Pe această poziție am fost ales de către companie, numită și a invitat pentru un interviu, mai întâi în dop.ofis în cazul în care a fost deschis un post vacant.
Acesta este un interviu am trecut, a trimis la e-mail răspunsul pe care este dat un feedback pozitiv și vă invită la un interviu cu departamentul de personal în sediul central. Am aranja o întâlnire de timp.
Ajuns a doua zi la birou, a fost lovit de amploarea sa, este foarte frumos și strict.
interviuri realizate, a durat aproximativ o oră de conversație, a cerut mai multe întrebări, inclusiv multe pe locul anterior de muncă, a vorbit despre poziția pentru care pretind să se consulte cu privire la toate celelalte întrebări.
ZP a oferit un decente în comparație cu alte bănci foarte bine.
Am nevoie pentru a verifica cu întrebarea cu privire la practicile universitare de producție și m-au sfătuit să-i sun înapoi a doua zi, de îndată ce voi clarifica toate problemele.
Problema a dat seama a doua zi și a chemat înapoi la birou am găsit în baza de date, și un ton sec a răspuns, spunând că postul vacant a fost deja închisă de către un alt specialist, dar dacă avem posturi vacante potrivite, vă vom recomanda.
Am supărat, pentru că totul era plăcut, și poziția, precum și amplasarea oficiului teritorial si atmosfera.
Buna ziua! Am citit comentarii. și aici dumayu..oni care scrise de oameni reali sau toate la fel este mașinațiunile de rivali. sub numele de Maria g.Buharest. Nastya București. impresie. înainte de a vă că, în general, nu funcționează într-o bancă. prima bancă în care veți obține într-adevăr toate prima ta. la penny și la timp, despre salariul am molchu..vse în timp. constanta de indexare s / n. an + 13 (abolit, dar a ridicat s / n) + LCA (un minut de umplere a unui dinte. aproximativ 5 tys.re) .Cu Rukwa de aproape „tine“. și întotdeauna du-te la întâlnire. Și pentru toate acestea trebuie doar să lucreze și să fie persoană adecvată. Cu cât am citit lucrurile, cu atât mai mult îmi dau seama că sunt mândru că lucrez în această bancă.
ei au întotdeauna și în orice loc de muncă. depinde doar de modul în care le tratează. și cât de importante sunt pentru tine. mi-au dat mai mult decât îmi pierd
1. Bună socială. pachet inclusiv LCA. Odată ce au existat mese gratuite și alte nishtyaki plăcută, dar acum este în trecut.
2. Capacitatea de a obține plus prețios în muncă sub formă de experiență în bănci mari
3. Stabil GP alb, fără întârziere
4. O echipă bună, dar este la fel de norocos. Am fost foarte norocos.
5. petreceri corporate Acceptabil, dar mai bine văzut.
6. locuri de muncă curate și dotate corespunzător de birou. Ireproșabil.
1. RFP. Salariu mic. Pentru aceeași muncă în alte bănci să plătească pentru 5-10000 mai mult. Creșterea ei fără tragere de inimă și pe unele tsiferki meschin.
2. Sefii. Ooooh, acest subiect pentru o discuție separată. Dar, în scurt: la fel de norocos. Știu o fată care are un întreg departament la cap de rugăciune. În majoritatea superiorii raport birouri subordonații ca sclavi. Dacă ați abandonat programul și nu sunt în măsură să din cauza acestei face pe planul de credit, a doua zi te va arunca ca o ultimă Schmuck, iar capul nu-mi pasă că a existat un program (da, a trebuit să-l iau personal, pentru a primi din calea lui și face un plan). În fiecare zi a adunării, în care șeful va bucura să arunce noroi la toate departament. În general, autoritățile nu au știut că este, de asemenea, parte din echipa, și sincer se crede rege și zeu al patetice oameni mici lipsite de valoare. Dacă cineva este respins, autoritățile nu au cerut cu privire la motivele pentru care nu oferă o alternativă. Pe scurt, la voi toți profund scuipat și tu nimeni ca parte din echipa nu apreciază. În ciuda faptului că oamenii lucrează kosyachat în mod corespunzător și nu. Abordare: „Tu - primul ***, și eu - regina.“ cel puțin pentru mine acest lucru nu a avut noroc de două ori.
3. Perspectivele. Ele nu sunt. Mai precis, ele sunt, dar unele foarte vagi. Cum nu arat, deoarece nu a făcut vânzarea, atunci nu lăsați manager, banală pentru că este superiorii nerentabile. cursuri de perfecționare nu lasa toate pozițiile „de sus“ ocupat timp de mai mulți ani, au capete deja prea mare, cu mușchi. Dintre departamentele, în opinia mea, doar picioare transporta. După cum am înțeles, banca preferă să nu investească în dezvoltarea „lor“, și să câștige gotovenkoe lateral, astfel încât posturile vacante interne sunt aproape inexistente și obținerea de acolo este dificil. Aș spune că ar trebui să meargă la Rayff, dacă vrei un salariu stabil și stabil stau pe o suprafață plană într-o companie stabila. Această mlaștină stabilă.
4. Programele cad pe parcursul zilei. Din acest motiv, este de multe ori imposibil de a face o vânzare, și apoi a se vedea punctul 2.
Anterior, N-am crezut că voi lucra într-o bancă. Și când am primit un telefon de la Rife și a invitat pentru un interviu, apoi am ezitat o lungă perioadă de timp pentru a merge sau nu. Acum am fost aici timp de doi ani și nimic nu regret! Echipa prietenoasă și de tineri - timpul la muștele de muncă, nici o lucrare de rutină. Full socială. Pachetul înțelege MANUAL, care este gata să meargă nu se va întâlni. Ca să nu mai spun că munca este simplu, cel mai important, nu fi leneș)). Mai puțin de un an mai târziu, am fost promovat și sunt sigur că acest lucru nu este limita mea =) Lasă un spital, tot așa cum era de așteptat, fără întârziere, s / n.
Chiar și scrie nimic. )
Scrie un comentariu despre Raiffeisenbank
Comentariile de pe site-ul angajatorilor