Kovaleva O. V.,
Consilier grad civil sluzhbyRumyniya3, inspector vamal șef de stat al Departamentului de Funcției Publice și personalul vamal Astrakhan
Facem munca vacanta
Ca regulă generală, stabilită de prima parte a art. 113 TC RF, lucru la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este interzisă, cu excepția:
- lucra într-un organizații care funcționează în mod continuu;
- Lucrări de întreținere asupra populației;
- reparații urgente și manipulare.
BINE DE ȘTIUT
Sărbătorile, începând din momentul în domeniu de lucru stabilit. 100 TC RF, sunt:
- o săptămână de lucru de cinci zile - două zile pe săptămână;
- o săptămână de lucru de șase zile - o zi pe săptămână;
- atunci când se lucrează pe bază de rulare - conform programului;
- în timp ce part-time săptămâna de lucru - două zile pe săptămână sau mai mult.
TKRumyniyane stabilit suma maximă de zile libere, care pot fi folosite pentru a atrage angajații la locul de muncă, deși durata operațiunilor de ore suplimentare la locul principal de muncă este limitată (art. 99 din LC RF). În același timp, dispozițiile care reglementează orele suplimentare, nu se pot aplica la ordinea de activitate la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, precum și locul de muncă în perioada de repaus nu este o formă de ore suplimentare.
Atragerea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, fără consimțământul lor în următoarele cazuri:
- pentru a preveni sau elimina consecințele dezastrelor, accidente industriale, dezastre naturale;
- pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului, de stat sau proprietate municipală;
- pentru a efectua lucrările impuse prin introducerea operațiunilor de urgență sau a legii marțiale și de urgență în caz de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri exprimate amenințare la adresa vieții sau a condițiilor normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia.
Nu este necesar să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale:
1) femeile gravide (h 1 st RF TC 259) ..;
2) angajați cu vârsta sub 18 ani (articolul 268 din LC RF), cu excepția .:
IMPORTANT LUCRU
Lista sărbătorilor legale, pe teritoriul România este setat h. 1 lingura. 112 TC RF.
Dacă există un motiv legitim pentru atragerea angajaților la sarcinile la sfârșit de săptămână sau de sărbători, precum și acordul lor și să se familiarizeze cu posibilitatea de a renunța la această activitate, în cazurile prevăzute de lege, este necesar să se elibereze următoarele documente:
Pentru fiecare astfel de cazuri, un ordin separat trebuie să fie emise. Contabilitatea pentru un astfel de document este baza pentru calculul remunerației și calcularea taxelor și a primelor de asigurare. comandă pentru serviciu personal este necesară pentru participarea. În cazul unui organ electiv al organizației sindicale primare ar trebui să ia în considerare avizul în activitatea de proiectare la sfârșit de săptămână și de sărbători de potrivire a ordinelor.
Design memorandum Exemplu
necesitatea de a implica angajat o vacanță.
Directorul general
SRL „nevăstuică“
IA Sokolov
Memorandum de asteptare pentru a lucra într-o vacanță de lucru non-
acord de prelucrare a probei cu activitatea pe o sărbătoare publică.
Directorul general
SRL „nevăstuică“
IA Sokolov
Declarația de consimțământ
pentru a lucra într-o vacanță de lucru non-
În mod tradițional acordul scris pot fi reflectate în actul constitutiv și în anunțul.
Eșantionul de înregistrare a dreptului de a notifica
pentru a lucra la o sărbătoare publică.
Compania „Laska“ societate cu răspundere limitată
Electrician de management № 5
V. V. Krasnovu
anunț
dreptul de a refuza să atragă de a lucra într-o vacanță de lucru non-
Buna Valentin Vladimirovici!
CEO C O C O L O VI Sokolov
Aceasta nu prevede înregistrarea memorandumului, notificarea și aprobarea documentelor individuale, precum și pentru a simplifica fluxul de lucru se poate face doar un memorandum, care va conține o notificare și consimțământ în același timp.
Eșantionul de înregistrare a Memorandumului cu privire la necesitatea de a recruta angajați
o vacanță cu notificare și consimțământ.
Lucrări de instalare de Departamentul
Directorul general
SRL „Leenaun“
AA Kuznetsov
memorandum
pentru a aduce la locul de muncă într-o vacanță de lucru non-
♦ întreținere electrice electrician ______________ A. B. Petrov
♦ asamblare instalator ___________________________ R. S. Ivanov
În toate cazurile, implicarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbători este prin ordin scris (art. 8, art. 113 din RF LC).
Eșantionul de înregistrare a ordinului de a aduce pentru a lucra la o sărbătoare publică.
