Muncii zakonodatelstvoRumyniyaglasit că mulți lucrători, în afară de activitatea de bază, se pot aplica pentru condițiile contractuale pentru serviciul part-time. Această activitate oferă o oportunitate de a consolida abilitățile și de a crește nivelul de venit. Răspunsuri la întrebările: cum să organizeze astfel de activități pentru întreaga zi lucrătoare și modul în care plata se face pentru o astfel de minte de serviciu pot fi găsite în materialul.
Pot lucra part-time la full-time?
Moonlighting - opțiunea câștig pentru lucrătorii care doresc să fie în măsură să crească veniturile. Ea se bazează pe faptul că valoarea desemnată a activității desfășurate în activitățile lor de timp liber.
ZakonodatelstvoRumyniyane limitează dreptul unui angajat în asociere de design. Cu alte cuvinte, lucrătorul poate emite cât mai multe tipuri suplimentare de locuri de muncă, cât de mult este suficient timp și efort. Cu toate acestea, pentru a lucra cu normă întreagă în proiectarea de a combina angajat intern sau extern poate doar în anumite cazuri. Angajatorul are dreptul de a lua cu privire la activitatea combinată a lucrătorului în cazul în care:
- Slave nu are posibilitatea de a lucra la biroul principal din motive de sănătate, în baza prevederilor articolului 73 din Codul muncii.
Managerul poate lua angajat în caz de o ieșire pe locul principal de muncă; - Pe baza articolului 73 din 4 TKRumyniya. muncitorul poate lucra toată ziua pe pozițiile interioare sau exterioare cu fracțiune de normă în plata tuturor ratelor. Acest proces poate fi inițiat dacă activitatea principală are intervale lungi de odihnă în muncă și un specialist au o multime de timp pentru punerea în aplicare a altor procese;
- În cazul în care plata activității principale este întârziată sau reziliat din vina angajatorului, salariatul are dreptul de a semna un acord privind combinarea pozițiilor, ținând seama de domeniul de aplicare pe deplin de muncă.
Cum să luați angajat part-time pe un full-time?
Efectuarea unui full-time part-time - Aceeași procedură, precum și încheierea documentelor necesare pentru ocuparea forței de muncă în sediul principal. Faptul că salariatul a fost considerat angajat, acesta ar trebui să facă o declarație. Ia șeful mai expert, în cazul în care ar aduce un pașaport și un document care confirmă abilitățile sale la locul de muncă.
comanda se emite și un contract de muncă pe baza documentației depuse. Termenii, care sunt fixate la interior sau exterior se combină diferite de cele prescrise pentru biroul principal. Procedura și regulile de înregistrare a combina cu normă întreagă, în pregătirea unui contract de muncă includ:
- Principiul care stă la baza pentru proiectarea locurilor de muncă suplimentare ar trebui să fie una dintre condițiile de mai sus.
- Programul de lucru nu trebuie să depășească standardul de muncă, care sunt prevăzute în Codul muncii. Atunci când un angajat cu normă întreagă poate lucra cu normă întreagă - 8 ore, cu excepția cazului în cazul în care locul principal de muncă nu va funcționa. Adică, norma lunară privind activitatea combinată nu trebuie să depășească numărul de ore de lucru, principalul tip de muncă. Program de servicii ajustate și fixate în personal.
- Atenuarea la activitate part-time este alocat în același mod ca și în serviciul de bază.
- obligația angajatorului de a efectua plata in functie de ore lucrate.
- Senioritate se calculează în conformitate cu aceleași criterii ca durata de serviciu la principala formă de angajare.
munca la negru intern pe un full-time
Înregistrarea angajaților, pozițiile interior timp nu sunt de umplere în special a documentelor. Din angajatul este obligat să scrie o cerere și să emită, împreună cu șeful contractului de muncă sau o anexă suplimentară, pe baza prevederilor articolului 282 din Codul muncii. Un angajat care face ca volumul de muncă pentru cele două posturi este considerat un cadru valoros. În cazul în care aduce în ajustările de flux de lucru care îmbunătățesc starea societății, angajatorul are dreptul de a plăti bonusuri suplimentare și de putere-up-uri. Dacă sclavul avea dorința de a face un transfer la normă întreagă de muncă pe fracțiune de normă, această întrebare ar trebui să fie stabilite cu seful.
munca la negru extern pe un full-time
Acesta a emis o activitate de model convențional: declarație scrisă, potrivit căreia este emisă și publicată prin ordin de admitere a angajatului în poziția contractului de muncă. Trebuie remarcat faptul că activitatea de aliniere externă are doar temporar. Efectuați plata salariului complet pentru pozițiile de aliniere externe ale Legii angajatorul nu poate. Având în vedere că prezența ratei integrale impune lucrătorului să fie la locul de muncă toată ziua de muncă. Este imposibil, având în vedere proiectarea cele două poziții în diferite companii. Excepție sunt condițiile menționate mai sus, în care un angajat poate primi salarii complete pe parcursul perioadei de aliniere externe temporare.
Moonlighting și plata rata integrală
În conformitate cu regulile TKRumyniyaoplata activitățile combinate efectuate pe baza orelor lucrate, numărul de produse fabricate, sau ținând seama de procentul de vânzări. Taxa poate fi inclusă și suplimentare bonusuri, alocații și compensații, care consideră că este necesar să se plătească cap. muncă cu normă întreagă atunci când activitatea combinată nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim.
Contractul de muncă pentru part-time la full-time - proba
Descărcați un contract de muncă eșantion pentru full-time part-time
În punerea în aplicare a oricărui tip de activități, fiecare lucrător și angajatorul trebuie să respecte normele legislației muncii. În urma toate regulile vor contribui la asigurarea menținerii intereselor tuturor participanților de cooperare.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.