Ar trebui să existe o dispoziție în organizarea unei adunări generale a personalului? Cum de a asigura alegerea președintelui, reprezentanții, secretar al reuniunii? Pentru cât timp l-au ales? Cum de a organiza o întâlnire și să depună un raport? Dacă este posibil, aduce, vă rugăm, exemple și mostre gata făcute. Vă mulțumesc foarte mult!
Legislația actuală nu prevede obligația organizației de a efectua reuniunea colectiv de muncă. În special, dispoziția privind forța de muncă a adunării generale, nu este obligatorie pentru angajator. În acest caz, kodekseRumyniyapryamo de muncă specificat cazurile în care organizația este obligat să ia în considerare opinia reprezentanților angajaților. Acești reprezentanți pot fi:
Acest lucru este menționat în paragraful 1 al articolului 29 din Codul muncii.
Existența unui organism reprezentativ (nu uniunea) este posibilă în cazul în care:
- în organizație nu are un sindicat;
- nici unul dintre organizației sindicale primare unește mai mult de jumătate dintre angajați și nu este autorizată să reprezinte interesele tuturor angajaților.
Prezența în organizarea unui organ reprezentativ (reprezentativ) nu este un obstacol în calea exercitării atribuțiilor sale organizațiilor sindicale primare.
Aceste norme sunt stabilite de articolul 1 al articolului 31 din Codul muncii.
În acest caz, cazurile de muncă kodeksRumyniyarazgranichivaet în cazul în care o organizație:
Aceasta este, în primul caz, organizația ar trebui să ia în considerare avizul Uniunii este la prezența sa în organizație. În acest caz, în cazul în care organizația nu are un sindicat, precum și interesele angajaților este un organ reprezentativ (reprezentant autorizat), să ia în considerare faptul că opinia sa, nu este necesar.
În al doilea caz, organizația este obligată să ia în considerare avizul organului reprezentativ al angajaților. Aceasta este, de exemplu, în cazul în care o organizație nu este o uniune, dar există un organ reprezentativ (reprezentant autorizat), apoi ia în considerare opinia sa este necesară.
Aceste norme sunt stabilite prin articolul 410 din RF LC.
Pentru celelalte cazuri, adunarea generală a angajaților, ordinea legislației în vigoare nu este instalat. Astfel, un astfel de ordin poate fi determinată fie pe proprii lor angajați sau angajatorul poate lua reglementările locale adecvate, care va reglementa aceste probleme. Vă atrag atenția că un regulament local nu ar trebui să agraveze situația lucrătorilor organizației, în comparație cu nivelul stabilit de legislație (art. 8 din LC RF).
Având în vedere că procedurile de mai sus și documentele necesare sunt prelucrate în conformitate cu regulile stabilite de proprii angajați sau stabilite de angajator, și, în consecință, formele unificate nu sunt furnizate. Ca un exemplu al protocolului, puteți utiliza protocolul utilizat în activitatea curentă a sindicatului (a se vedea. Anexă la răspunsul de mai jos).
Detalii privind sistemul materialelor de personal: