interviu sau disputată un interviu cu stresul devine tot mai popular în rândul recrutori. Dacă nu ați trecut de un astfel de test, ne amintim că scopul recrutorului în timpul orice interviu de stres este de a confunda sursa, încercați să-l scoată din echilibru. Astfel, recrutorul dezvăluie cât de mult o persoană este vulnerabilă și pot găsi drumul lor într-o situație de conflict și de a ieși din ea cu demnitate.
Aplicată în timpul tehnicilor de interviu de stres pot fi foarte diferite. Pentru prima dată o astfel de tehnologie au fost aplicate în mijlocul secolului XX pentru a verifica dacă angajații departamentelor militare, poliție și pompieri.
În România, a început să realizeze interviuri conflict este relativ recentă, și pentru ei în ziua de azi, mulți experți atitudine destul de ambiguă. Unii recrutori spun că această metodă de testare ajută să învețe despre punctele forte și punctele slabe ale candidatului, în timp ce alții cred că utilizarea unui interviu de stres - este lipsit de respect participanților la proces. Cum să se trateze candidații pentru funcția la acest tip de interviu - o chestiune privată. Dar există o listă de posturi pentru care astfel de teste sunt efectuate în mod frecvent și sunt considerate necesare. Este managerii și toți cei care lucrează în vânzări, precum și angajați ai centrelor de apel, secretari și cei care pretind la funcții de conducere. metoda de testare a devenit de obicei atunci când se iau în marile corporații. HR-angajați ai acestor societăți trebuie să fie absolut sigur că recrut persoană de încredere, capabil să facă față cu cele mai dificile situații.
Cum să știe dinainte ce vă puteți aștepta la interviul de stres test? Una din metodele de bază de verificare este recruiter târziu pentru a începe interviul, a fost o tăcere dureroasă, încercând să vorbească la nesfârșit și nu vă dau un cuvânt în, întrebări nedelicat, și așa mai departe. D.
La finalizarea interviului, angajatorul informează solicitantul pentru această poziție pe care el a fost să fie testat, și modul în care a trecut un interviu de stres cu succes.
Amintiți-vă că obiectivul dvs. în efectuarea astfel de screening - să răspundă cu calm și cu amabilitate la toate întrebările și nu percep ceea ce se întâmplă prea aproape de inima. Dar dacă nu-ți place ceva, puteți renunța la muncă în această companie.