Acasă iluzia de modernitate - poti face totul dintr-o dată. Nu este asa! Și ne innebuneste.
Vă vom arăta cum să se ocupe de această problemă.
În loc de a încerca să combine toate angajamentele și pasiunile noastre, să ne recunoaștem că orice afacere, dacă o faci bine, cere de la noi un angajament deplin
Tu de multe ori se întâmplă în zilele papură. La locul de muncă, nu mai avem timp. Și doriți pentru a prinde un spectacol de dans cerc fiica, du-te cu prietenii pe fotbal și să negocieze cu detaliile contractor al noii bucătărie. Da, chiar și ca zăpada a căzut pe capul unui nou proiect grandios (mulțumiri, șefu '!). Puterea ta se scurge, soția lui lângă el. De lucru? Ei bine, la miezul nopții, ai reușit să treci totul în timp.
Vă întrebați: „Ce este de ce este echilibrul viață off?“
De fapt, echilibrul - acest lucru este un nonsens. Acesta este un miraj, o invenție inutilă, care oferă o soluții foarte retorice la problemele de logistică și economie. Căutarea unui echilibru între muncă și viața personală - și am făcut exact acest scop - nu doar pierderea notorie, este, în general, activități dăunătoare și distructive.
Cu toate acestea, puțini dintre noi sunt înclinați să cred. Recent, problema de echilibru de viață a provocat rezonanță culturală enormă. A încetat să mai fie un subiect banal de conversație peste un cocktail, și a devenit ceva de un drept inalienabil, ferm înrădăcinate în viața americană - se poate adăuga numai Constituției: viață, libertate și căutarea echilibrului. Dă exprimare și „timp de calitate“ pentru toată lumea!
Acest „echilibru“ mișcare deficiențe în masă. Aceia dintre noi care încearcă cu disperare să-l toate, această mișcare oferă două idei mitice. În primul rând, dacă vom munci din greu, vom avea totul. În al doilea rând, dacă neglijăm ceva, este pentru binele nostru. Prima idee ne obligă să realizeze prea mult și, uneori, un preț prea mare. A doua idee nu ne permite să realizăm pe deplin. Oricum, soldul - este o relicvă, un fenomen trecător al economiei industriale închise, care nu poate fi utilizat pe o lume intelectuală la nivel mondial.
Să abordăm problema din cealaltă parte - să încerce să realizeze. dezechilibru. În loc de a încerca să combine toate angajamentele și pasiunile noastre, să ne recunoaștem că orice afacere, dacă o faci bine, cere de la noi un angajament deplin. Când este vorba de un copil sau probleme dificile relație cu soția sa, lucrarea poate aștepta. Dar dacă vorbim despre cum să obțineți clienții din familia Rockefeller au soția și copilul ei înșiși să aibă grijă de mine. Este nevoie de o mulțime de timp pentru a echilibra mai mult sau mai puțin lista sa.
Acum, înfloritoare „balansomaniya“: mass-media vorbesc despre ea mai mult și mai mult, și consilierii de carieră spun că această întrebare ia clienții lor decât oricând înainte. În același timp, angajatorii sublinia cu tărie că o mare firmă de consultanță Accenture știe „cât de important este pentru angajații noștri să echilibru între muncă și viața personală.“ Google oferă o mulțime de beneficii pentru lucrători (stomatologie, fără a lăsa acasă! Uscat!), Mediatizata ca „pași pentru echilibru.“
Mult zgomot pentru nimic. Toate încercările de a ajunge la un echilibru în viață doar ne conduce nebun. Și aici este cum să se uite la viață într-o lume de dezechilibru.
Încercările de a echilibra viața profesională și cea personală - o sarcină ingrată.
Va oferim un mod mai inteligent de a gândi rațional pe o scară globală.
Fiecare segment de timp - un anumit obiectiv
Echilibrul nu este un scop în sine. „Acesta este un epilog, un mod de a exprima rezultatul“, - spune un consultant pe cariera David Zelman. Căutarea de echilibru în zadar, deoarece nu poate fi atins și, prin urmare, nu poate fi măsurat. Zelman recomandă stabilirea unor obiective specifice în domenii importante pentru tine și să identifice abordări specifice fiecărui obiectiv.
Face tot posibilul
Puteți aduce cele mai multe beneficii într-o zonă mică de lucru. Prin urmare, să se concentreze pe el si uita de restul. Bill Shore, fondatorul Spune-le prietenilor puterea noastră, a declarat: „Concluzia este că eu nu am de gând să fac ceva ce poate face pe altcineva.“ Concluzie: găsi colegi capabili care vor fi în stare să termine treaba.
