Cum să scapi de un angajat nedorit?
Instrucțiuni pas cu pas pentru cap
Preferata mea este dedicat căpitani.
Oh, acești lucrători!
Principalele motive pentru concediere
Asta astfel de situații dificile și va continua povestea.
Atenție! oameni ofensat.
De ce toate „șobolan rasă“ - ai spus. Crede-mă sau adresați-vă „Pogorevshikh“ în acest familiar, este mai bine să ia timp chiar acum, decât să se demonstreze în toate cazurile, că „tu. - nu o cămilă“
În lupta cu toate mijloacele sunt bune?
Sau opiniile altora ne pasă
Orice manager sensibil înțelege importanța fondului comercial, care este format, în special, și de etică de comunicare cu subordonații lor. Ar trebui să creați o „aură“ de om înțelept, care este ghidat de principiile de „fair play“ și bun simț. Lăsați oamenii din jurul ei cred că sunt mai bune decât ești cu adevărat, să fie „frumos acolo, oribil în interior“.
Spune, modul în care aceasta se referă la angajat nedorit concediere? Direct. Concedierea - un fel de joc, din care trebuie să iasă victorios cu „o reputație curată.“ Nu vrei să treci om insidios, fără inimă care „stoarce tot sucul“ angajaților săi, și apoi fără milă „aruncat pe stradă“?
Împrejurările nu ar trebui să vadă intențiile egoiste sau atitudine ostilă să renunțe. Nu, vă trateze persoana cu respectul cuvenit, dar, din păcate, nu va funcționa.
Iată câteva opțiuni, cum ar fi „juca unchiul bun“:
- „Am încercat să Ivan Ivanycha (celălalt este tras) de a face toate condițiile, posibile și imposibile să-l susțină și să dea posibilitatea de a“ se alăture echipei noastre prietenos „astfel încât el să se dezvolte și abilitățile lor profesionale dezvăluie pe deplin.“ Vorbeste despre un minunat loc de muncă, plăți suplimentare și bonusuri, mentorizarea personală a muncii sale, etc.
- „Pentru a înțelege motivul pentru care nu se dezvolta munca Ivan Ivanycha, am decis să-i dea instrucțiuni scrise de utilizare. Acest lucru a fost făcut pentru beneficiul același angajat pe suport de hârtie apare întotdeauna în mod clar.“ Stumbling bloc „pe care le-am dat instrucțiuni scrise, ghidat numai de intenții bune, este doar dușmanii tăi s-ar putea crede că „supraviețui“ un om. nici un fel, tu ești o persoană decentă, și într-o astfel de „jocuri murdare“ nu vor să joace.
- „Eforturile mele au fost în zadar, deoarece poate fi cu tristețe conștienți -. Va trebui să se despartă de Ivan Ivanychem Crezi că exagerez o privire la documentele, este nu numai asta.?“ Rips „termeni de performanță, dar, de asemenea, reduce performanța generală a tuturor lucrărilor noastre.“ Spune, scuturarea ordinele o mustrare și o varietate de acte pe care oamenii regulat vă aduce și nu poate repara ceea ce sunt din cauza pierderii lui și că sunteți obosit de scris, să-i dea instrucțiuni, tot timpul este petrecut pe un „mazgalituri.“ Ei bine, cum a face tu, atunci nu simpatizează? Într-un astfel de caz, partea de concediat nimeni nu va, și veți fi lăsat cu o reputație excelentă a unui cap de înțelept și iertător.
Împărțiți și domni.
Competentă „prelucrare“ a colectivului
Aceste tehnici lovit foarte mult stima de sine si stima de sine generală, astfel încât să puteți „distruge“ uman. Deci, fii atent, „nu iau un păcat“ și să fie capabil să se oprească la timp. Totul este bine în moderare.
tortură inchizitoriale sau
„Eu am dreptate“, sau de master-maestru
Compania dvs. trebuie să fie un comitet litigiu de muncă, care, destul de ciudat, vei fi doar „la îndemână.“ Am explica în continuare - de ce.