Societatea cu răspundere limitată „Leenaun“
COMANDA
pentru a aduce la locul de muncă într-o vacanță de lucru non-
În legătură cu necesitatea de a efectua înainte de reparații neprevăzute și în conformitate cu articolele 113 și 153 TKRumyniyaprikazyvayu:
♦ electrician electrice de întreținere A. B. Petrova;
♦ Cable instalator R. S. Ivanova.
2. Conturi să facă munca într-o vacanță fără lucru:
a) la o rată de două ori pe zi, salariu electrician întreținere electrică A. B. Petrovu;
b) în valoare de forfetare jointers singură zi prin cablu R. S. Ivanov.
4. Controlul executării ordinului dat de director adjunct al L. I. Hlyupinu.
CEO al Z la Y E N D O V AA Kuznetsov
familiarizat cu comanda:
♦ electrician pentru întreținerea electrice _____________ A. B. Petrov
♦ asamblare instalator _______________________ R. S. Ivanov
În cazul în care persoana care a dat acordul pentru a lucra la un week-end sau de vacanță, refuză să se familiarizeze cu ordinea, acest fapt se consemnează în actul. Dacă împotriva lui au fost respectate procedurile necesare, dar omul a luat un loc de muncă, acesta poate fi supus unor măsuri disciplinare.
IMPORTANT LUCRU
organizarea Alocație de timp a angajaților de lucru poate fi realizat de numărul formelor unificate de T-12 sau T-13 număr. De exemplu, cu forma № T-13 prin înregistrarea continuă a aparițiilor și nefrecventare la locul de muncă în timpul orelor de lucru în sărbătorile legale înregistrate după cum urmează: linia superioară graficele 4 opuse denumirile indicate alfa (PB) sau (03) codul numeric, iar linia de jos - durata lucrărilor.
Refuzul de a lucra, implicarea care nu necesită aprobarea, poate duce la măsuri disciplinare, în conformitate cu articolele 192 și 193 din Codul muncii.
Remunerația la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale
Angajații, cu excepția salarizat pentru sărbători legale, care nu au fost implicați în munca, primesc o compensație suplimentară. Mărimea și ordinea de plată stabilită prin contractul colectiv, acorduri, act normativ adoptat local, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare, contractul de muncă (art. 112 din Codul muncii).
În cazul în care recrutarea de personal, care este stabilit în acord, pe oră sau alt sistem de salarizare, în plus față de salariul, angajatorul trebuie obligatoriu furnizeze sistem de compensare de remunerare pentru sărbători legale în acordurile colective, contracte, act normativ local, iar în absența documentației ing - direct în contractul de muncă. Criterii pentru determinarea cuantumului unei astfel de remunerații, în plus față de discreția angajatorului ținând cont de avizul organului reprezentativ al angajaților, seturi TKRumyniyane, și soluționarea acestei probleme este prerogativa organizației.
Valoarea remunerației se poate baza pe regulile de generare, salariul mediu sau o sumă fixă.
Lucrător-să nu fie necesară muncitor în acord să lucreze în timpul sărbătorilor de Crăciun și de Crăciun. Conform acordului colectiv al angajaților, cu excepția angajaților care primesc un salariu, care nu este implicat în activitatea în timpul sărbătorilor, pentru fiecare sărbătoare legală primesc compensații suplimentare în valoare de 1.000 de ruble în luna corespunzătoare.
IMPORTANT LUCRU
La sfârșitul săptămânii și de sărbătorile legale care se încadrează într-o perioadă de călătorie de afaceri nu a plătit de regula generală.
Suma plății costurilor de remunerație suplimentară pentru sărbători legale stabilite prin contractele colective de muncă, sau acorduri, actul normativ local. Această taxă se aplică la costurile forței de muncă în totalitate.
Salariul unui angajat pentru a lucra la o sărbătoare publică va fi de 6000 de ruble. = (1000 RUB. X 3 unități. X 2).
Salariile pentru munca pe o sărbătoare publică va fi 1600 de ruble. = (100 ruble. X 8 x 2 h).
Este posibil ca un angajat cu un nivel al tarifului de zi cu zi fixă a lucrat zi festivă podea Ness. În acest caz, este necesar să se determine costul pe ora de activitate de muncă: rata de zi tariful împărțit orele de lucru, iar valoarea rezultată înmulțită cu numărul de ore efectiv lucrate și 2.
Noi folosim datele din exemplul anterior, dar în acest caz, să presupunem că muncitorul nu trudit 8, și 3 oră.
Costul de o oră de muncă este de 125 de ruble. = (1000 RUB. 8 ore). Prin urmare, pentru a lucra la o vacanță el va fi acumulat salariu de 750 de ruble. = (125 ruble. X 3 ore x 2).