Schimbare puncte locuri
Viața și munca sunt ca un caleidoscop de continuă schimbare biți de sticlă - și capul nu este întotdeauna atât de diferit. „După cum prioritățile mele sa schimbat, trebuie să reevalueze totul, - spune Elizabeth Vandevir, vice-presedinte al companiei de gaz britanic BOC Group este -. Trebuie să re-revizuiască ceea ce fac de obicei, și explicați-l pentru mine.“
Primul care a prezentat această teorie a lui Sigmund Freud: dezechilibrul este o parte integrantă a condiției umane. părintele psihanalizei, a declarat că preocuparea - este cheia funcția de „alarmă“, răspunsul la pericol, fie că este vorba amenințare psihologică fizică internă sau externă.
Aceasta este anxietatea - baza existenței noastre. Este o sursă de creativitate și energie care ne propulseaza în acțiune. Liderii cu experiență, inventatori, directori de vânzări poate să asculte unele demon interior - nevoia de auto-actualizare, pentru a realiza ceva de teama de a deveni caduce (sau, în conformitate cu Freud, frica de castrare).
Realizările lor vorbesc de la sine - acești oameni sunt incredibil de productiv. Ele se pot muta munții. Și, în cele din urmă suntem obligați să-și reconsidere atitudinea lor față de conceptul de echilibru. Într-un mediu de afaceri competitiv (sau, mai degrabă, în orice mediu de afaceri) de conducere este nevoie de un angajament, dedicare și, să fiu sincer, o mare cantitate de timp.
Nu avem nimic împotriva expresia „Happy Hours nu se uita.“ Dar să recunoaștem: în unele organizații, oamenii simt o presiune incredibila. . De fapt, crearea de ceva grandios, aducând o schimbare fundamentală „Ca și dragostea trebuie să dea tot el însuși - Dzhon Vud spune -. Există o contradicție inerentă a riscului între dorința de a înțelege imensitatea, și pentru a menține un echilibru.“
Lemnul nu este căsătorit, chiar dacă el are o prietena. Îi place să o plimbare cu bicicleta, care rulează și care călătoresc cu prietenii din Asia de Sud. Și îi place să Room Citește proiect. Timpul său în San Francisco durează 11 ore pe zi, el mănâncă la locul de muncă, check e-mail. El lucrează șapte zile pe săptămână, 365 de zile pe an.
Iată ce crede el despre ea: „Dacă ia în considerare cât de multe ore am de lucru, s-ar putea veni la groază și orele petrecute la cina cu munca consultant considerat în general vorbind, da, dar acest lucru stimulativ.?.
„Nu consider ca un echilibru ideal mă întreb. Sunt fericit dacă răspunsul?“ Da „atunci orice altceva este secundar.“
Cei mai mulți entuziaști lucrează fără răgaz, nu numai în timpul orelor de lucru. Chiar și în afara biroului ei au în vedere toate aceeași lucrare. Ei știu că este necesar să se acorde o atenție la familie sau de sănătate, dar continuă să se gândească la problemele muncitorilor Spellbound. Stewart Friedman, profesor de Business Wharton School, Universitatea din Pennsylvania, si Sharon Loubel de la Universitatea din Seattle au inventat chiar și un termen pentru astfel de persoane: „workaholics fericit“.
Friedman, care promovează în mod constant printre liderii vieții „complet“, spune ca acestea ar putea fi „exemple vii de echilibru.“ Dar el recunoaște, de asemenea, că argumentele tradiționale în favoarea echilibrului devaloriza partea de lucru a acestei identități. „Este, prin lucrarea omului poate realiza lucruri bune de viață și de a descoperi noi posibilități - Friedman crede. - a crea ceva de valoare pentru omenire, pentru următoarea generație, pentru a realiza idealurile nobile - toate acestea pot fi exprimate doar în majoritatea managerilor sunt obsedat de munca lor ..
Iar dacă lucrarea este sensul vieții, care este problema? "
Nu consider bilanțul ca un ideal. M-am întrebat: fericit? În cazul în care răspunsul este „DA“, atunci totul altceva este secundar
Echilibru - pentru oamenii lenesi
Cineva care caută o viață echilibrată și Vishwakarma - nr. El vrea să lucreze, și pentru o taxă foarte modestă - sunteți puțin probabil să lucreze pentru astfel de bani.
antibalans domnește în economia mondială. Susținând că apreciază atmosfera care permite angajaților să mențină un echilibru, de Accenture și Google concurează cu companiile care își neglijează această atmosferă. Adversarii tăi - oameni care gestionează mai mult decât sunt dispuși să lucreze pentru mai puțini bani și ne doare în tort, efectuarea lucrărilor. Acesta este reversul sorții „un dependent de muncă fericit.“ A doua zi va veni atunci când noi toți au devenit dependenți de muncă - fericit sau nu - doar pentru a supraviețui.
