Japonezii sunt cunoscute de ușor de prelucrare și de neconceput devotamentul constant pentru companiile lor. Japonezii au chiar și un cuvânt de moarte prin surmenaj - Karos (過 労 死).
Această atitudine față de muncă este admirabilă și japonezii încă în valoare de mai mult de odihnă?
Ediția «Japonia Azi» întrebat opinie străini pe de ce japonezii sunt atât de mult de lucru. S-a primit o mulțime de comentarii, cea mai mare parte negative, de la cei care au lucrat în companiile japoneze. Mulți cred că societatea japoneză ar trebui să-și reconsidere opiniile lor cu privire la activitatea.
Exemplele abundă inspaimantatoare.
probleme la locul de muncă apar nu numai în „compania neagră“.
Amânată până târziu în aproape toate birourile japoneze, indiferent de domeniul de aplicare și timpul anului.
Dar, în cazul în care prelucrarea aduce beneficii companiei? Și dacă japonezii sunt atât de mândru de munca pe care ei sunt dispuși să sacrifice sănătatea?
Judecând după rezultatele sondajului «Astăzi» Japonia, în birourile țării Soarelui Rasare nu este bine. sa dovedit deosebit de populare cinci puncte de vedere.
Problema companie 1. Devotion
Spre deosebire de Europa și America, în cazul în care activitatea schimba cu ușurință în căutarea unor salarii mai mari și condiții de muncă mai bune, Japonia este cunoscut pentru sistemul său de „muncă pe viață“, formând o atmosferă de devotament față de companie. Multe organizații numesc acest lucru „spirit de echipă“ sau „lucrul în echipă“, de fapt, sensul unuia.
Angajații companiilor japoneze trebuie să demonstreze spirit de echipa, chiar dacă orele suplimentare seara nu face nimic util
Colegii adormit la locul de muncă, pentru a arăta oboseala lor. În general, am dormit timp de două ore, acestea ar trebui să rămână cel puțin în același timp, după sfârșitul zilei de lucru. Cu toate acestea, se crede că nu poți pleca în fața capului. În cazul în care, așa cum se întâmplă de multe ori, el a fost plictisit acasă, el pur și simplu stă pe internet sau citind un ziar, în timp ce alții doresc să meargă acasă la moarte
Străinii care nu văd nimic în neregulă cu schimbarea de locuri de muncă, este greu de înțeles ce deține japonezii, mai ales în cazul în care condițiile de muncă sunt departe de a fi ideale. Japonezii spun adesea că le place munca lor și sunt mândri de care aparține companiei. Ei ar putea și n-ar veni să-și reconsidere.
Problema 2. Slaba performanță
Slaba performanță a companiilor japoneze observate de mulți. prelucrare pe scară largă nu aduce rezultate. Nimeni nu caută să respecte termenul. Unii merg chiar atât de departe în mod deliberat să întârzie munca lor părea mai intensă și necesită un efort suplimentar.
Mulți japonezi nu sunt prea tensionate, dar ei petrec mult timp pe documente inutile și acțiuni inutile
răspunsuri Mai degrabă ascuțite, dacă vreunul dintre ei adevăr? Cei mai mulți străini acordă o importanță capitală pentru ingrijire la domiciliu in timp util. Se pare că, în contractele majoritatea lucrătorilor de birou japoneze incorect specificat ore de lucru.
Problema 3. Ei nu au mult de lucru, de fapt
Japonezii sunt întotdeauna gata să se plângă cât de greu este să vină la locul de muncă, dar este un nonsens .Yapontsy doar stai pe spate și pierdem timpul. De multe ori vazut dormind la locul de muncă de oameni - în alte țări, este un motiv de concediere
Cel mai probabil, muncitorii japonezi au insistat asupra faptului că într-adevăr „munca grea.“ Se pare că japonezii și străinii au înțelegeri diferite de muncă ce greu.
Problema 4. Ei nu știu cum să se relaxeze
Deși se pare de multe ori că japonezii au nimic, dar locul de muncă, nici un moment, nimeni nu proteste împotriva acestei stări de lucruri. Unii cred că japonezii pur și simplu nu știu unde să meargă în timpul lor liber.
Încă din copilărie, viața lor sunt în mod clar organizate - prodlenki School, cursuri de pregătire (Juku). Ei nu au nici o idee despre ce să facă în timpul liber. De la șase dimineața până la nouă seara - exerciții de dimineață, școală, prodlenki, juku.
Problema 5. Frica
În mod repetat, a sunat că japonezii sunt pur și simplu frică să se revolte și rupe status quo-ul.
Japonezii trebuie să stați până târziu încercând să dau seama ce să ia timp. De fapt, în spatele acestei frica. Cel puțin, în cazul în care lucrurile nu merg bine, nimeni nu poate da vina pe ei pentru că ei au puțin să lucreze
Starea economiei și teama de a pierde locurile de muncă sunt importante. În plus, cultura japoneză a rămas neschimbată pentru o perioadă lungă de timp. Viața unui om este determinată în primul rând de munca; familie, hobby-uri, și alte aspecte ale vieții personale retrogradată la un rol marginal
Potrivit străini, japonezii trebuie doar să adopte o poziție fermă și du-te acasă la ora specificată în contract. De fapt, totul este mult mai complicat, pentru că este plină de cenzura nu numai de la colegi și de management, dar, de asemenea, modificări în stilul de viață grefate din copilărie. Mergând împotriva fluxului nu este niciodată ușor.
Deci, în anii de aur a economiei japoneze în Occident, companiile japoneze au fost considerate ca fiind modele de creștere economică. Acum, cu toate acestea, străinii sunt adesea criticate condițiile de muncă în Japonia și le consideră a fi impropriu pentru lumea care se schimbă rapid.
dezamăgire Palpabilă în ei înșiși lucrătorilor japonezi - este clar că nimeni nu vrea să lucreze într-un astfel de mod absurd, așa că de ce să nu ia o poziție mai dură? Din perspectiva unui străin este destul de ușor, dar toate de viață este legată de punerea în aplicare a anumitor reguli ale japonezilor.
Nimeni nu îndrăznește să meargă acasă „devreme“ (adică timp), deoarece impresia de indiferenta fata de echipa, si colegii sai nu a omis să bârfă.
Lucrul într-o companie japoneză se poate transforma într-o dezamăgire străin fără sfârșit, dar trebuie să ne amintim că suntem relativ liberi de gravitatea opiniei publice, și colegii noștri japonezi sunt expuse la ea, în mod conștient și subconștient.
Din partea noastră, putem analiza aspectele negative și să adopte pozitiv. Poate că ar trebui să învețe un pic de dăruire și munca în echipă, în timp ce în același timp, convinge colegii că viața este ros mai mult de lucru.