Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
FTS a aprobat o nouă procedură pentru comisiile de legalizare a bazei de impozitare. S-a stabilit că obiectul atenției Comisiei sunt acum contribuțiile de impozit pe venit și de asigurări personale.
Dacă munca angajatului este legată de deplasare constantă, sumele acordate pentru el de zi cu zi nu sunt supuse nici unei taxe sau impozit pe venitul personal integral, și nu doar în limita generală.
Cheltuielile pentru achiziționarea de lucrări (servicii) efectuate (prestate) de către terți sunt recunoscute în „profitabile“, în perioada în care faptul documentată a acestor lucrări (servicii). Ministerul Finanțelor a reamintit că data documentelor justificative.
Cheltuielile organizației pentru achiziționarea de apă potabilă pentru angajații și instalarea de răcitoare se referă la costurile de furnizare condiții bune de muncă, care, la rândul lor, sunt înregistrate în alte cheltuieli. Deci, cantitatea „apă“ poate fi ușor incluse în baza de „profitabile“.
În general, să aplice orice coduri în secțiunea 6.8 PCB-1, destinat să reflecte informații despre experiența, asigurătorul trebuie să fie numai în cazul în care fără îndrumarea lor experții FIU nu pot da seama dacă pentru a efectua activități de muncă în această perioadă angajatul și dacă este necesar să se ia în considerare perioada în experiența sa de asigurare.
De exemplu, în cazul în care într-o lună nu plătiți angajatului, deoarece el a proiectat concediu fără plată, în subsecțiunea 6.8 trebuie să fie cod NEOPL. Datorită lui, auditorii Fondului înțelege de ce angajatul cu care un contract de muncă, pentru o lună nu este primit de la dime organizației.
În cazul concediului plătit este cazul. Dacă data de angajamente de vacanță și toți angajații lăsați în timpul căderii în termen de o lună calendaristică, nici un cod care să indice nu este nevoie de a sub-secțiunea 6.8. Dar, în cazul în care angajatul intenționează să rămână în vacanță pentru întreaga lună calendaristică sau mai mult, atunci de vânzare angajatorul său, în orice caz, trebuie să plătească în luna precedentă (art. 136 TKRumyniya). Și aici, fără cod DLOTPUSK este indispensabilă. Aici este un exemplu.
Apropo, codul în sine este, probabil, format prin reducerea „vacanță lungă“, de asemenea, a spus că indică faptul că nu este necesar pentru fiecare caz de concediu angajat, dar numai în cazul în care continuă pentru o perioadă suficient de lungă de timp.