Nunta - un eveniment important în viața fiecărei ființe umane. Dar este clar că acest lucru necesită nu numai dorință, dar, de asemenea, timp. TKRumyniyapredusmatrivaet un concediu în
durată
Lăsați în legătură cu nunta inițial TKRumyniyapolozhen 5 zile. În acest caz, Codul Muncii nu prevede plata acelui timp. Dar, în același timp, lăsați nunta poate fi reglementată și alte reglementări. În unele cazuri, guvernele locale pot stabili propria lor durată diferită. De asemenea, zile de concediu pot fi specificate într-un contract colectiv separat. Apropo, în acest document pot fi furnizate și plata timpului. Foarte des, acum puteți găsi elementul în contractul colectiv de 3 zile, care sunt plătite în concediu anual, iar restul de 2, în cazul în care un angajat dorește să le primească, ei nu vor fi plătite.
Cu toate acestea, de multe ori angajatorul este încă încearcă să negocieze cu angajatul, să acorde concediu la un maxim de 3 zile. Numărul maxim de zile pe 3 se va baza în cazul în care un angajat în acest an a făcut orice perioadă de vacanță în legătură cu solemnitatea evenimentului sau înmormântările.
Adică, se lasă timp de o TKRumyniyapredusmatrivaet nunta de 5 zile. Angajatorul are libertatea de a nu reduce această sumă, dar el își păstrează dreptul de a da mai multe zile la nuntă. De data aceasta poate fi reglată în continuare pentru fiecare organizație în parte.
Cerere de concediu
- 2 săptămâni în scris declarație;
- comandă este emis;
- cu condiția bazându-se de vacanță de nunta.
Singura problemă - furnizarea de documente justificative nu are loc înainte de restul, și după finalizarea acestuia. TKRumyniyaopredelyaet certificatul de căsătorie ca atare. Nu este nevoie de a furniza un certificat de lucru de grefier sau de orice alt tip de hârtie.
De asemenea, este interesant faptul că nu este clar definit ce este data pune restul: poate fi de 3 zile înainte de înregistrare, după, sau în orice alt mod la latitudinea angajatului, dar cu o singură condiție - vacanță cu ocazia nunta, desigur, trebuie să includă ziua înregistrării în sine.
Cererea de concediu la nunta Codului Muncii este scris sub forma poluproizvolnoy - exemplul dat, de obicei, în departamentul de personal. Principalul lucru - proba pentru a include informații de bază despre care sunt disponibile în ce condiții zile. Faptul este că de foarte multe ori managementul încă merge să se întâlnească angajatului cu ocazia acestui eveniment, și oferă, de asemenea, timp suplimentar plătit. Pentru nunta este de obicei pregătită în prealabil și, prin urmare, datele sunt cunoscute bine înainte de nuntă. Prin urmare, este de multe ori doar după nuntă vine vacanța anuală (sau înainte). De asemenea, acesta poate fi și de sărbători suplimentare plătite. În acest caz, de obicei, dându-i un cap de timp unifică toate într-o singură comandă, pur și simplu, specificând zile sunt considerate ca o nunta, si care apoi - prin de vacanță anuale (sau suplimentare) plătite.
Cu toate acestea, experiența arată că astfel de angajați, de obicei, să încerce să meargă la întâlnire și să precizeze în avans exact ceea ce va fi cea mai potrivită dată. orice litigiu este rezolvată în mod individual cu angajatorul, dacă se dorește.