diviziune a muncii
procesul de alocare a forței de muncă pentru domeniile de activitate în care el va fi cel mai productiv, t. e. cu privire la tipurile de muncă, în cazul în care cele mai bune de abilitățile sale vor fi folosite. Ca urmare, nu o singură persoană îndeplinește toate lucrările în fabricație, și este specializată în tipurile de muncă în care are un avantaj comparativ. Diviziunea muncii poate fi comune - între diferitele sfere ale economiei naționale în ansamblu; privat - între diferitele sectoare de producție în cadrul industriei; unică - între magazine, site-uri, ferme, angajații individuali ai întreprinderilor.
↑ definiție excelentă
↓ definiție incompletă
diviziune a muncii
Eng. diviziune a muncii
separarea diferitelor tipuri de muncă. Următoarele tipuri de tel: General - de soiuri de producție industrie (agricultură) private - separarea nașterii producției pe specii și subspecii (minerit și de fabricație) și un singur - RT în interiorul întreprinderilor. RT Există, de asemenea, punct de vedere geografic: pe regiuni economice, state. În instalațiile industriale, munca este împărțită, în funcție de organizarea tehnologică și procesul de producție de management, magazine de producție site-uri principale și auxiliare, departamente și servicii, prin meserii și profesii.
↑ definiție excelentă
↓ definiție incompletă
DIVIZIUNEA MUNCII
(Diviziunea muncii) specializarea de locuri de muncă în procesul de producție (sau orice altă activitate economică). Adam Smith (1723-1790) în cartea sa „Avuția națiunilor“, a descris diviziunea muncii ca fiind una dintre cele mai mari contribuții la creșterea avuției naționale a Marii Britanii de la revoluția industrială. Ideea că diviziunea muncii contribuie la creșterea producției și, în consecință, o creștere a bunăstării economice, este baza unuia dintre principiile fundamentale ale economiei - teoria avantajului comparativ (avantaj comparativ) și se bucură de un sprijin aproape universal printre economiști - susținătorii comerțului liber.
↑ definiție excelentă
↓ definiție incompletă
diviziune a muncii
separarea calitativ diferite tipuri de muncă în procesul de lucru în comun privind caracteristicile funcționale, tehnice, profesionale și profesionale. În cadrul societății diviziune a muncii apare ca sectorială și teritorială. În cadrul întreprinderii sunt următoarele tipuri de diviziune a muncii pe baza: funcționale (managementul, transformarea obiectului muncii, formarea și întreținerea și lucrătorilor de producție), tehnologice (locuri de muncă), profesionale (complexitatea lucrării) și calificarea (angajați de formare). Orizontală - între angajații nivel de conducere; verticală - diviziunea și coordonarea și implementarea componentelor componentelor de lucru (management și producție) între muncitori de diferite niveluri de management.
↑ definiție excelentă
↓ definiție incompletă
DIVIZIUNEA MUNCII
↑ definiție excelentă
↓ definiție incompletă
DIVIZIUNEA MUNCII
1) diviziunea internațională a muncii: concentrarea producției anumitor mărfuri în țările în care producția lor este viabilă din punct de vedere economic datorită amplasării geografice, climatice și a resurselor naturale, precum și resursele de muncă și de capital. Această separare a producției ca urmare a schimbului ulterior de bunuri este benefică pentru țările participante și contribuie la a răspunde mai bine nevoilor, creșterea ocupării forței de muncă, cu toate acestea, duce la dependența reciprocă a statelor; 2) diferențierea, specializarea forței de muncă, ceea ce duce la eliberarea și punerea în aplicare a diferitelor sale forme. Cu o diviziune verticală a muncii este o divizie a nivelurilor, cum ar fi producția comună și managementul producției. Atunci când diviziunea orizontală a muncii divizate de locuri de muncă într-un singur nivel, de exemplu, de fabricație distins, de prelucrare și asamblare a produselor părți de produse ale acestor piese.
