Există mai multe nuanțe în determinarea de vânzare, variind de la prime de contabilitate, de spital, de călătorie și teme care se termină, care ar trebui să fie luate în considerare de zile. Luați în considerare exemplul procedurii de plată să se bazeze vacanță.
Perioada de facturare sunt luate în considerare pentru determinarea de vânzare 12 plin-TION luni calendaristice înainte de frământare-Tsu, în care începe concediul.
Pentru a calcula media req salariului salariul Dimo ori pentru ultima-12 de luni calendaristice, care a divide cu 12 și 29,4 (numărul de zile calendaristice care pot fi atribuite perioadei curente). Apoi vacanța se calculează conform formulei:
Cantitatea de concediu = mediu zilnic salariul x numărul de zile calendaristice de concediu
Să ne amintim că, pentru calcularea mediei salariilor este luată în considerare, toate sistemul de pre-în căutarea de modalități de plată de muncă de plată utilizate de către angajator în cauză, indiferent de sursa acestor plăți (art. 139 din LC RF). De asemenea, sumele incluse în calculul vacanta, ASC, sunt conectate la punctul 2 Rezoluția. Acesta cuc-mo salariu, alocații și plăți suplimentare rate tarifare, salariile și alte forme de plată de către angajator.
Alocație la calcularea primelor de vânzare
În cazul în care o companie plătește bonusuri, sous-există o procedură specială pentru calcularea sumelor de vacanță-TION. Totul depinde de ce fel de organizație pre-misiune plătește: ezhemesyach Nye, trimestrial, anual.
prime lunare, care sunt acumulate, împreună cu salariile și predă full-vayutsya. În acest caz, în cazul în care, pentru a-la o măsură de prime sunt stabilite pentru realizarea oricărei indicații, atunci ei ia calculat ne-IRS pentru contabilitate în valoare de un pliu în atingerea acestui obiectiv.
În ceea ce privește bonusuri trimestriale, definite de deleno: în cazul în care durata perioadei pentru care acestea sunt suportate, care nu depășește perioada de decontare, apoi să le ia în considerare nuzh, dar sumele efectiv acumulate. În cazul în care prima percepută pentru perioada de decontare de pre-Witzlaus, acestea ar trebui să fie luate în considerare doar o parte a lunii, pentru fiecare perioadă de o lună de facturare.
Remunerarea în funcție de rezultatele anului, o taxă unică pentru tine, o vârstă slujitor (vechime), alte taxe în funcție de rezultatele anului, acumulate în cazul precedent anului calendaristic - indiferent de momentul de angajamente.
În cazul în care perioada nu este pe deplin elaborat, de pre-au nevoie pentru a transforma misiunea în considerare în mod proporțional cu timpul lucrat. Eliminarea-instituit de compensare, care efectiv plătite în timp de vedere, gaze arse-tannogo.
Se determină perioada de decontare
Cu toate acestea, în realitate, rareori, atunci când un angajat a lucrat perioadă de facturare completă. Mai degrabă, el a mers la un co-excursie la, să ia concediu fără plată - TA-Kie, suma luată în considerare la calcularea vacanță TION nu este necesară.
La calcularea câștigurilor medii ale perioadei de facturare exclude timpul, precum și încărcat în această sumă de timp în cazul în care:
a) angajatul câștigurile medii au rămas în conformitate cu legislator-stvom România, cu excepția re-discontinuităților pentru alăptare;
b) salariatul a primit un grant de concediu medical pe termen de timp sau de concediu de maternitate;
c) salariatul nu a lucrat din cauza pur și simplu mânca din vina angajatorului sau prichi-ne nu depinde de angajator și RA-Botnia;
d) angajatul nu este implicat în grevă, dar din cauza acestei greve nu a avut un coș de-Moznosti își desfășoare activitatea;
e) lucrătorii sunt prevăzute cu sfârșit de săptămână suplimentare-ING plătit pentru îngrijirea copiilor cu handicap și cu handicap din copilărie;
e) angajatul în alte cazuri Xia eliberate la locul de muncă, cu un co-depozitare integrală sau parțială a salariului sau fără plată, în conformitate cu legislația rusă.
Formula este procedura de calcul al anului, la ultimul, în cazul în care un angajat a lucrat full-Stu perioada de facturare. Se pare că urmează-următorul mod:
Numărul de luni ale perioadei de calcul, care a îndeplinit în totalitate x 29,4
În cazul în care una dintre lunile perioadei de calcul nu este pe deplin elaborat, numărul de zile calendaristice ka-a perioadei de facturare definită fisionabil în mod diferit:
29,4. Numărul de zile în lunile care nu sunt pe deplin elaborate x numărul de zile calendaristice-TION în frământare-tse atribuite ore lucrate
Total sume incluse zile calendaristice Cantitate-TION-TION în perioada de chiar cursele = numărul de zile în luni Koto-ovăzul nu sunt îndeplinite în totalitate + numărul de zile în lunile, Koto-secară complet îndeplinite
Mai mult, în mod obișnuit determinată de veniturile zilnice. Reamintim este suma câștigurilor angajaților, împărțit la numărul total de zile calendaristice în acea perioadă.