Tom Patterson, vice președinte senior al tehnologiei și a operațiunilor de la MarketTools, un furnizor de sisteme de conducere de cercetare de piață, cu sediul în Mill Valley, California, și-a petrecut un an întreg pentru a deschide un centru de tehnologie operațională în Hyderabad, India. Ceea ce la văzut uimit.
Puteți protesta împotriva exploatării muncii sau concurența neloială. Viața este de așa natură încât lucrătorii din India, China, Brazilia și alte țări este de mică îngrijorare. Prin urmare, conceptul nostru progresiv de echilibru nu are nici un sens.
Dacă te-ai decis să concureze cu Pavan Visvakarma, nu vă puteți amesteca afacerile cu plăcerea - un salariu mare, cu un program acceptabil. Acest lucru este contrar legilor economiei. Dacă doriți să dedice timp familiei, activități sociale, activități sportive, va trebui să accepte faptul că aceasta va afecta salariul și munca au încă. Foamea nu este matusa - este un truism pentru toate timpurile.
DACĂ doriți să plătiți timp de familie, activități sociale, activități sportive, va trebui să accepte faptul că acest lucru va afecta salariul, dar locul de muncă vor avea în continuare să
Capcane pentru Superman
Greșeala cea mai mare dintre noi este că ne străduim să se predea complet la punerea în aplicare a unor astfel de probleme, și că ne străduim să facem totul dintr-o dată. Noi nu dorim să se angajeze în stabilirea priorităților și ea a spus că toate au timp.
Este nu numai din punct de vedere demografic, dar, de asemenea, în dorința. Dacă în 1963 vocea interioară a unei femei spunând, citând jurnalistul și feministă Betty Friedan, „Vreau un pic mai mult decât soțul ei, copii și acasă“, dar astăzi, multe femei (și bărbați prea) gândesc altfel: „Vreau totul“ .
De aceea, Tina Sharkey, vicepresedinte senior al diviziei AOL a companiei de a crea programe de comunități și stiluri de viață on-line, care zboară de două sau de trei ori pe săptămână într-o călătorie de afaceri, fotografiind mâncarea, însoțitorii de zbor - toți copiii ei mici să știe ce făcea.
Mulți Tina stilul ei de viata familiar șocant. Ea și soțul ei, antreprenor Seth Goldstein, și cei doi copii locuiesc în New York. Dar cele mai multe dintre subordonații ei lucra la sediul central AOL din Dallas, Virginia. Prin urmare, este de una sau de două ori pe săptămână, petrece noaptea la hotel. Chiar și în New York, programul ei nebun; de obicei, este de șase seara merge acasă de la locul de muncă, apoi se întoarce și este difuzat la zece seara până după miezul nopții. Autointitulat „șeful tuturor treburile casnice,“ Sharkey lucrează cu copii, sărbători de familie și respectate în măsura în care este posibil să ia parte la activitățile școlare.
Potrivit lui Nash, problema este că succesul este echivalat cu realizările, în timp ce în afara muncii este evaluată cu totul alta. Ceea ce apreciem în viața sa personală - numai pentru a avea grijă de cei dragi - de fapt, nu ne cere realizări. În acest domeniu trebuie să dea cât mai mult din el însuși posibil.
Este logic, nu-i așa? viata de adult este formată din priorități și compromisuri. Dar suntem crescuți pe principiul „totul sau nimic“ și recurge la astfel de decizii, de multe ori riscul de a comite o greșeală gravă. În căutarea echilibrului pe care încercăm să prindem peste tot și mereu - și înfrângerea inevitabilă duce la oboseală și un sentiment de vinovăție.
Mulți oameni de succes nu se aplică pentru o viață echilibrată. Dar unii sunt capabili de a reduce obsesia cu munca.
ia-ti
Nu este întotdeauna planurile noastre coincid cu oportunitățile noastre. Acest lucru este normal. „Nu este nevoie să ciocan fleacurilor cap, - spune Tina Sharkey, vicepresedinte senior al uneia dintre unitățile de AOL -. Singurul mod în care sunt în măsură să supraviețuiască.“ Atunci când furnizorii de mese gata zi mixte partid cina că ea a organizat, Tina nu a ridicat o putoare - pur și simplu a adus mâncat mese și le-a cerut să se întoarcă în altă zi.
