Descrierea postului Director

toate jurnalele
de înregistrare și de contabilitate
pentru munca personalului

Persoana 2. Postul de director al Organizației sunt numiți cu educație și muncă experiență profesională mai mare în posturi de conducere de cel puțin 5 ani

3. Directorul Organizației este numit și demis de

(Fondator al organizației, adunarea generală a fondatorilor sau a altor autorități)

4. Directorul organizației trebuie să știe:

- Constituția română;

- legile române, regulamente și decizii ale Guvernului român în ceea ce privește industria întreprinderii și activitatea acesteia;

- regulamente, directive, ordine, orientări și alte documente normative ale organelor superioare și a altor, care afectează probleme de desfășurarea producției și de afaceri, financiare și activitatea economică a întreprinderii;

- perspectivele de dezvoltare a industriei;

- profil de specializare, în special structura plantelor;

- produse ale tehnologiei de producție și posibilitatea de a capacității sale de producție;

- metode de management și de management al afacerilor într-o economie de piață;

- în special pregătirea și coordonarea planurilor de afaceri și a activităților economice și financiare și economice ale organizației;

- în special dezvoltarea unor programe de noi piețe;

- Principiile fundamentale ale economiei, muncii, producție și de management;

- legislația muncii și de protecție a muncii în România;

- normele și reglementările de protecție a muncii, siguranța, igiena industrială și protecția contra incendiilor.

5. În activitățile sale, directorul organizației este ghidat de:

- această descriere de locuri de muncă;

- regulamentele interne ale organizației;

(Fondator al organizației, Adunarea Generală a fondatorilor sau a unui alt organism)

6. În absența directorului organizației (Trip, concediu, boală, etc.), Atribuțiile sale sunt deputat (în lipsa acestuia - persoana desemnată în modul prevăzut), care dobândește drepturi și responsabilitatea corespunzătoare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale.

II. Responsabilitatile postului.

1. Supravegheaza in conformitate cu legislația în vigoare toate activitățile organizației.

2. organizează unități de muncă și interacțiunea eficientă industriale, ateliere și alte unități structurale.

3. Asigură punerea în aplicare a organizării sarcinilor, în conformitate cu indicatori cantitativi și calitativi stabiliți, toate obligațiile față de furnizori, clienți și bănci.

4. Organizează producția și activitățile economice ale organizației pe baza unor metode bazate pe date științifice de planificare materiale, costurile financiare și de muncă, mobilizarea maximă a rezervelor de producție.

5. să ia măsuri pentru a asigura organizarea cu personal calificat.

6. Acesta promovează cea mai bună utilizare a cunoștințelor și experienței angajaților, crearea unui mediu sigur și care să permită pentru munca lor, în conformitate cu prevederile legislației de protecție a muncii.

7. decide cu toate întrebările în limitele drepturilor și solicită executarea de producție separată și funcții economice altor ofițeri - adjuncții săi, șefii de unități de producție, precum și diviziuni funcționale și operaționale ale organizației.

- Legalitatea, oportunitatea și acuratețea documentelor

- Rambursarea datoriilor într-o organizație în timp util a băncilor la credite.

9. Supraveghează:

- stabilirea salariilor angajaților organizațiilor.

- efectuarea unui inventar al mijloacelor fixe, obiecte de inventar și de numerar.

10. Interacționează cu băncile privind alocarea de fonduri gratuite în conturi de depozit bancar (certificate), precum și achiziționarea de titluri de stat extrem de lichide, supraveghează desfășurarea operațiunilor de contabilitate cu contracte de depozit și de credit, titluri de valoare.

Director al organizației are dreptul la:

1. să acționeze în numele organizației, să îi reprezinte interesele în relațiile sale cu toate unitățile structurale ale organizației, precum și alte organizații pe probleme economice-financiare și de altă natură.

2. Pentru a încheia, să modifice și să rezilieze contractele de muncă cu angajații în modul și în condițiile stabilite de Carta Codului Muncii și alte legi federale.

3. Solicitare din diviziunile structurale ale organizației și experți independenți informațiile necesare cu privire la activitatea organizației.

4. să decidă cu privire la promovarea angajaților distins, pentru a aduce la răspunderea materială și disciplinară a producției contravenienților și a disciplinei muncii.

5. Se solicită angajaților la executarea atribuțiilor de serviciu și respect pentru proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați, respectarea regulilor de legislația muncii interne ale organizației.

Directorul organizației responsabile în următoarele cazuri:

1. Pentru executarea necorespunzătoare sau neexecutarea obligațiilor sale în cadrul acestei descrieri de locuri de muncă, în limitele stabilite de legislația muncii din România.

2. Pentru infracțiunile comise în cursul activităților sale, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a România.

3. Pentru proprietate dăuna organizației în limitele legislației civile din România muncii actuale și.

4. Pentru utilizarea proprietății și a fondurilor de întreprinderi în interesul de a se opune intereselor fondatorilor.

Descrierea postului dezvoltat

potrivit ____________________________

(Numele, numărul și data documentului)

articole similare

• Descrierea postului de instalare conexiune-cablemen, protecția muncii

• Descrierea postului șef de laborator electric, protecția muncii

• O descriere probă post Dental Clinic Director