↑ definiție excelentă
↓ definiție incompletă
DIVIZIUNEA MUNCII
(Diviziunea muncii), sistem, în care are loc specializarea în procesul de producție. Are două avantaje: în primul rând, muncitori specializați în tipuri de muncă în care acestea au un avantaj comparativ (avantaj comparativ); în al doilea rând, din cauza diviziunii muncii devine posibilă dobândirea prin formare sau prin practica de cunoștințe și competențe de specialitate pentru a lucra productiv și pentru a evita greșelile. Într-o societate industrială modernă, diviziunea muncii este atât de mare, încât nici o persoană nu este în măsură să facă fără ajutor chiar și o mică parte din produsele și serviciile pe care le consumă. diviziune excesivă a forței de muncă Oponenții susțin că specializarea extrem de îngustă afectează în mod negativ dezvoltarea mentală și spirituală a omului și conduce la o limitare a gândirii și un sentiment de dependență. Prin urmare, pentru a îmbunătăți productivitatea generală a unei varietăți de obiective dezirabile, care îmbunătățește înțelegerea problemelor și oferă un stimulent pentru soluționarea lor. În plus, prezența lucrătorilor se confruntă cu diferite sarcini îmbunătățește flexibilitatea de producție: muncitorii se pot înlocui reciproc, în absența unei persoane la locul de muncă din cauza concediu, boală sau din alte motive, precum și, a pierdut fostul loc de muncă, mai ușor de a găsi un nou .
↑ definiție excelentă
↓ definiție incompletă
DIVIZIUNEA MUNCII
↑ definiție excelentă
↓ definiție incompletă
DIVIZIUNEA MUNCII
delimitarea și separarea activităților oamenilor în procesul muncii în comun. Distinge diviziunea generală a muncii - separarea diferitelor tipuri de locuri de muncă în economia națională a scară (industrie, transporturi, agricultură, etc.); Private - descrie stratificarea și separarea în industrie individuală de utilitate industrială; (mașini-unelte și Al construcțiilor navale.) unică - reprezintă o separare a diferitelor tipuri de lucrări în cadrul unei singure întreprinderi industriale. Principalele forme de diviziune în procesul muncii este funcțională, tehnologică și profesională calificare. În conformitate cu diviziunea funcțională a muncii, angajații companiei sunt împărțite în personal industriale și a personalului implicat în activitatea de bază non-industriale (servicii casnice și de consum, și altele.). diviziune tehnologică a muncii - o divizie a procesului de producție și separarea de fond sau de principiu operațional. Postul (explodat) diviziune prevede consolidarea activității diferitelor operații complexe care vizează producerea unui anumit tip de produs. Din operațional - se bazează pe consolidarea locurilor de muncă specializate pentru un număr limitat de etape de proces și este baza pentru formarea liniilor de curgere. Profesional - calificare diviziune a muncii vă permite angajaților grupului prin procesele lor în curs de desfășurare, subliniind diverse profesii și specialități, iar în cadrul acestora - nivelul de calificare, etc. [12] .. obiecte ale muncii - este ceea ce este direcționat lucrarea, care se schimbă pentru achiziționarea de proprietăți minerale și, astfel, a satisface nevoile umane. Productivități muncii - capacitatea sa de a produce cel puțin echipamentul tehnic al creșterii producției, tot mai multe produse. Professional RT - privind tranzacțiile și profesiile
↑ definiție excelentă
↓ definiție incompletă
diviziune a muncii
Specializarea în muncă, care poate fi realizat prin spargerea lucrărilor în mai multe componente, sau prin atribuirea unor sarcini către anumite persoane sau grupuri. „Diviziunea de gen a muncii“ se referă la distribuirea anumitor profesii sau activități între femei și bărbați, de regulă, pe baza unor practici tradiționale sau uzuale. economiștii feministe cred că regulile instituționale, normele și practicile care dicteaza repartizarea sarcinilor între femei și bărbați (fete și băieți), constituie, de asemenea, diviziunea de gen a muncii, care variază în timp și spațiu, și sunt supuse negocierii în curs de desfășurare și de revizuire.
Economiștii au arătat că diviziunea de gen a muncii - de exemplu, pentru diferite tipuri de culturi - are un impact asupra eficienței politicii economice care vizează modificarea rezultatelor (agricultura, de exemplu, mutarea resurselor de subzistență orientate spre export). Deseori munca nu este ușor să se orienteze spre alte activități, sau o astfel de rândul său, este costisitoare; Cu alte cuvinte, modele economice (cum ar fi modele de ajustare structurală), care implică costuri liber „de comutare“, a forței de muncă și a altor resurse, sunt greșite.
Diviziunea de gen a muncii rămâne puternică în societățile urbanizate și industrializate. În lume în fiecare industrie este caracterizată de dominația femei sau bărbați. De exemplu, în țările OECD, cu toate că femeile reprezintă 41% din forța de muncă non-agricole în sectorul serviciilor, acestea reprezintă 62% din forța de muncă și la locul de muncă - doar 15% [Anker p.171]. În unele profesii, de exemplu, între personalul de îngrijire, proporția femeilor este de 82 la sută [ibid. p.264]. Acest nivel de ocupare segregare sexuală (și distribuirea inegală ca urmare a forțelor pe principalele ramuri ale economiei) face angajarea comparație între bărbați și femei, și femeile din circuitul facilitează „ghetouri forței de muncă“, adică în ocupații cu salarii reduse și industrii. În plus, aceasta complică sarcina factorilor de decizie și planificatori să reprezinte pe deplin ceea ce ar putea însemna, în acest caz, condiții de muncă egale și de plată.