Înainte de aceasta, am considerat doar angajat care suferă în tăcere dvs. „agresiunii“. Și dacă tu - nu? Ce ai face dacă toate ordinele și memorandumuri tale a scris și note de birou în propria apărare. Cea mai ofensiva - scrie competent. Ce ai de gând să faci cu o persoană savvy în mod legal, care este una dintre debitări - a scrie două combatem? O astfel de angajat „mâinile goale“, nu va lua, și dacă mai și „tortura inchizitorial“ nu au produs de succes, într-un moment de „apuca capul lui.“
Dar există trucuri, adevărul este mai complicată din punct de vedere.
Pentru a începe cu mediul printr-un angajat nedorit „arunci“, el a crezut, „pentru a face lenjerie murdare în public“ și se aplică Comisiei cu privire la litigiile de muncă. Să ne Ivan Ivanovich a scrie o cerere Comisiei cu o plângere, iar tu ești - contra-declarație. Acest lucru este în cazul în care începe distracția.
Angajații sunt siguri că Comisia va fi de partea lui, și nu se așteaptă la nimic altceva, dar în zadar. În cadrul reuniunii comisiei la care el este prezent, tu și membrii comisiei, a spus el cu încredere - „care a fost uimitor, și tu - găsi vina cu el.“ Angajat absolut sigur că există ceva ce nu se furișa și dreptatea va triumfa! Cu siguranță, nu. El nu știe despre dumneavoastră contra-acuzații, iar aici vor fi mai grele, deoarece va include:
- memo-uri de la colegi Ivan Ivanycha, indicând deficiențele și gafe în activitatea sa;
- toate numeroasele comenzi în care „alb-negru“, spune că angajatul în mod repetat „dejucat“ timp de răspuns;
- declarație colectivă a angajaților de a refuza să lucreze cu subordonații.
Ce crezi, de partea cui se va Comisia cu privire la litigiile de muncă? Se poate decide chiar că persoana nu îndeplinește funcția. În orice caz, această sesiune va beneficia numai! Foarte important, nu uitați să pretind a lui Ivan Ivanychu nu ai nici o animozitate personală și ați încercat cele mai bune dvs. pentru a evita aceste scandaluri.
Dar, în cazul în care comisia pe care „nu mă iau în mână“, și va fi neclară sau balbismul pentru a spune ceea ce Ivan Ivanovitch - un om dezgustător, că „ochii ferastrăului nu mai“, toți membrii comisiei vor scuti angajatul săraci și să stea complet pe partea lui, fie că este vorba de o mie de ori greșit.
Vă reamintesc că lucrul cel mai important - nu cine are dreptate și ce impresie de situație. Nu uitați să „salveze fata“.
un moment de liniște!
Îmi place - răsfățați-vă!
O altă metodă de a influența mintea umană - invidie. Făcând angajat atât de dezagreabil simțit desconsiderat și a început să invidie mai mult succes colegilor. Următoarele opțiuni:
- a emis un ordin potrivit căruia fiecare două săptămâni va fi selectat trei dintre cele mai bune echipe de angajați, care vă va recompensa suplimentar;
- a crea un ziar de perete, care va fi amplasat în locul cel mai proeminent;
- Publicat pe ziar de perete la fiecare două săptămâni, cei mai buni angajati cu laude, precum și un mini-articol despre viața de zi cu zi a echipei, care va da vina pe angajat neglijent;
- dețin publice de atribuire cei mai buni angajați și să desfășoare o reuniune orală, cu o propunere de a crește productivitatea grupului (nu uita să menționezi calitatea proastă a muncii lui Ivan Ivanycha).
Prin astfel de acțiuni să luați un alt pas pe „fața locului inflamat“ lucrător inacceptabil și indiciu pentru el despre plecarea societății de succes, așa cum el ar trebui să vadă ce flăcăi - toate celelalte și totul conduce. Trebuie să existe conștiința omului.
