Cum sa faci o tăietură de plata?
Articolul discută modalități de a reduce salariile, sunt mostre de documente necesare, pentru a oferi o alternativă pentru a schimba condițiile de muncă esențiale.
tendințe adverse comune legate de criza globală, prezența multor antreprenori poate ridica brusc problema reducerii salariilor angajaților în legătură cu o reducere a eficienței globale de producție. În această lucrare, propunem un algoritm pentru efectuarea procedurii, în conformitate cu legislația în vigoare.
Mărimea și sistemul de remunerare - este una dintre condițiile principale ale contractului. Worker, „de vânzare“, abilitățile, aptitudinile și timpul, au dreptul la o indemnizație adecvată, precum și o idee clară despre cât de mult și pentru ceea ce el va primi. Legislator în art. 57 TKRumyniyazakrepil trebuie să includă în scris clauzele contractuale de muncă de remunerare, a declarat în mod expres că este vorba de mărimea tarifului sau salariu (salariul) al angajatului, plățile suplimentare, bonusuri și plăți de stimulare.
reducerile salariale „de comun acord“
În primul rând, însăși propunerea de a reduce salariile pot fi luate în considerare de către instanță ca presiunea asupra muncitorului, adică, ca o modificare a salariilor în mod unilateral. Rezultatul poate fi o hotărâre judecătorească privind recuperarea fondurilor în favoarea angajatului. Prin urmare, în astfel de situații, angajatorii vor merge niciodată la o reducere directă a salariilor. Este nevoie de o abordare diferită. Nu modificați mărimea salariilor și a sistemului de remunerare.
De exemplu, salariul „net“ se înlocuiește cu „salariu + bonus.“ Pe de o parte, această „înlocuire“ poate duce la o scădere a salariilor, a emis un „hands on“, și să-l crească, în cazul în care creșterea productivității lucrătorilor. Cu toate acestea, astfel de „înlocuiri“ sunt, de fapt, un mod voalat de reducere a salariilor. O astfel de abordare este un angajator contestat în mod repetat în instanță, dar în cele mai multe cazuri, instanța sa aflat pe partea angajatorilor.
A doua parte a ieșirii din Moscova, Curtea a confirmat încă o dată absența necesitatea unui angajator să caute o justificare pentru acțiunile lor de a schimba sistemul de salarizare.
Reducerea salariilor în mod unilateral
Legislația actuală, în anumite condiții permite angajatorului să schimbe prevederile contractului de muncă în mod unilateral. Luați această ocazie numai dacă ați definit, trebuie remarcat, nu este foarte împovărătoare pentru angajator, condițiile. În conformitate cu alin. 1 lingura. 74 termeni TKRumyniyaizmenenie de muncă, inclusiv salariul, este posibilă numai atunci când schimbările organizatorice sau tehnologice în condiții de muncă, cu condiția ca condițiile convenite anterior nu pot fi salvate. De ce aceste condiții nu sunt prea împovărătoare pentru angajator?
În primul rând, lista modificărilor este deschisă, adică, orice modificări, oricare ar fi ei au fost chemați, inclusiv dorința angajatorului de a reduce costurile totale de producție prin înăsprirea „exploatarea lucrătorilor“, sunt acceptabile în ceea ce privește legislația. Grefier această cauză poate suna astfel: „Efectuarea de măsuri organizatorice în vederea îmbunătățirii eficienței în utilizarea abilităților profesionale și a abilităților personale ale angajaților și reducerea costurilor de producție fixe“
În al doilea rând, condițiile contractului de muncă, prin definiție, nu pot fi salvate în cazul în care se schimbă una dintre părți insistă. Desigur, nu abuzează de oportunitățile oferite de către angajator. Într-adevăr, în unele cazuri, instanța poate fi interesat nu numai procedura, ci, de asemenea, motivul pentru care stau la baza unor astfel de evenimente.
De exemplu, în cazul în care repunerea angajatului va pretinde că toate acțiunile împotriva lui au fost făcute de liderul animozitate personală și a avut nimic de-a face cu calificările sale sau modificările reale ale procesului de producție, acest argument este greu de combătut. În general, în acest proces, la fel ca în multe altele, avem nevoie de o abordare echilibrată și rezonabilă.
grad suficient de mare de libertate angajatorului cu condiția să-l normă juridică prevăzută la alin. 1 lingura. 74 RF LC limitat în mare măsură la necesitatea de a respecta garanțiile obligatorii și obligatorii procedura prevăzută lucrătorului. Pentru a reduce salariul ar trebui:
1. Notificarea salariatului în scris, sub semnătura angajatului depus în termen de cel mult două luni. Nu e-mail-uri și chiar mai informat verbal în acest caz, nu poate servi ca un substitut.
