Modificarea dimensiunii poate provoca necesitatea utilizării noilor cifre în calculul prestațiilor pentru evenimente asigurate care au început după această dată și înainte de conversia cotelor acordate. Luați în considerare situația în detaliu.
Calculul prestațiilor pentru incapacitate temporară
prestații incapacitate temporară de muncă, calculate de la minim, nu se recalculează la SMIC mai mari în timpul perioadei de boală.
Este posibil ca veniturile medii zilnice ale angajatului mai mare decât cea calculată din salariul minim, dar din cauza faptului că perioada de asigurare mai puțin de șase luni, prestații de invaliditate temporară pentru o lună calendaristică completă este necesară pentru a limita salariului minim (Art. 6 Art. 7 din Legea № 255-FZ) .
Mărimea maximă a prestației de invaliditate temporară se stabilește în funcție de luna calendaristică completă. Prin urmare, atunci când facturarea perioadă mai mică decât invaliditate totală a lunii calendaristice, dimensiunea maximă a spitalului, de asemenea, scade proporțional. Valoarea maximă a cotelor de zi cu zi a determinat, în acest caz, prin împărțirea SMIC de numărul de zile dintr-o lună calendaristică, care reprezintă pentru incapacitate temporară de muncă, iar dimensiunea maximă a spitalului care urmează să fie plătit se calculează prin înmulțirea mărimii indemnizației zilnice pentru numărul de zile calendaristice, referitoare la o perioadă de incapacitate temporară de muncă în fiecare lună calendaristică (n. 20 Regulament № 375).
Deoarece, în acest caz, atribuite lucrătorilor beneficiile temporare de invaliditate sunt în comparație cu salariul minim pe lună, apoi, în cazul în care conturile de boală ale unui lucrător de luni, cu diferite salariul minim dimensiunea, angajatorul trebuie doar să compare beneficiile fiecăreia dintre aceste luni stabilite pentru luna salariul minim.
Calcularea prestațiilor pentru sarcină și naștere
La calcularea prestațiilor de maternitate precum și calcularea invalidității temporare mod convențional calculat media personal efectiv câștigurile zilnice prin împărțirea câștigurilor efective pentru doi ani perioada de calcul de numărul de zile calendaristice în această perioadă (luând în considerare perioadele excluse) și atunci numărul rezultat este comparat cu câștigurile medii zilnice ale SMIC. Pentru calcule folosesc câștigurile medii zilnice, care a fost mai mult - trebuie să fie multiplicat cu valoarea prestațiilor pentru sarcină și naștere ca procent (100%) și numărul de zile de concediu de maternitate.
În cazul în care un angajat al perioadei de asigurare la începutul concediului de maternitate mai puțin de șase luni, trebuie să compare avantajele și concediu de maternitate, angajatele pentru fiecare lună calendaristică, cu un salariu minim.
Dacă în timpul concediului de maternitate, crește mărimea salariului minim, angajatorul compară beneficiile angajaților desemnate și concediul de maternitate pentru luna calendaristică relevantă cu noul salariu minim și plăți suplimentare, dacă este necesar. Advance (în calculul inițial al beneficiilor) pentru a compara beneficiile câștigurilor reale pentru a beneficia de „viitor“ SMIC nu este recomandată, chiar și în cazul în care modificarea legii federale relevante, deja aprobat.
Calculul alocației pentru îngrijirea copilului
La calcularea indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului salariile lucrătorilor în comparație cu salariul minim la momentul sumelor reale acumulate determinat deja câștigul mediu: salariul mediu zilnic, înmulțit cu 30,4, ar trebui să fie mai mult decât salariul minim, în alte cazuri, pentru calcularea în continuare folosind SMIC ( p. 23 Regulamentele № 375).
La stabilirea indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului în salariul minim câștigurile medii zilnice nu sunt calculate și coeficientul de 30.4 nu se aplică, cuantumul prestațiilor pentru îngrijirea copilului pentru un calendar lună întreagă este determinată prin formula „x salariul minim de 40 la sută.“ modificarea ulterioară a mărimii salariului minim nu are ca rezultat obligația angajatorului de a recalcula alocațiile acordate anterior pentru îngrijirea copilului.
În cazul în care în prezent în raportul dintre salariul minim și suma minimă de beneficii de îngrijire valoarea minimă a beneficiului este întotdeauna mai mare de 40 la sută din salariul minim. O astfel de utilizare se recalculează la noua valoare de indexare minim de beneficii, dar nu schimbă SMIC (partea a doua Art. 4.2 Legea № 81-FL).
Anna Mazukhina. expert juridic birou avocat Garant