Sau juca pe corzile subțiri
Un manager competent ar trebui să fie un psiholog mare, asa ca nu ia timp și bani - du-te prin formare sau cursuri adecvate, nu vei regreta! Redarea „corzile subțiri“ ale sufletului uman dă întotdeauna rezultatul. Nu poți spune că este greșit și necinstit. După ce ați luat această carte, atunci sunteți gata să se îndepărteze de la standardele acceptate. capul creativ se manifestă nu numai în domeniul de aplicare al muncii efectuate de către angajați, dar, de asemenea, în ceea ce uneori tehnicile neașteptate el atinge.
În acest caz, sunteți în căutarea concedierea unui angajat, sunteți pe motivul sau nu poate foc pentru lipsa post. El trebuie să se meargă. Încercați să găsiți câteva puncte slabe în apărarea sa.
Una dintre opțiuni - face să se simtă ratat insolvabilă. Aranjați compania dvs. de concurență Luna. Declarați condiții - cine și ce, în ce cantități trebuie să le îndeplinească pentru a deveni cel mai bun. Asigurați-trei câștigători -, și tot restul, desigur, cu excepția inacceptabil pentru tine, da certificate de stimulare. Și apoi, cu un fel de trist anunță că Ivan Ivanovich nu a reușit competiția. Va fi o lovitură bună pentru ego-ul. Omul supărat, și aveți chiar și o sarcină de volum suplimentar. Mă întreb - cine poate suporta astfel agresiunii sofisticate?
O altă opțiune - pentru a crea un program de vacanță pentru angajații dumneavoastră, și Ivan Ivanychu aranja o vacanță în momentul cel mai incomod pentru el. Nerespectarea planurilor de vacanță destinate (chiar și cu un astfel de loc de muncă pentru nervos) „exaspera“ și acești oameni.
A treia opțiune - în cazul în care el este în mare nevoie de a utiliza Internetul, să-l facă de acces la informații confidențiale descărcate trebuia în mod constant să vă întreb pentru a crește volumul. O astfel de acțiune interferează cu munca și vă ajută în relațiile cu angajații lor, deoarece aveți o modalitate legală de a-l împiedica să lucreze.
A patra opțiune - reinstalată periodic angajat neiubit de la un loc de muncă la altul. Aveți dreptul de a determina locurile de muncă angajatului, iar acesta va fi un disconfort psihologic suplimentar pentru el.
Acum ați înțeles cum joc ușor de a juca pe sentimente, puteți aduce cu ușurință orice angajat la o astfel de stare că el este o mare bucurie pentru a scrie o scrisoare de demisie?
Regula principală - nu face rău!
Backlash este imprevizibil
totul este efemer În lumea noastră astăzi „călare“, pentru a gestiona propria companie și este „maestru al universului.“ Și mâine poți merge rupt și să devină un om obișnuit, care trebuie să lucreze cu „toată ziua“, pentru a se hrăni și familiile lor.
Și când vii pentru a obține un loc de muncă, este probabil ca cel pe care îl concediat Ivan Ivanovich - director al unei companii mari, care are un impact mare în orașul tău. Asta e viața, este imprevizibil, și este bogat în astfel de ironie.
Se întâmplă ca omul disprețuit tu și „în ceea ce nu se pune„obținut rezultate mult mai bune decât tine, și chiar vă mulțumesc pentru faptul că atunci când a părăsit compania. Uneori ne joacă în „sefii mari“, uităm că suntem cu toții sub o plimbare de cer și nu știu ce zi aduce viitorul.
Un punct de vedere pur pragmatic, cred că separarea trebuie să fie de așa natură încât, după ce sa întâlnit 10 ani mai târziu, a fost posibil să re-continue relația de afaceri sau de a folosi „vechile legături“. Este mult mai ieftin decât să trăiești o zi - „arde podurile din spatele lor“