Dezleagă mâinile mele
Oamenii de succes - ostatici ai propriilor lor standarde. Dă-te un pic de voință - nimeni nu va observa diferența. „Să definim ce pot fi puse în afara pentru mai târziu, - spune cariera de consultant Madeleine Houman De exemplu, este posibil să se completeze un singur raport, sau poți să faci altceva, care este de două ori mai mult și să o transmită este necesar pe o zi înainte Care este diferența, într-adevăr .. ? "
Uita de echilibru. INSTEAD IMAGINATI viata si cariera ca o carte în fiecare capitol avem diferite responsabilități și priorități: copii, acasă, de vacanță, bătrâne
Și ce renunțăm? Nu putem ține evidența totul, dar, de asemenea, nu putem ignora cele mai importante lucruri. Cum de a face dans munca-viata pentru a regla nostru?
Răspuns: complet și nu vom reuși. Dar există modalități sensibile de a rezolva problemele. Una dintre ele este abilitatea de a trece rapid de la unul la altul. Nash și Stevenson în interviuri și sondaje sale au constatat ca profesioniști de succes, care sunt în același timp, fericit ca am gasit metode de „comutare și conectare“ - cu viteza fulgerului pentru a comuta atentia de la o activitate la alta și de la o persoană la alta, face ce.
David Zelman, un consultant psihoterapeut și carieră, consideră că această calitate importantă ar trebui să învețe toți profesioniștii interesați de o carieră de succes. „Puteți lăsa la birou la birou? Plata se poate face la fel de multă atenție persoanelor din afara muncii plătite în biroul șefului său? În cazul în care copiii dumneavoastră sau soțul utiliza atenția nedivizată, deși nu pentru mult timp, este mai bine decât să facă o înțelegere cu conștiința sa și cheltui pe ele câteva minute din timpul dvs. prețios pentru că datoria cere. "
O altă soluție este mai mult legate de înțelegerea esența problemei. Uită-te la situația în ansamblu. Uita de echilibru. În schimb, imaginați-vă viața și cariera ca o carte. În fiecare capitol, avem diferite responsabilități și priorități: copii, casa, timp liber, vechi. La locul de muncă, avem rolurile și capacitățile respective: un proiect major, se deplasează în sus pe scara carierei, consultanta, crearea de management al noii companii.
Astfel, soldul, la o scară mai largă, ea devine o chestiune de viață - un echilibru între capitole ale cărții, mai degrabă decât în cadrul fiecărui capitol. „Oamenii sunt convinși că idealul - să-și împartă atenția între muncă și viața personală în egală măsură, - spune un consultant privind cariera și stilul de viață Cali Vilyame Yost -. Dar se întâmplă că eu sunt fericit să dedice 80% din munca, ca și în alte momente nu pot se pune problema. " Principalul lucru este de a face aceste capitole, deoarece acestea sunt - durata de timp în care se adaugă până la un întreg coerent.
De aceea Sharkey se potriveste stilul ei de viață nebun - „este doar unul dintre capitolele din viața mea“, a spus ea. Oportunitatea de a conduce una dintre unitățile AOL și de a crea ceva extrem de util pentru femei și familii, în opinia ei, merită efortul nebun și compromis. „Eu pot aprecia puterea lor. Dar trebuie să fie, de asemenea, posibilitatea de a le distribui în mod corespunzător.“
Imaginați-vă că sunteți angajat într-o modificare constantă, pentru a se adapta în continuă schimbare circumstanțele și noi priorități. De asemenea, cuplurile au nevoie de o redistribuire constantă a rolurilor și responsabilităților: Ați promovat în postul, lucrez acasă, până când am rulat un bilet norocos. Cei care reușesc, în conformitate cu Zelman, „oameni care sunt capabili de a reduce valul de schimbare.“ Ele sunt în mod constant de luare a deciziilor.
Si cel mai important - luarea deciziilor, acești oameni înșiși, da entuziasmul lor și timpul lor pentru ceea ce este important pentru ei. Pentru aceasta ei sunt dispuși să renunțe la ceva important: cartea vieții nu le scutește de necesitatea de a compromite. Soluție respingerea mitul echilibrului necesită o alegere constantă a priorităților și compromisuri.
Va găsit astfel un echilibru? Numai în sensul că, cu timpul te obișnuiești cu acest stil de viață. Dar nu va fi mai ușor, și nici un mod ideal afară. Într-o anumită măsură, acest lucru este contrar naturii noastre. Suntem obligați să ia pe un alt loc de munca mea și să contribuie în toate sferele vieții. Oricare din planul nostru poate deveni depășite din cauza nașterea unui alt copil, noul program de proiect, concedieri sau boală.
Cu toate acestea, această abordare este cea mai comună.
Sursa: Arta managementului