Pe această problemă, am să adere la următoarea poziție:
Noi credem că lucrătorii transferați la alte unități structurale (inclusiv noi) nu atrage după sine necesitatea unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă în cazul în care funcțiile lor de muncă nu s-au schimbat. Când schimbați funcția de lucru este nevoie de o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă.
Răspunsul preparat:
Expert juridic GARANT servicii de consultanță
Troshina Tatiana
Controlul calității este răspunsul:
Referent juridic GARANT servicii de consultanță
Komarova Viktoriya
Materialul a fost elaborat pe baza recomandărilor scrise individuale furnizate în cadrul serviciului avizul juridic.
* (1) Într-un interviu cu directorul Departamentului mediului și al protecției muncii Ministerul Muncii România VA Napolitane a spus că locul de muncă nou-a organizat - un loc de muncă, care lipsea înainte de introducerea în personal a angajatorului. O astfel de stație de lucru trebuie să fie definită în structura corespunzătoare a documentației și reglementărilor tehnice locale executive ale angajatorului. Acest lucru, de exemplu, certificatul de acceptare, de personal, instrucțiuni tehnologice, instrucțiuni de lucru. După cum rezultă din interviu fără nici o modificare conduce la necesitatea unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă. O decizie cu privire la necesitatea unei evaluări neprogramată a condițiilor de muncă ar trebui să ia angajatorului, pe baza concluziilor organizației serviciilor de sănătate la locul de muncă sau de specialistul în protecția muncii cu privire la impactul acestor schimbări în expunerea lucrătorilor la dăunător și periculos sau nu (cu interviul puteți vedea, având link-ul).