Cine are dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă
Aleksandr Gerasimov, șef avocat Glavmosstroy
Angajatorul a decis să renunțați la redundanță sau numărul de angajați. Ce trebuie să știți că ați fost în măsură să pună în aplicare drepturile lor de muncă legale?
În primul rând, trebuie să ținem cont de faptul că, în cazul în care nu se poate da vina angajatorului, deoarece legea îi permite să se determine mărimea și structura organizației, în funcție de volumul de muncă efectuate, a primit veniturile din vânzarea produselor finite. În condițiile unor relații de piață statul nu intervine în activitățile de producție ale organizației și nu stabilește nici un cadru pentru structura cantitativă a lucrătorilor. Care este numărul de angajați și în ce specialități necesare pentru organizarea în acest moment, în scopul de a pune în aplicare activitatea economică eficientă și gestionarea rațională a proprietății lor - angajatorul decide. Că el are dreptul să ia deciziile de personal necesare, să revizuiască numărul angajaților, schimbarea structurii și personalul organizației. Frecvența acestor modificări este determinată și de organizațiile de administrare, după caz.
Pe exemplul veți observa că instanța nu ia în considerare orice detalii cu privire la caracteristicile de muncă ale lucrătorilor concediați. El este limitat la prezentarea de explicații scrise de angajare a angajatorului de concediați (lucrătorii de încărcare, atitudinea lor de a executa instrucțiunile, și așa mai departe. N.). Cu alte cuvinte, atunci când contactați instanța a respins angajat la angajator pentru protecția deciziei sale de a pregăti o explicație suficientă, reclamantul nu beneficiază de dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă. Și această scrisoare va confirma la revizuirea de către instanță a problemei angajator a dreptului preferențial al salariatului concediat. Cu toate acestea, aplicarea corectă a criteriilor angajatorului dreptul preferențial angajat să rămână la locul de muncă pentru activitățile pentru a reduce numărul sau de stat angajaților cu privire la aplicarea poate fi testată într-o instanță de drept (o astfel de concluzie făcută de Curtea Constituțională într-o serie de definiții pentru luarea în considerare a plângerilor specifice ale cetățenilor). Este evident că o astfel de declarație nu reclamantul atunci când depunerea unei cereri de repunere. Employee Self-declarație în mod izolat din cererea de repunere în drepturi nu contează.
În același timp, lista este deschisă, și organizarea convenției colective pot prevedea alte persoane la locul de muncă de productivitate și competențe egale.
Trebuie remarcat faptul că art. 179 TKRumyniyaimeet în vedere dreptul preferențial de a rămâne exact pe aceeași poziție. Prin urmare, în cazul în care mai mulți angajați se aplică pentru postul vacant, statul de art. 179 nu se aplică. Angajatorul însuși are dreptul de a stabili care dintre angajații afectați ar trebui să fie transferat la postul vacant.
Astfel, sudRumyniyapriznaet constituțional regulile art. 179 Cerințe TKRumyniyasootvetstvuyuschimi KonstitutsiiRumyniyai în conformitate cu această politică pentru toți angajații, indiferent de pozițiile lor, dar a căror activitate este reglementată de Codul Muncii. O listă suplimentară a persoanelor cuprinse în partea. 2, Curtea Constituțională nu poate fi extins. Toate modificările în domeniu. 179 TKRumyniyavprave face numai legislator. În cazul în care instanțele de jurisdicție generală, în conformitate cu cetățenii concediați care nu iau în considerare sau aplicarea greșită regulile art. 179 TC RF, acestea pot îmbunătăți casarea și autoritățile de supraveghere.