Cum să plece fără lucru?
Cer sfaturi cu privire la următoarele întrebări:
Compania in care lucrez acum a decis să închidă biroul nostru de ramură, iar anunțul oficial al comenzii și nu a fost închiderea sucursalei și reducerea. Pur și simplu angajarea manager, am sunat fiecare angajat și a spus știri, după care fiecare angajat a fost trimis prin e-mail Add. un acord de a rezilia contractul de muncă. ceea ce indică faptul că suntem avertizați în ultima lună. Am semnat acest acord. Acum, a găsit un nou loc de muncă pentru care am nevoie pentru a merge, „ieri“, adică Nu pot lucra până la sfârșitul lunii și 2 săptămâni pentru a mă perfecționa, fie.
Prompt cum în mod corect de a face în această situație.
Răspunsuri Avocați (9)
În acest caz, revocarea este posibilă numai de comun acord. Un contract de muncă poate fi reziliat în orice moment, prin acordul părților (Art. 78 din LC RF). Evitarea inițiator pe baza poate fi fie un angajat sau angajator. Acord între părți se face prin tragere la un singur document - un acord de a rezilia contractul de muncă. Acordul este necesar pentru a reflecta data (de exemplu, în ultima zi de lucru) și baza încetării contractului (acord între părți) .Dacă rezilia contractul salariatul este plătit compensații sau compensații suplimentare, acesta este, de asemenea, menționată în acordul. Acesta poate fi pornit și celelalte condiții (pentru concediu înainte de concediere, pe ordinea de transfer al cazurilor lucrătorului etc.). Acordul se face în două exemplare, dintre care unul este trimis la angajat, iar celălalt reținut de către angajator. În cazul în care acordul angajatului și angajatorului de a rezilia contractul un acord adițional la contractul de muncă, angajatul trebuie să semneze un angajator la o instanță de o confirmare de primire a copie a acordului.
Întrebări la un avocat?
În conformitate cu articolul 80 din kodeksaRumyniyarabotnik Muncii are dreptul de a rezilia contractul de notificare către angajator cu cel puțin 2 săptămâni. Conform acordului dintre părți contractul poate fi reziliat înainte de expirarea perioadei de 2 săptămâni.
În cazul dumneavoastră, în cazul în care angajatorul este încă de gând să te concedieze, cred că este recomandabil să se încerce să negocieze schimbarea dop.soglashenie de reziliere, esti concediat la o dată convenabilă pentru tine.
Întrebați când a semnat acordul cu privire la încetarea pe care le conține data de încetare a contractului de muncă.
În acest caz, două săptămâni pentru a lucra afară, nu este necesară, deoarece concedierea are loc pe alte motive. În acest caz, inițiatorul de ardere servește angajatorul dumneavoastră, și două săptămâni pentru a lucra în cazul în care aveți nevoie pentru a scrie o declarație cu privire la concedierea.
Cu stimă, Sergey
Oraș necunoscut
Încetarea contractului de muncă „nu miniere“ este permisă pe motiv specificat p. 1 din partea 1 din art. 77 din kodeksaRumyniya- de muncă de comun acord.
Cu toate acestea, trebuie amintit că respingerea din acest motiv este posibilă numai în cazul în care părțile contractului de muncă (angajat și angajator), au fost de acord cu privire la încetarea contractului de muncă tocmai din acest motiv.
În dreptul muncii conceptul de „lucru out“ nr. În acest caz, este vorba în conformitate cu partea. 1 lingura. 80 angajat al Muncii kodeksaRumyniyaobyazannosti să notifice angajatorului în scris cu privire la intenția sa de a rezilia contractul de muncă.
În cazul dumneavoastră, în calitate de inițiator de ardere servește angajatorului dumneavoastră - și nu va interfera cu tine.
Singura opțiune legitimă și cea mai simplă este de a scrie o declarație pe cont propriu și cere să-l anuleze imediat. Este permisă articolul 80 din RF LC
Prin acord între angajator și angajat un contract de muncă poate înceta înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.
Alte modalități legale de a anula contractul nr. Desigur, puteți obține departe la spital, dar de lucru pe mâinile tale nu va renunța.
Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului cu cel puțin două săptămâni. cu excepția cazului în caz contrar
stabilit de prezentul cod sau alte legi federale. În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.
Prin acord între angajat și angajator poate fi un contract de muncă
încheiată înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.
Încercați să negocieze cu angajatorul de la data concedierii convenabil pentru tine.
Bună ziua, Julia! Conform Codului Muncii
Despre concedierea iminentă în legătură cu lichidarea organizației, numărul de lucrători sau de reducere a personalului angajaților organizației a avertizat angajatorul personal și la primirea de cel puțin două luni înainte de concediere.
Angajatorul cu acordul scris al salariatului are dreptul să rezilieze contractul de muncă înainte de data de expirare. specificate în partea a doua a acestui articol, să-i plătească despăgubiri suplimentare în valoare de câștigurile medii ale angajatului, calculate proporțional cu timpul rămas până la expirarea termenului de preaviz de concediere.
Astfel, aveți dreptul să demisioneze înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere, în plus, că angajatorul a încălcat acest termen. Ați fost avertizat într-o lună, și a avut două. Asta e, puteți utiliza și la concediere. Consultați angajatorului cu o declarație cu privire la încetarea anticipată a contractului de muncă.
Oraș necunoscut
bazat pe faptul că avizul de închidere a sucursalei și acordul suplimentar au fost trimise în doar o lună înainte de concediere, în acest caz, concedierea pentru a reduce numărul de angajați (de stat), nu vorbim.
În acest caz, o încetare ń a contractului de muncă de comun acord, în legătură cu ceea ce este „acordul părților“ poate fi schimbat, și specificați data concedierii nu este sfârșitul lunii, și mâine. Munca KodeksRumyniyaeto nu zapreschat.
Trimite angajatorul o declarație cu privire la rezilierea contractului prin acordul părților, introduceți data dorită concedierii. Având în vedere că filiala este încă închis, cred că angajatorul va merge să te cunosc.
În conformitate cu art. LC 77 RF:
În cazul în care angajatorul va oferi să rezilieze contractul de comun acord, nu te priva de dreptul de a demisiona. În conformitate cu art. 80 LC RF:
Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului stabilit altfel prin prezentul cod sau alte legi federale. În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.
Prin acord între angajator și angajat un contract de muncă poate înceta înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.
Sau, alternativ, în temeiul art. 127 TC RF:
La solicitarea scrisă a vacanței de nefolosit angajat poate fi dată cu demiterea ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiuni vinovate). În această zi de disponibilizări este considerată ultima zi de concediu.
Scrie o declarație pe cont propriu, solicitând să respingă înainte de expirarea perioadei de 2 săptămâni, sau du-te în vacanță cu concedierea ulterioară.
Singura problemă, atâta timp cât vă aflați în vacanță, la noul angajator nu are un loc de muncă. Work-carte va fi pe locul principal de muncă. Prin urmare, cel mai bine este să cadă de acord asupra unei reduceri a perioadei de preaviz de concediere și de a primi compensații pentru concediu neutilizate.
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.