Descrierea postului Directorul general stabilit pentru reglementarea relațiilor de muncă. Documentul enumerate calificările, responsabilitățile, drepturile, responsabilitatea angajatului.
O probă de o descriere tipic de locuri de muncă director general
I. dispoziţii generale
Directorul general 2. gestionează toate tipurile de organizare și este responsabil pentru consecințele deciziilor, siguranța, utilizarea activelor companiei și rezultatele muncii sale.
3. Rapoartele Directorul direct Adunării fondatorilor organizației.
5. Directorul general este ghidat în activitățile sale:
- legislația rusă;
- Această descriere de locuri de muncă;
- Carta organizației;
- regulamentele interne și alte acte normative ale companiei.
6. Eliberarea sau numirea directorului general al organizației a efectuat decizia adunării fondatorilor.
7. Postul de director general este numit persoană care are studii superioare, experiență în poziții de conducere în profilul industriei companiei timp de cel puțin 5 ani.
8. Directorul general ar trebui să știe:
- civile, de muncă, financiare, fiscale și a legislației economice;
- orientări, materiale standard și a organismelor de control și de audit financiar;
- Structura organizatorică a organizației;
- bază de contabilitate, calcule financiare, cifra de afaceri a stocurilor, inventar;
- normele și reglementările de protecție a muncii.
II. Funcționari care acționează CEO
Pe Directorul general are următoarele atribuții:
1. Managementul organizării activităților financiare, punerea în aplicare a sarcinilor care efectuează atribuite personalului și interacțiunea eficientă a acestora.
2. Respectarea legalității societății, cerințele pentru funcționarea acesteia în conformitate cu legile din Federația Rusă.
4. Stabilirea de dezvoltare și implementare, în scopul de a îmbunătăți calitatea muncii și de gestionare a resurselor:
- mijloace avansate de gestionare și de organizare a muncii;
- bazate pe standarde, materiale, costurile forței de muncă;
- de cercetare de piață și cele mai bune practici.
5. Rezoluția probleme legate de activitățile financiare, economice ale organizației, în limitele competenței sale.
6. Punerea în aplicare a controlului:
- taxe angajații organizației, cerințele de reglementare zakonodatelstvaRumyniyai documentele interne ale companiei;
- măsuri pentru eliminarea încălcărilor, deficiențe în activitatea angajaților.
- organizația cu toate materialele necesare și resursele tehnice necesare pentru activitățile sale;
- păstrarea bunurilor materiale ale societății;
- pentru a proteja interesele de proprietate ale organizației în instanța de judecată, arbitraj, autoritățile publice;
- contabilitate și raportare furnizate.
- de lucru pentru a se asigura companii cu personal calificat, utilizarea rațională a cunoștințelor lor profesionale și experiență, evaluări și de a da de formare a personalului;
- dezvoltarea și aprobarea companiilor de personal, fișele de post pentru angajații săi;
- contabilitate, raportare, evidență, organizarea arhivelor;
- Toate lucrările necesare privind controlul intern în cadrul companiei.
III. drepturile
Directorul general are dreptul la:
1. Pentru a delega sarcini specifice altor oficiali ai organizației.
2. Pregătirea și să semneze documente în cadrul propriei competențe.
3. Să se reprezinte interesele organizației, fără procură în relațiile cu agențiile guvernamentale, contractori și alte părți.
4. încheie și se termină în numele societății împotriva tuturor tipurilor de contracte, inclusiv ocuparea forței de muncă.
5. Deschideți în bănci toate tipurile de conturile organizației.
6. Pentru a aproba compania personal, reglementările interne ale zilei, și alte documente interne.
7. Aruncați bunurile și fondurile pentru organizație.
8. Pentru a elibera o procură pentru a semna documentele relevante.
9. Ia personalul și demite angajații organizației.
10. Rezonabil să încurajeze și să impună sancțiuni asupra angajaților companiei.
11. Identificarea sistemului, formele și de remunerare și materiale stimulente pentru angajații organizației în cadrul legislației ruse.
12. pentru a aduce probleme la întâlnire fondatorilor companiei în legătură cu propriile lor activități și du-te dincolo de ea.
13. Ia decizii în competența sa.
IV. responsabilitate
Directorul general este responsabil pentru:
1. Aplicarea prejudiciului material companiei, contractorii săi, angajații, statul.
2. informații incorecte furnizate de către adunarea de organizare a fondatorilor.
3. Divulgarea datelor cu caracter personal, secrete comerciale, informații confidențiale.
4. executarea necorespunzătoare a propriilor drepturi.
5. Încălcarea prevederilor disciplinei muncii, siguranța, protecția împotriva incendiilor, normele de lucru.