În cursul lucrătorilor de muncă sunt de multe ori „poticnească“ prin încălcarea instrucțiunilor sau nu îndeplinesc ordinele liderilor. Dar toate acestea nu înseamnă că acești angajați ar trebui să expulzeze imediat de la locul de muncă. Poate fi aplicat pentru a le alte metode de disciplinare, dintre care una este o mustrare.
Acum, să ne uităm la modul în care să mustre un angajat dreptul la întreaga procedură a fost susținută. La urma urmei, această acțiune disciplinară este reglementată prin lege, iar în cazul în care procesul de adoptare a acesteia va fi încălcate, salariatul are dreptul de a face apel la toate acestea.
- după descoperirea ofițerului fărădelegi pregătește un memoriu șefului numelui companiei (sau persoana care are dreptul la muncă);
- să solicite angajatului o explicație scrisă a faptelor menționate în nota;
- Șeful consideră argumentele părților și determină dacă o încălcare reală a angajatului;
- după toate acestea, el a emis un ordin de a da un avertisment, care va fi cunoscut si sub pictura.
Mai multe informații privind procedura de înregistrare
Acum, un pic mai în detaliu cu privire la ceea ce poate duce la măsuri disciplinare. Trebuie remarcat faptul că există anumite reguli (tehnologie, afaceri, muncă, morale, etice, etc.), în fiecare societate cu care angajatul trebuie să fie familiarizat cu aplicarea pentru un loc de muncă. Și că încălcarea lor poate duce la îndepărtarea de recuperare.
În plus, multe infracțiuni sunt definite în mod direct prin lege. Beția, absenteism, încălcarea reglementărilor de muncă, nerespectarea fișei postului sau ordinele superioare directe (cu excepția celor care sunt în afara biroului) - toate acestea este baza pentru mustrării.
Nu uitați să mustra, șeful trebuie să dovedească că sunteți angajat într-adevăr o infracțiune prin propria sa vina.
De aceea, înainte de a emite o mustrare un angajat, este oportun să se convoace o reuniune la care invita contravenientului, sindicale, profesionale și colegii imediate supervizor ofensatoare.
La o astfel ar trebui să fie considerată o reuniune:
- care a fost perturbat în mod specific;
- acest lucru se face în mod deliberat sau accidental;
- caracteristicile lucrătorilor în trecut;
- dacă angajatul este conștient de vina infracțiunii delict;
- există nici un motiv pentru a reduce pedeapsa (de exemplu, avertizare limitată).
Ce se întâmplă dacă angajatul nu este de acord
În practică, cu toate acestea, pot exista situații în care un angajat refuză să scrie nici o explicație, și să semneze în comenzi pentru recuperarea speranța că aceasta îi va ajuta să evite pedeapsa. Trebuie remarcat, un astfel de comportament agravează doar relația cu liderii, dar nu se oprește impunerea unei mustrări și a acțiunii sale ulterioare.
În astfel de cazuri, înainte de a face ordinul de reprimare ar trebui să meargă complet prin întreaga procedură definită prin lege și să obțină acordul sindicatului (dacă este necesar).
Nu uita, dacă faci orice acțiune documentele atestând, acestea trebuie să conțină următoarele:
- data și locul (uneori chiar și cu timpul);
- o listă a celor a căror prezență în acte efectuate;
- o scurtă descriere a obiectului (ceea ce sa întâmplat, ceea ce sa oferit ca sa comportat);
- Poziția violator (pentru a descrie răspunsul la oferta);
- plin post și inițialele celor care au semnat actul.