BINE DE ȘTIUT
Postul 5 regulamente № 749 și art. 153 TKRumyniyane oferă îndrumări cu privire la modul de multe ore, care pot fi atribuite la executarea ordinului de serviciu pe un week-end sau vacanta, trebuie să fie plătit la dublu rata - numai orele efectiv petrecute sau toată ziua, indiferent de numărul de ore de un angajat a cheltuit pe executarea ordinului de serviciu.
Salariile pentru munca în zilele de sărbători publice vor fi 4000 de ruble. = (1000 RUB. X 2 zile. X 2).
Plățile pentru munca peste week-end, ca parte din salarii sunt incluse în costurile forței de muncă în calculul taxei uniforme. În cazul în care organizația plătește pentru producția la mai mult decât dublul sumei este îndreptățit să ia în considerare valoarea cheltuielilor deductibile, dar în ocuparea forței de muncă sau contractul colectiv este necesar să se stabilească condiția plății acestor sume.
Există o opinie
Suma dublă care urmează să fie plătită în fiecare oră pe drum și în fiecare oră petrecută de un angajat în executarea ordinului de serviciu în locul de detașare, care cade pe un week-end sau de vacanță.
În cazul în care organizația plătește pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători în plus față de normele stabilite TKRumyniyai a aprobat contractul de muncă, aceste cheltuieli nu sunt deductibile, pe baza alin. 21, art. 270 din Codul fiscal. Este important de remarcat faptul că, indiferent dacă plata este făcută pentru a lucra la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală în limitele minime stabilite de legislație, sau asupra lor, rezultând în plata unei părți a sistemului de remunerare și este supus contribuții personale impozitul pe venit și de asigurare în ordinea generală.
O zi în plus de odihnă
La solicitarea salariatului, exprimat în scris, pentru a lucra la un week-end sau de vacanță se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrările privind o vacanță week-end sau public este plătit zi în dimensiune unică, și o zi de odihnă, nu se plătește.
În acest caz, angajatul trebuie să depună o cerere în numele angajatorului, care, la rândul său, va emite ordinul corespunzătoare.
aplicații de proiectare probă pentru o zi de odihnă pentru vacanta rabotuv.
Director al OOO „Pace“
A. V. Svetlovu
Categoria a 2-specialist C O C O O O B L. Ya. Sokolov
Eșantionul de înregistrare a ordinului de acordare salariatului o zi de odihnă, fără plată.
Compania „Mir“ societate cu răspundere limitată
Directorul Svetlov AV Svetlov
Din ordinul familiar:
munca în schimburi
În conformitate cu art. 103 operațiune de deplasare TKRumyniyapri fiecare grup de angajați trebuie să îndeplinească funcții de lucru pentru setul timpului de lucru, în conformitate cu programul de deplasare. Articolul 113 TKRumyniyaustanovleno că în timpul sărbătorilor pot fi producerea lucrării, a cărei suspendare este imposibilă pentru producția și condițiile tehnice (organizație care funcționează continuu), lucrări necesitate cauzate de servicii publice, precum și repararea de urgență și operațiunile de încărcare și descărcare.
IMPORTANT LUCRU
Norma de-al treilea element. 112 TKRumyniyane este o situație în care nu se poate plăti taxa suplimentară.
Dar, în ciuda indicarea art. 153 TKRumyniyao că activitatea de muncă pe o sărbătoare publică este plătit cel puțin dublu față de rata, companiile combină adesea conceptul de „ieșire“ și zile „festive“ și să plătească pentru schimburi regulate de lucru pe o vacanță în rata unică, ceea ce este inacceptabil.
Mai jos considerată ca plată trebuie efectuate pentru week-end și de sărbători în timpul funcționării schimburi.
1. În cazul în care schimbarea cade într-o zi, atunci când schimbați programul, se consideră o zi de lucru. În cazul în care angajatul a plecat în week-end nu este tura ta, o astfel de zi să fie plătit pentru el cel puțin de două ori suma.
2. În cazul în care deplasarea este o sărbătoare atunci când modificați diagrama, această zi este întotdeauna plătit cel puțin dublul sumei.
BINE DE ȘTIUT
Nici Codul muncii sau alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, nu există o sumă minimă de remunerație suplimentară.
4. În cazul în care un angajat care lucrează peste program la o sărbătoare publică, în conformitate cu art. 152 TC RF, locul de muncă este plătită pentru primele două ore de nu mai puțin de o rată de jumătate, pentru următoarele câteva ore - nu mai puțin de două ori. În același timp, ore suplimentare de lucru pe o sărbătoare publică, nu se percep în plus, pentru că munca într-o zi de sărbătoare legală se plătește la dublu rata.