nu aș spune că el a fost productiv. Ei bine, cum ar fi, probabil, toate activitățile de formare, o mulțime de timp tarifele de vânzare scheme plătite, etc, mulțime de apă, să fie de formare sincer i-am dat nimic, a fost un pic stresant, antrenor prea mult timp dat puțin la aceste lucruri, dar se pare că acest lucru este necesar, grupul au M-am distrat, bine, am devenit cumva prieteni în cele din urmă a fost necesar pentru a scrie un test, test scris, test de cum am fost spus mai târziu că nu a scris așa, că nu a terminat studiile, dar cu toate acestea, am fost invitat să lucreze, explicând că activitatea de formare a fost, am fost trimis pentru un stagiu și de a se vedea Eu Mă voi arăta, desigur, am fost foarte fericit despre asta, cam ca m-am dus la o întâlnire. În aceeași zi, a fost necesar să se contureze, dar nu am avut toate documentele, am făcut o programare a doua zi, merge în jos la metrou și apoi am fost de așteptare pentru o „surpriză“ nu este pregătită să mă invite la locul de muncă. Ei bine, eu nu voi spune că am fost supărat sau ceva a fost supărat cu compania, se pare că acest lucru a fost motivul. Nu știu cum funcționează, poate că e cel mai bun loc de muncă din lume, dar totuși atât de vin la porc, este în opinia mea prea mult. Am înțeles că aceasta este o afacere și că oamenii de acolo pentru oameni nu ia în considerare, în principiu, eu sunt nici o excepție, ca și care nu a fost frumos. Care sunt principiile oameni iau locul de muncă, nu am înțeles, și dacă aceste principii la toate, dar asta nu e treaba mea. Îmi place că brusc întoarse și singurul lucru pe care mi-a părut rău pentru acest timp pierdut, nu am primit nici o experiență, nu ceva util.
Aș sfătui angajatorul verificat imediat chestionarul și în primele etape, pentru a elimina persoanele care nu sunt corespunzătoare și nu le ține până la ultimul, și apoi rezultatul să spun că nu sunt gata să facă o ofertă. Ei bine, bine, am înțeles că, în orice vânzare cu amănuntul, eu nu mă duc la muncă.
Și, desigur, dacă doriți să lucrați într-un megafon, ai fost intervievat si sunt prevazute pentru antrenament nu fie complet sigur că ești în stare. Și ia în considerare alte opțiuni, pentru mine a fost atitudinea mitocănesc prima experiență. Am făcut pentru mine ceva ce concluzii, fie să fie asociat cu un megafon, nu vreau, dar nici nu se impune, toți învățăm din greșelile noastre, dar vreau să avertizez Dumb care citesc, despre ceea ce nu trebuie să ne gândim că, dacă sunteți în formare, atunci vă aflați în de stat, după înregistrare, poți fi sigur. Plus de muncă nu știu și nu vreau să știu, dar dacă doriți să construiască o carieră în megafonul, atunci noroc) speranță, astfel încât acestea să nu facă tot ce și aș recomanda să efectueze selecția și apoi de lucru cu cei care se potrivește perfect în stadiile inițiale, înţeleg că este o afacere, dar care este personalizată încă Owe)
controlor financiar
Încercarea de a ocupării forței de muncă Samara
Pro-uri: manager de recrutare prietenos.
Șef de -voznagrazhdeniya
Încercarea de a ocupării forței de muncă Samara