Teoria, care afirmă că trudarabochego productivitatea crește odată cu creșterea salariilor plătite pentru el. Pentru prima dată, această teorie a fost, practic, aplicat la sfârșitul anilor 1950. în țările în curs de dezvoltare; ca urmare a aplicării sale, a devenit evident că mai vysokayazarabotnaya platapozvolyaet angajat slab pentru a îmbunătăți nutriția lor și, astfel, să lucreze mai eficient. Recent, cu toate acestea, această teorie a fost folosită pentru a explica existența țărilor dezvoltate de șomaj involuntar (șomaj involuntar). Zarabotnayaplatasposobstvuet superior ridica moralul în rândul lucrătorilor și un sentiment de loialitate față de companie, face posibilă pentru a atrage mai mulți lucrători calificați și reduce absenteismul. Ca urmare, chiar și în perioadele de recesiune, atunci când unii lucrători concediați și eliberat din funcție pe motive de redundanță, compania nu va reduce nivelul salariilor care ar permite uravnovesitpredlozhenie și a cererii.
La acea vreme, lumea în curs de dezvoltare se crede că economiștii, lucrătorii-Produ clusive depinde de remunerația în măsura în care acestea pot mânca mai bine. Mai multe vysokoopla Chiva-lucrătorilor au posibilitatea de a cumpăra mai multe produse alimentare și de calitate superioară, de ce se îmbolnăvesc mai puțin, și de muncă intensivă.
Al treilea motiv pentru existența bezrabotitsyobyasnyaetsya folosind teoria salariilor ef cientă că eficiența muncii Deeds-ing firme crește, în cazul în care plata muncii lor depășește nivelul de echilibru. Prin urmare, firmele pentru a menține salariile umflate chiar și în prezența unui exces de aprovizionare a forței de muncă.
De ce angajatorii stabili salarii mari? La prima vedere, acest comportament pare ilogic, deoarece aceasta conduce la o creștere a costurilor de producție. În mod normal, ne așteptăm ca firmele străduindu venituri maximizare MENT și să mențină salariile cât mai scăzut posibil, nu Urs. Noutatea abordării teoriei salariale eficiența este că poate fi avantajos să se mărească pentru Deoarece plumb companiei la creșterea productivității lucrătorilor trudaeo. Există mai multe opțiuni pentru teoria salariilor de eficiență. Cage-dy a le da explicații cu privire la motivele sale pe care companiile ar putea fi benefic, dar stabilit salarii mari pentru angajați.
Teoria „salariul de eficiență“, a fost dezvoltat în cadrul neokeyksianskogo direcția gândirii economice se bazează pe premisa că salariile mari stimula creșterea productivității muncii a lucrătorilor. Acest lucru este dictat de o serie de circumstanțe. În primul rând, compania, stabilind salarii mari atinge cifra de afaceri de muncă mai mici, care în cele din urmă reduce costul angajatorului cu privire la formarea de locuri de muncă a noilor angajați și conduce la o productivitate crescută. În al doilea rând, compania, stabilirea nivelului ridicat de remunerare, efectuează lucrătorii de angajare bazat pe principiul selectivității, care implică munca de profesioniști cu înaltă calificare și experiență vastă, care crește în cele din urmă, de asemenea, productivitatea. În al treilea rând, nivelul ridicat al salariilor este un stimulent de conducere pentru un impact eficient la locul de muncă. Lucrătorii care primesc salarii mai mari, a forței de muncă intensivă, ca pretuim munca, care este deosebit de important în ceea ce privește șomajul. Astfel, conform teoriei „eficienței salariale“, există o relație pozitivă între valoarea salariului și productivitatea lucrătorilor. Cu toate acestea, orice creștere a salariilor duce la o creștere a costurilor de angajator, iar toate costurile sunt acoperite de veniturile suplimentare din partea lucrătorilor mai eficiente. Pe baza acestei teorii, eficiente salariile sunt stabilite la un nivel la care un angajator la sută creștere salarială o incremente unu la sută ca o eliberare pentru scurt și pe termen lung, acest lucru elimină diferența (deviere).
Unul dintre primele exemple de utilizare a salariilor efective pot fi găsite în istoria Ford, unul dintre cei mai mari producatori de auto-Biley în America. Până în 1913 a depins de producția de automobile în mod semnificativ de mare Rabo strănut. Dar introducerea liniei de asamblare a schimbat poziția radical-lo. Acum, experții cere un nivel mult mai mic, iar producția a devenit tot mai dependentă de menținerea liniei de asamblare echipamentelor în Rabo decât statul. Dar, de îndată ce doizmenilis fabricile de automobile VJ, muncitorii simțit frustrat. În 1913, cifra de afaceri sa ridicat la 380% Ford. În anul următor a ajuns la 1000%, ceea ce a redus semnificativ rentabilitatea.
Compania avea nevoie pentru a asigura stabilitatea forței de muncă, și Henry Ford și partenerul său de afaceri, Dzheyms Kazens realizat acest lucru. În 1914, când salariul zilnic în industrie, în medie, de la 2,00 la Ford a introdus pentru lucrătorii lor salariale zilnice la nivelul actual de $ 5.00 $ 3.00 .. Această măsură a fost dictată de dorința de a îmbunătăți eficiența muncii (și în nici un fel nici o generozitate). Scopul a fost de a atrage cei mai buni angajati, co-torye nu ar fi părăsit compania, și în cele din urmă - pentru a crește profitul.
În timp ce Genri Forda a fost criticată pentru această decizie, ea a avut un succes. Cadre au devenit mai stabile, iar compania-izve stnost va oferi vânzările de produse. Si cum Henry Ford a avut posibilitatea de selecție a lucrătorilor, el a fost capabil să angajeze mai productive. Astfel cum rezultă din calculele șefului Departamentului Muncii al companiei Faure, da, productivitatea companiei a crescut cu 51%. Conform unui alt studiu, absenteismul Zoom elani de două ori, și trece din motive bune, de asemenea, a scăzut brusc. Astfel, randamentul a fost îmbunătățit într-o măsură mai mare decât cea a costurilor forței de muncă suplimentare-ing compensare necesare. Ca urmare a profitului-Ness Ford a crescut semnificativ: .. De la 30 de milioane de $ în 1,914-60000000 în 1916.