Operatorul Principal de birou „Megafon“ este pe Kadashevskaya rambleu în centrul Moscovei. Acesta ocupă doar trei clădiri mici. Acesta are managementul companiei, departamentele comerciale, juridice și financiare, departamentele de relații cu investitorii, autoritățile și publicul - un total de 20 de destinații. Compania are, de asemenea, o ramură a capitalului, care se află în zona de „Savyelovskiy“ există o mie de lucrări mai mulți angajați: ei sunt responsabili pentru regiunea Moscova și de abonați, precum și angajate în domeniul IT. În plus, la Moscova, sunt situate birourile subsidiare „megafon“ - „MegaFon de vânzare cu amănuntul“, „Megalabs“ NetByNet și „Iota“. Am vizitat sediul principal al operatorului de telefonie mobilă și a învățat cum este aranjat fluxul de lucru acolo.
Numărul angajaților:
1000 la sediul central, 30 000
țară
Spatiu de birouri: aproximativ 8000 de metri pătrați. m
organizarea muncii
Atunci când angajarea recruiterii compania să acorde o atenție la modul în care candidatul se potrivește societatea și împărtășește valorile sale, inclusiv responsabilitate, inițiativă, echipa, viteza, si de client. În cazul în care un potențial angajat, a recunoscut că el nu a fost un jucător de echipă și să se bucure de lucru încet, șansele de a obține un loc de muncă sunt reduse. Înainte de a lua pe personalul trece prin mai multe etape de interviuri. Primul - o orientare pe el vorbesc despre locul de muncă și de a pune întrebări generale candidatului, vorbește despre salariu viitor nu sunt binevenite. a trecut cu succes această etapă persoana merge pentru un interviu cu experții relevanți. De exemplu, angajații IT-departamente sobeseduyut colegi senior - acestea evaluează aptitudinile, disponibilitatea anumitor competențe.
După angajarea nou-veniți citit un curs introductiv. Pe ea reprezentanții companiei vorbesc despre modul de comunicare mobil este și modul în care de afaceri. Personalul a explicat, de asemenea, că părăsesc chiar și la birou, ei continuă să fie asociate cu brand-ul „megafon“, deci ar trebui să se comporte decent.
Codul vestimentar în societatea nu este reglementată, dar personalul să încerce să se îmbrace în afaceri la întâlniri importante și vineri permit, de obicei, o tinuta mai relaxat. A doua zi de lucru este de opt ore, de obicei, de la 09:00 la 18:00, dar prioritatea rezultatului, nu timpul petrecut la birou.
Aspectul sediului central sa schimbat, de asemenea, în ultimii doi ani. Coridoarele au fost înlocuite oupenspeysy și negocieri transparente. Pereții birourilor executive este, de asemenea, realizat din sticlă. Mergând în birou, puteți vedea dintr-o privire, care este la fața locului și au ocupat. În atrium la parter, care a fost anterior gol, am pus canapele pentru negocieri. Acestea sunt realizate dintr-un material special, care amortizează sunetul. Se realizează și interviurile inițiale și brainstorming. Aceasta ajută să nu dețină întâlnire și mai des pentru a discuta probleme de lucru cu colegii.
Pereții din birou, de asemenea, ajută la comunicare: acestea sunt acoperite cu un strat magnetic pe care se poate scrie un marker și atașați hârtia. Angajații se bazeze pe planurile lor, modele și lăsați pur și simplu inscripții inspirate.
Mobilier de birou în „MegaFon“ a luat toată echipa. Producătorii au adus câteva mostre, și toate se transformă așezat pe le-a luat. manageri de top ale companiei se au participat la acest test drive - în cele din urmă pentru a pune lumina oupenspeys scaune ortopedice, răchită spătar flexibil, care se poate schimba poziția.
Produse alimentare în birou
Design sala de mese și meniul este, de asemenea, ales de un vot: pe perete agățat câteva opțiuni de design, iar companiile de catering au avut loc mai multe degustări. În cele din urmă, ne-am decis pe un design neutru, care în cele din urmă nu se plictisesc, și un meniu echilibrat cu burgeri aburit, salate și supe.
Pe peretele atârnă un ecran în sala de mese, în cazul în care emisiunea de știri. În special, la cină, puteți viziona un video despre noul program corporativ, care permite să îmbunătățească aspectul prezentării.
Educație și divertisment
Compania compensează 50% din costul de fitness și plătește chirie camere pentru echipe de volei, fotbal și baschet.
Angajații alege propriile tarife și să plătească pentru comunicații mobile (desigur, de la „megafon“), dar la sfârșitul lunii este compensat suma cheltuită. Înainte de conexiunea a fost liber, dar apoi a decis direcția pe care angajații ar trebui să fie conștienți de ratele și serviciile companiei.
Dacă este necesar, angajații pot dobândi cunoștințe utile pentru a lucra în „Megaakademii“ - ar trebui să fie șeful lor pentru a trimite cererea la Departamentul de Resurse Umane. În plus față de prelegeri despre arta de prezentare și de vânzări, aici puteți participa, de asemenea, cursuri de limba engleză on-line, programe utile explora add-in, cum ar fi SAP.
Pe Anul Nou, la sediul central a avut loc un bazar de caritate și de acțiune în sprijinul orfani. Un angajat se poate retrage din jucărie copac a făcut copilul, și să-și îndeplinească dorința atașată. De Anul Nou sărbători sunt eliminate în mod tradițional schițe. Anul trecut a fost subiectul glumelor IPO al companiei, precum și respingerea mașinilor oficiale. În acest an, aceste videoclipuri vor fi difuzate pe marele ecran la unul dintre patinoarele din oraș. În „Megafon“, ne-am decis să nu dețină un banchet corporative și patinaj.
Foto: Ivan Anisimov