Mulți oameni nu pot găsi un limbaj comun cu svoiminachalnikami: există unele reticențe, de zi cu zi complicații. Prichemvy sigur că este imposibil să naytipodhod persoana care arunca noroi peste tot în jurul, și, în plus, nimic nu nedelaet la locul de muncă.
Poate că șeful tău o voce tare, dar el, de asemenea, pogovoritlyubit și să strige, adică, să transmită la el punctul meu de vedere este nerealistă. Vampostoyanno trebuie să rupă, luciu peste conversații, roșind vozmuscheniya.Mozhet fi, nu merită atenție la astfel de oameni, doar nezamechat-le sau pretind să asculte muzică? Și când rea conversație șeful budetzavodit, încercați să sape sau podkovyrnut, egoposylat politicos, spunând că ai multe de făcut și trebuie să lucrați. Mulți oameni nenaladiv „teren comun“, cu capul, ca urmare rămân work- care sunt concediați.
Dacă nu doriți să-și piardă locurile de muncă din cauza trudnogonachalnika sfaturi atunci vospolzuytessleduyuschimi, datorită căreia nu se poate stabili numai relații cu o persoană dificilă, dar, de asemenea, să fie în măsură să schimbe nivelul lor de atitudine navnutrennem.
uite mai adânc
Mett Braun, director al firmei de consultanta YSC a spus că oamenii vin la organizație, nu pentru chtobyspetsialno strica viața ta și de a face treaba prost. Popytaytesponyat care este kornemproblemy. Adică să înțeleagă pochemuchelovek face astfel încât acesta este condus, de ce el își pierde cumpătul.
Începe să se gândească diferit
Dacă începi să vorbești cu omul, aparțin deja CNEM ca interlocutor neplăcut și dificil, conversația poate imediat nezaladitsya - vă creează tensiuni în sine, iar cauza este complet CEO nekstati.Mnogie sunt sfătuiți să schimbe unghiul de vedere. Poate că nu vashboss o persoană dificilă, el pur și simplu nu te place.
schimbare svoideystvi
Nu strângeți probleme sresheniem
Înțelegeți că vă mai amâna această sarcină, cu atât mai mult devine, iar timpul final va deveni un pretenții bolshoykom la șeful său și să aibă o problemă de rezolvat va fi mai dificil. Pentru a pune înregistra direct „și“ uneori, nu suficient de o conversație. Matt Braungovorit că, inițial necesară pentru a înțelege natura problemei, dacă vă voznikkonflikt cu mai mare peste tine omule.
Comunicați pe ihurovn
Vosnovnom în situații dificile, oamenii au început să abordeze modele Problema obychnymikommunikatsionnymi, situația este numai pentru încălzire în sus. Ar fi mai bine dacă înțelegeți ce stil de comunicare otlichaetsyavash de stilul de comunicare al șefului tău și să încerce să vorbească ck „în propria sa limbă.“
Dacă vydolzhny spune seful vestile proaste - pregateste-te pentru cel mai rău
Nepooschryayte pentru un comportament rău
nu Vashegonachalnika rezolva problema, altfel va trebui să-l facă de fiecare dată când isnova din nou. În cazul în care oamenii încearcă să atragă vashevnimanie folosind litigiul, atunci nu-i lăsa să facă asta. Chiar dacă vypobedite la diferend, bătălia va pierde în continuare.
Budteponyatny și, în consecință
Dacă nu vă place ceva, kakchelovek se comportă, spune-i despre acest lucru, și punctul de la faptul că el dolzhenizmenit. În cazul în care șeful de a continua un comportament prost, îi spun să-l și în mod direct - nu așteptați pentru următoarea audiență oficială.
o atenție Nontraded metodelor care se concentrează asupra scopului
Uneori, problema apare ilinikuda nu dispare când te gândești prea mult despre cum să-l rezolve, nu neysamoy. Vă mulțumim pentru tine au o idee clară despre ceea ce doriți să realizeze. Se concentrează pe conversație mai obiectivă, ANE pe faptul că totul a mers bine și dvs. „luate“.
lucruri Esttakie care nu pot fi supuse corecție
Psihologii spun că chelovekmozhet se comportă în acest fel, pentru că nu se potrivește cu iliorganizatsiya firmei. Poate că va proscheizmenit termenii contractului sau general să demisioneze - să abandoneze egouslug. Există situații, de exemplu, atunci când o persoană care prezintă agresivitate și care se ocupă cu ea nu este posibilă deloc. Și există o singură soluție - în cazul în care vasheykompetentsii apoi demite coleg sau resemnat.
Mulți psihologi spun chtoest un alt mod minunat și finală pentru a rezolva problema - pentru a ajunge pe sbossom. În cazul în care o persoană trudnoobschatsya, atunci ai nevoie doar se încadrează în ea, și să nu mai greu, pentru că toată lumea are nu numai de slabă calitate, dar, de asemenea, bun. Evaluați persoana, ținând seama de toate calitățile sale, și dau seama că onvse încă uimitoare și neobyknovennyy.Ved când suntem îndrăgostiți, atunci toate dificultățile cu care suntem capabili, de altfel, ihvovse nu observă. Fiecare moment al comuniunii devine dezirabil și prinositudovolstvie, și atunci când un om anunțuri care pot aduce fericire, el samnachinaet schimba spre bine!