Legislația și regulamentele care reglementează acumularea indemnizației de nord!
„Cu privire la garanțiile de stat și compensații persoanelor care locuiesc și lucrează în CRC.“
Cu toate acestea, astăzi în bazeRumyniyaotsutstvuyut legislativ legi clare de prescriere cote de Nord și alte beneficii persoanelor care lucrează în condiții dificile, inclusiv procedura de pensionare.
Care este rata regională și cum se calculează?
În conformitate cu art. 316 Partea 1 TKRumyniyavelichina regională și coeficientul de calcul al Guvernului procedura reglementată România.
Dar, deoarece reguli clare pentru utilizarea factorilor regionali care nu sunt specificate de lege, guvernele locale au dreptul de a stabili cantitatea de cote pentru fiecare angajat în parte.
De exemplu, persoanele care sunt trimise la expediția încărcată factor de 3. Lista exactă a zonelor, iar coeficientul stabilit de actele normative ale URSS, care sunt utilizate în prezent, cu modificările corespunzătoare.
Coeficienții regionali accrual se realizează în funcție de locul de muncă actual, locul angajatorului nu afectează beneficiile. Ie în cazul în care specialistul este înregistrat în diviziunea structurală a societății, care este situată în partea de nord sau de lucru implică călătorii frecvente de afaceri în zonele nordice, calculul salariului se face luând în considerare valoarea factorului regional.
În cazul în care specialistul nu este întotdeauna la CRC, calculul coeficient regional se efectuează luând în considerare perioada de timp în care angajatul a fost în afara locului de muncă permanent. Rata Accrual apare pe întregul volum al salariului angajatului, care include, de asemenea, plata pentru ani de serviciu.
Coeficientul regional (suprataxele și indemnizații)
Astfel de cote includ:
• Klassnost experiență de lucru continuu prin funcția;
• Condiții speciale de muncă (munca în schimburi, combinația de mai multe poziții, de lucru pe timp de noapte);
• Durata serviciului;
• Documente de importanță națională deosebită, contii experiență, în care angajatul a avut acces la alte informații care sunt clasificate ca secret de stat;
• Rezultatele lucrării pentru o anumită perioadă de timp (de obicei - un an de raportare).
Raportul Rayon ignoră următoarele alocații incluse în statul de plată:
• Taxe suplimentare angajaților trimis să lucreze în regiunile nordice, inclusiv regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat și Siberia de Est;
• Asistență financiară;
• Plăți privind salariul mediu angajat (pentru școlarizare, formare, vacanță, etc.);
• plăți forfetare acordate salariaților ca o recompensă, care nu sunt legate de sistemul de remunerare a întreprinderii.
Societățile comerciale sunt în contrast cu organizațiile bugetare pe baza art. 135 TKRumyniyavprave se aplică angajaților coeficienți regionali în propria sa discreție.
Mărimea și ordinea de aplicare a coeficientului este fixat în mod colectiv de muncă sau a contractului, acord, sau orice alt act de reglementare locale.
Prevederile art. 135 TKRumyniyareglamentiruyut posibilitate de creștere a coeficientului ratei, adică angajatorul are dreptul de a aplica la raporturile angajaților lor prea mici, deoarece aceasta este o încălcare a legislației muncii.
Procedura de plată a indemnizațiilor
Acumularea de pensii și beneficii conform destinației lor!
Ei vor fi, de asemenea, posibilitatea de a primi pensie anticipată persoana care are experiența de 25 și 20 de ani, respectiv, care au lucrat în condiții LSC ca pescari, vânători, păstorii de reni;
• Bărbați și femei cu vârsta cuprinsă între 55 și 50 de ani, respectiv, prescrie se pensioneze mai devreme în cazul în care experiența lor de muncă, în condițiile PKC a fost mai mică de 15 ani. De asemenea, obține o pensie poate cetățenilor experiență de muncă, care a fost de 20 de ani, și locul de muncă a fost zonele echivalente cu termenii CRC și personalul care au o perioadă de asigurare de 25 și, respectiv, 20 de ani pentru bărbați și femei;
• Persoanele care au in spatele lor experienta de peste 7 ani 6 luni. poate conta pe o pensie pentru limită de vârstă, care va fi numit cu o scădere a vârstei de 4 luni. timp de 1 an de muncă în condiții dificile;
• Angajații care călătoresc în mod regulat CCR și condițiile aferente ale terenului la momentul intrării pensiei pentru limită de vârstă trebuie să informeze perioada de timp generală atunci când aceste teritorii. Această perioadă va fi numărate în lungimea totală de serviciu, care le va permite să se pensioneze înainte de termenul legal pentru cetățenii care lucrează în condiții normale.
Condiții de obținere de vacanță suplimentar!
În conformitate cu art. 116 TKRumyniyalyudyam care lucrează în mediul RCS, în plus față de pensionare anticipată și să se bazeze beneficii sub formă de concediu suplimentar. În numirea concediu suplimentar, angajatorii pot fi ghidate de capacitățile financiare și operaționale ale întreprinderii.
Ordinea de eliberare angajat concediu suplimentar este determinat printr-un acord colectiv sau orice reglementări locale care reglementează drepturile și obligațiile ambelor părți.
lucrătorii LSC poate conta pe un concediu suplimentar de 24 de zile, indiferent de vechime. Personalul care lucrează în domenii echivalente cu termenii CRC primesc un concediu suplimentar este de 16 de zile. În acest caz, de asemenea, experiența nu contează. Procedura de obținere concediu suplimentar se reflectă în art. 321 TC RF.