. A se vedea, de asemenea: eficiență; Sectorul de reproducere.
↑ definiție excelentă
↓ definiție incompletă
diviziune a muncii
defalcare a locurilor de muncă de muncă totală socială sau un proces de muncă totală a întreprinderii (organizației) în sfera separată omogenă și tipuri de subiect, activități funcționale de produse, operațiunile de producție, bucle, etape de proces, etapa, etape, și așa mai departe. n. De exemplu, producția socială a țării este împărțit în domenii industriale, producția agricolă și non-materiale. Recente împărțit în sectoare și subsectoare, care, la rândul lor, sub formă de întreprinderi separate (organizații) specializate în anumite tipuri de produse și activități. Marx a numit-o diviziune generală, specială și individuală a forței de muncă, respectiv. În interiorul o diviziune a muncii (organizații de întreprinderi) sunt opiniile sale ca calificare tehnologică, funcțională, obiectiv și profesional. În acest caz, primele trei tipuri sunt fundamentale pentru acestea din urmă. Pe baza unor grupuri de tipuri relativ omogene de muncă (operațiuni, activități funcționale și de fond) determină profesia necesară. Urmați același grup în activitatea profesională a complexității lor, pe baza cărții de referință tarifare-calificare vă permite să definiți calificările necesare profesiei. Diviziunea muncii duce la specializare. Specializati ca o întreprindere (organizație), precum și subdiviziunile și locurile lor de muncă. Diviziunea muncii este coloana vertebrală organizatorică și tehnică a organizației. Fără punerea sa în aplicare înainte este imposibil să se determine tipurile și volumul de muncă și în mod proporțional pentru a aranja personal, tipuri profesionale de locuri de muncă, iar numărul acestora, numărul și statutul de diviziuni structurale necesare ale întreprinderii. Și fără ea nu poate asigura condițiile de lucru necesare, ca, de exemplu, rata de iluminare pentru locuri de muncă în diferite profesii sunt diferite, și să efectueze alte activități. Un calcul exemplar al sumei necesare pentru locuri de muncă profesionale de lucru principale: 1. Pe baza diviziunea procesului muncii grupate funcționare omogenă (operațiune de ocupație). 2. complexitatea de reglementare a fiecărei operațiuni este complexitatea totală a tuturor grupului de reglementare a operațiunilor similare anumite profesii. 3. producția anuală a acestui tip de produs se calculează volumul de reglementare anual de lucru al profesiei. 4. Împărțind complexitatea anuală de reglementare care rezultă pe fond anual timpului de lucru pe lucrător și efectuarea de ajustări posibile privind standardele depășire, numărul de muncitori necesari este acea profesie. 5. Numărul de locuri de muncă este determinată cu operația de schimbare selectată. În mod similar, numărul calculat de angajați și nevoile diferitelor calificări pe baza diviziunii profesionale a muncii. Pe baza formelor tehnologice și de fond de diviziune a muncii se realizează principii tehnologice sau de fond de specializare a unităților de producție (întreprinderi, magazine, secțiuni). Atunci când un principiu microscop, organizarea unităților de producție (atribuirea de a le fabricării anumitor componente, ansambluri, unități, produse în general), toate operațiunile tehnologice furnizate trebuie furnizate în unitate. În același principiu tehnologic, ele se specializează într-o tehnologie de operațiuni uniforme: sudare, vopsire, prelucrare, ștanțare, de asamblare (magazine, site-uri, etc ...). În primul caz, unitatea de producție este livrată complet gata obiect (semifinit) sau a produsului; În al doilea rând subiecți pentru alte etape de prelucrare, care în anumite condiții se pot întoarce din nou la aceeași unitate de producție. Punct de vedere istoric, diviziunea și specializarea forței de muncă asociate cu mașina de producție, cum a fost creat de către mașină, în majoritatea covârșitoare a specializate. echipamente de producție universală mai complicată, acoperă o mică parte din operațiunile necesare în procesul de reajustare și de formare multidisciplinară a angajatului. În plus, există limite pentru diviziunea muncii, care trebuie să fie luate în considerare.
↑ definiție excelentă
↓ definiție incompletă