Ucrainenii sunt plătite salariile mici, deoarece acestea sunt de acord să lucreze pentru arahide.
Compania abia a face capete întâlni, astfel încât creșterea salarială nu poate fi luată în considerare. Sarcina fiscală, oficialii bea suc ... În ciuda acestui fapt, numărul de milionari este în creștere în Ucraina. În regiunea Lviv, în ultimii ani 15 noi milionari (există 65 de ani), în regiunea Donețk a fost pe cincizeci de milionari mai mult (154). Kiev taxa de 684 de numărat oameni care au declarat venituri mai mari de un milion de grivne. Aceasta este în ciuda faptului că în capitală au fost tratate, doar 60% se întoarce. Aceasta este, pe parcursul anului trecut aproximativ un an și jumătate de mii de ucraineni au declarat venituri mai mari de un milion. Și cât de mulți nu au declarat? Și toți acești oameni - proprietarii companiilor „săraci“ care nu se poate ridica salariile.
Este datorită forței de muncă ieftine și oligarhii noștri fac miliarde lor. Se crede că, probabil, cele mai ieftine - muncitorii chinezi. Dar, potrivit revistei Time, chiar și în China, salariul mediu este mult mai mare decât în Ucraina. Există lucrător pe oră, în medie, câștiga 3,5 dolari, în timp ce în Ucraina - aproximativ doi dolari.
Prețurile sunt în creștere, companiile crește veniturile, dar este în nici o grabă pentru a crește salariul. Și de ce - lucrarea unui om nu va părăsi, pentru că cealaltă societate nu plătesc mai mult. Chiar dacă orice parte din profiturile aruncate pe creșterea salariului - pe termen lung ar fi plătit. Cu cat mai multe persoane câștiga, cu atât mai mult și petrece. Și aduce milioanele în larg, oamenii noștri de afaceri înșiși sunt lipsindu de o piață de desfacere uriașe, cu toate acestea ar putea fi Ucraina. Dacă oamenii au avut bani. Dar majoritatea este suficient doar pentru elementele esențiale.
Mikhail Mishchenko,
director adjunct al serviciului sociologic al Centrului Razumkov
- De ce avem un astfel de decalaj mare între bogați și săraci?
- În primul rând, nivelul scăzut de auto-organizare. Noi inactiv sindicate. Angajații trebuie să învețe să solicite ca plata ridica angajator. De ce în astfel de un salariu mare de Vest? Acesta este rezultatul multor ani de lucru luptă de clasă pentru drepturile lor. Atâta timp cât avem acest lucru nu va fi - va fi de slabă calitate.
Ekaterina Sorin,
HR-manager
Am identificat mai multe motive pentru salariile mici. Dacă vorbim despre afaceri mici și mijlocii, este în primul rând o problemă de management. Fondurile sunt cheltuite ineficient, astfel încât creșterea salarială nu este suficient cu adevărat. În al doilea rând, lipsa concurenței pe piața forței de muncă. Având în vedere că locul de muncă este aproape întotdeauna mai puțin decât cei care sunt în căutarea de muncă, nu există nici un motiv să plătească mai mult decât salariul mediu în industrie. Dar cred că principalul motiv - stima de sine scazuta de oameni. De regulă, în chestionarele din ocuparea forței de muncă au un punct de „salariul dorit.“ Majoritatea solicitanților subestimează în mod deliberat suma, astfel încât să nu sperie angajatori. Am avut câteva cazuri în care a fost luată o persoană pentru a lucra la salariul pe care ea a indicat în chestionar, deși pre-planificate pentru o sumă mult mai mare. Am presupus că cel care ma angajat, fă-mi o favoare. Deci, se poate gândi decât mediocritate, care este nici un folos la locul de muncă. Dacă o persoană este un bun specialist, el trebuie să înțeleagă că ea este de a face o favoare, alege această companie. de multe ori am auzit, „Mi-e rușine să ceară un salariu mai mare.“ Dacă doriți să faceți bani buni, aveți nevoie pentru a scăpa de complexul de inferioritate.