Respingeți subordonat - nu este ușor. În această situație, ar trebui să încercați să reducă la minimum zvonurile de un sfârșit iminent al companiei, el poate începe să se răspândească.
Când respingerea slave trebuie să fie sincer. El are dreptul să știe ce a fost cauza separării sale de companie. Pregătiți-vă să precizeze în mod explicit colaboratorul său asupra originilor decizia ta. La urma urmei, atunci când află că nu mai este un angajat al companiei, ei au o întrebare. Unul dintre ei - de ce el, și nu altcineva, trebuie să meargă? Spune-mi că acum este un moment pentru noi, atunci când trebuie să spui la revedere de la personalul ineficient. Dacă v-ați pus cu anumite dizabilități, dar acum nu. O astfel de declarație nu ar trebui să vină ca o surpriză pentru angajați. Prin urmare, o persoană ar trebui să fie pregătită să vorbească. Un angajat nu ar trebui să fie întrebat de ce este concediat, dacă pentru toată munca pe care o faci ca un lider a fost nici o hărțuieli și pretinde a ceea ce făcea. Lasa oamenii dau seama că funcționează destul de eficient.
Pentru a face acest lucru de ceva timp indică cu precizie erorile sale. Adică, angajatul trebuie să fie conștienți de modul în care evaluează activitatea sa. Cu cat mai multe astfel de semnale de la surpriza pentru slave devine știri de reducere. Dacă încă nu au făcut acest lucru, și ar prefera să rezolve toate ascuțite, nu se poate face fără o explicație. De exemplu, puteți spune subordonat dumneavoastră, că a fost ușor să lucreze cu atât omul și tot ce a făcut pentru o lungă perioadă de timp în compania pe care sunt confortabile, cu. Și, poate, v-ar continua să coopereze cu el în viitor, dacă nu pentru circumstanțele. Și ei obliga să părăsească compania „veterani“ și cei care au o mulțime de responsabilități. Asta este, nu ar trebui să renunțe la abilitățile tale. Asigurați-vă că să-i dea speranța că el poate oriunde altundeva pentru a arăta progrese substanțiale. Ei bine, dacă ai ajuta un consiliu subordonat, cum să procedeze. Acest lucru va reduce indignarea lui.
Reducerea unui angajat poate provoca tensiuni în echipă. Nu contează cât încerci să explici subordonati că demiterea sa - o realitate, este încă îndoială colegii inevitabil. Da și focul vor dori cu greu să se asigure că colegii rândul lor, nu va veni mâine. De data aceasta trebuie să aștepte. Mai târziu, angajații se vor realiza că totul se întâmplă ca de obicei, și nu sunt de așteptat schimbări. Dar dacă te temi că oamenii tăi cele mai bune începe imediat căutarea unui nou loc de muncă, apoi efectuează o adunare generală. Este necesar să se explice personalului că respingerea unui om nu devine bucăți de copac, și numai din motive obiective, un fost co-lucrător nu poate continua să fie în echipă. Acest lucru va preveni panica în echipă. Cu toate acestea, această afirmație, ai tăiat retragerea lui. Trebuie să înțelegeți că vă dau o garanție tuturor oamenilor săi la cooperarea în continuare. Dacă nu sunteți sigur, apoi continuați.
Rata și Spune-le prietenilor