Perioada inclusă în vacanță
Articolul 121 din Codul muncii specificat durata de serviciu, care este inclus în ariciul-fit de concediu plătit. În această normă este definit ca timpul de incluziune nu aproape zhaschee. Deci, să fie pe sau INJ în concediul anual plătit:
- vacanțe, weekend-uri și alte zile de odihnă acordate angajaților care nu lucrează;
- în momentul absenței forțate Nez cal concediere sau suspendarea și ulterior recov-SRI în lucrările anterioare;
- perioada de suspendare a executării lucrărilor-nick, nu obligatoriu de inspecție IU-ditsinsky (inspecție) nu este vina lor;
- timp prevăzut, la cererea PA Botnic, fără a părăsi Zara și salariile să nu depășească 14 de zile calendaristice ka-pe parcursul anului de lucru.
Durata de serviciu, care dă dreptul de a-fit vacanță de arici de bază plătite nu include:
- absența angajatului de la locul de muncă, fără motive întemeiate, inclusiv ca urmare a suspendării sale de la locul de muncă, în cazurile prevăzute de Codul muncii (articolul 76.);
- concedii pentru îngrijirea copilului până când ajung la vârsta legală.
Să ne amintim că angajații cu care un contract de muncă încheiat pentru o perioadă de cel mult două luni (Art. 291 din LC RF) și angajate în muncă sezonieră (art. 295 din LC RF), plata concediu la rata de două zile lucrătoare pe lună de muncă.
Zilele raport de carte de zile de concediu anual de bază plătite sunt marcate printr-un cod de litere „OT“ sau Dig-rovym „09“.
Medie zilnică de venituri = veniturile care urmează să fie incluse în calcul. Numărul de zile lucrătoare pe săptămână calendaristică de șase zile de lucru
Facem vacanțe
În absența unui astfel de angajat scrie o cerere de ska otpu sub orice formă, în numele generalilor Ofițerul Executiv.
vacanță de contabilitate
- organizația există o taxă, care a fost consecința trecutului Soby-lea a vieții sale economice, umplut cu depozite de care organizația nu poate scăpa de;
- ca urmare a punerii sale în aplicare se va reduce, probabil, de beneficii economice;
- se poate estima în mod rezonabil răspunderea estimată.
O dispoziție pentru concediul anual se determină pe baza previziunilor aprobate la începutul programului de vacanță de ani. Pe este posibil să se estimeze ce costurile vor fi pro-vedeny privind plata de vacanță sumele reprezentând co-ciupituri, ordinea depunerii lor, precum și de mărimea câștigurilor medii ale lucrătorilor.
Durata de serviciu, care dă dreptul la un concediu anual suplimentar plătit pentru lucrul cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau), a inclus doar timpul efectiv petrecut în condiții adecvate.
Amploarea unei dispoziții a purtat-costurile pentru rata Dey de debit obișnuit sau orice alte costuri incluse în activul și reflectă contul Xia de debit 20 (23, 25, 26, etc.).
69 „Decontări privind asigurarea pe termen sociale și de întreținere“ pentru calcularea primelor de asigurare este utilizat contul.
În cazul în care valoarea alocației acumulat mai puțin de vacanță acumulate, diferența este recunoscută în contul de debit pentru costul contabil (facturi 20, 25, 26, 44, etc.).
Anunțuri în contabilitate va arăta după cum urmează:
DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) CREDIT 96
- rezerva acumulate plăți de vacanță.
La calcularea de vânzare din cauza POP acestei dispoziții face înregistrarea:
DEBIT 96 CREDIT 70
- acumulate plata concediilor angajaților-op-organizație;
DEBIT 96 CREDIT 69-1, 69-2, 69-3
- prime acumulate în fondurile extrabugetare și contribuțiile pentru asigurări-TION împotriva accidentelor fabr-stve și boli profesionale.
Dacă în re-rang inferior a rămas sume necheltuite la sfârșitul anului, acestea trebuie să fie inversată. Pentru a face acest lucru în fișa de cont:
DEBIT 20 (23, 25, 44) CREDIT 96
- Aceasta inversat valoarea rezervei neutilizate-TION.
contabilitate fiscală
Costurile forței de muncă stocate de către RA-Botnia în vacanță (concediu pe care-carton):