2. În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze cu noul salariu, angajatorul trebuie să-l un alt loc de muncă disponibil în scris oferta. Oferta trebuie să nu numai posturi vacante corespunzătoare calificarea angajatului, dar, de asemenea, poziția de nivel inferior sau de loc de muncă plătit, angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate. Contradicția apare aici doar la prima vedere.
Da, din punctul de vedere al logicii este greu de imaginat că un angajat care a fost oferit pentru a reduce salariile, doriți să obțineți un alt locuri de muncă prost plătite, dar poate pentru un angajat, aceasta pozitie va poseda avantaje necunoscute pentru tine. De exemplu, un program de laxe. Notificările trebuie trimise angajatului pe parcursul perioadei de disponibilizare de fiecare dată când există o nouă poziție în organizație.
Contabil Ivanovoy O. Yu.
Reducerea salariului
Odată cu schimbarea condițiilor de muncă ______________ (acord / nu sunt de acord)
_____________ O. Yu. Ivanova
Contabil Ivanovoy O. Yu.
disponibilitatea de posturi vacante
Vă informăm că următoarele vacant în organizația noastră:
- facilități de producție mai curate, full-time - 40 ore, salariu - 7500.00 freca.
- arhivar, part-time - 20 ore, salariu - 6,000.00 ruble.
Directorul general al P. P. Petrov
__________________________ O. Yu. Ivanova
3. În cazul în care nu există nici un loc vacant în organizație sau angajatul refuză o ofertă de muncă în termen de două luni de la contractul de muncă încetează. Deoarece încetarea bazei de muncă în registrul de lucru este stocat n. 7 ore. 1 lingura. 77 TKRumyniya- „refuzul de lucrător să își continue activitatea din cauza modificărilor anumitor dispoziții ale acordului de muncă de către părți.“ Este demn de remarcat faptul că concedierea este posibilă în trecut. Angajatorul și angajatul liber să rezilieze contractul de muncă de comun acord (n. 1 h. 1 st. 77 LC RF). În acest caz, pentru a evita eventualele taxe de angajat, are sens să-i ofere o plată compensatorie.
Alternative pentru reducerea salariilor
Legislația actuală prevede o alternativă de bază la modificarea condițiilor materiale - munca cu fracțiune de normă. Introducerea unui astfel de regim are plusuri și minusuri. Un plus clar - aceasta este o oportunitate de a salva echipa. În cazul în care piața forței de muncă este de o capacitate suficientă, transfer la fracțiune de normă de muncă permite păstrarea echipa în ultima lună, în cel mai bun caz - două. După aceea, angajații încep să se pensioneze. Dar, în acest caz, angajatorul este prezentat unul dintre principalele dezavantaje. În conformitate cu legislația aplicabilă în cazul în care angajatul refuză să continue să lucreze cu fracțiune de normă de lucru zi (deplasare) și (sau) săptămâni incomplete de lucru, contractul de muncă cu el ar trebui să fie oprite pentru a pretinde. 2 ore. 1 lingura. 81 LC RF. Cu alte cuvinte, respectarea avertismentele și furnizarea de preferințe și privilegii reduce personalul.
Este demn de remarcat faptul că reducerea salariilor - acest lucru nu este întotdeauna cea mai bună soluție. De foarte multe ori, astfel de acțiuni conduc la „scape“ cei mai multi angajati „lichid“. Pentru a menține personalul calificat în timp ce reducerea salariilor, are sens să ofere angajaților beneficii non-financiare suplimentare.
Aceste bonusuri vor îmbunătăți performanța companiei, să-și păstreze personalul. Principalul lucru - este de a determina exact ceea ce este cel mai mare interes pentru angajat. Pentru unii poate fi un transport corporativ de la metrou, pentru cineva la cursuri de limba engleza la locul de muncă, alții preferă prânzuri la birou sau posibilitatea de grafice gratuite. Principalul lucru - pentru a avea grijă de angajați, arată că problemele financiare în compania unui caracter temporar.
„Kalinin și parteneri“
semnat de imprimare