Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.
3. drepturile
Șef al Departamentului are dreptul la:
3.1. Trimite supraveghetorului imediat, propunerile competente și motivate pentru îmbunătățirea activității departamentului și alte chestiuni care intră în competența sa.
3.2. Necesită asigurarea unor condiții normale de lucru (spațiu de lucru, mijloacele de muncă, etc.).
3.3. Utilizați aprobat de directorul general al instrucțiunilor, ordinele, regulamentele, regulile și alte. Documentele care reglementează activitatea șefului de catedră.
3.4. Inform gestionarea directă a defectelor identificate în lucrarea încredințată hardware și software, precum și deficiențele în activitatea.
4. Responsabilitatea
Șef al Departamentului este responsabil pentru:
4.1. Pentru slabă calitate și performanță prematură a sarcinilor și atribuțiilor prevăzute de prezenta instrucțiune.
4.2. Pentru neutilizare și / sau utilizarea necorespunzătoare a drepturilor prevăzute de prezenta instrucțiune.
4.3. Pentru non-conformitate, regulamente, ordine, directive, regulamente și alte documente. Reglementează activitatea șefului departamentului de tehnologia informației.
4.4. Pentru nerespectarea regulilor regulamentelor interne ale muncii, siguranță și securitate la incendiu.
4.5. Pentru deteriorarea sau neglijarea de depozitare și utilizare, furtul bunurilor companiei.
4.6. Pentru grosier, atitudinea nedelicat (comportament), în comunicarea cu personalul și vizitatorii companiei.
4.7. Pentru siguranța documentelor și nerespectarea intereselor companiei, problema de informații confidențiale, documentație (secrete comerciale) a societății și a clienților săi către terțe părți.
4.8. Pentru furnizarea de gestionare directă a raportării false sau distorsionate și altele. Documente (informații).
Cu instruire cunoștință, sunt de acord, o copie a mâinilor tale luat
____________________________ (___________________________)
Semnătura Nume
"________" ___ ________________ 200 g.