timp de la distanță este un proces de lucru efectuat în afara locului de muncă tradițional și interacțiunea care implică cu angajatorul prin intermediul tehnologiilor de telecomunicații și informaționale.
În fiecare an, numărul de lucrători la distanță la nivel mondial a crescut cu aproximativ 20-30%. Liderii în acest domeniu sunt din SUA, Canada, Finlanda, Danemarca și Suedia. De exemplu, în Finlanda, lucrătorii de date constituie aproximativ o treime din totalul populației active. [5]
În general, dezvoltarea ocupării forței de muncă la distanță este un pas spre o mai mare flexibilitate pe piața forței de muncă, care este tendința obiectivă pentru țările cu economii în tranziție, precum și pentru țările cu sisteme de piață dezvoltate [4]. Următoarele concepte care caracterizează activitatea departe de birou „de lucru la distanță“, „munca la domiciliu“ ( „munca la domiciliu“), „independent“, „teleworking-“.
de lucru la distanță - o formă de raport de muncă între angajat și angajator, angajatul se caracterizează prin exercitarea atribuțiilor lor în afara biroului.
Conceptul de „muncă acasă“ cu siguranță în Codul muncii în România (Partea 1, articolul 310 ..): „Lucrătorii la domiciliu sunt persoane care au încheiat un contract de muncă cu privire la executarea lucrărilor la domiciliu din materiale și cu ajutorul instrumentelor și mecanismelor puse la dispoziție de către angajator sau achiziționat lucrătorul la domiciliu pe propria lor cheltuială“ [1]. Rezultatul este o lucrare pe bază de origine, de regulă, materialul de produs. Operare de la distanță - forma relației dintre angajator și angajat la biroul vă aflați în alte regiuni.
Astfel, munca la domiciliu și munca la distanță - condițiile mai restrictive decât definiția de „muncă la distanță“, adică, componentele de lucru la distanță.
Cel mai comun tip - este o lucrare îndepărtată sub contract. De la munca de birou acesta diferă doar prin faptul că lucrătorul își îndeplinește obligațiile sale contractuale de muncă nu sunt la locul de muncă, și de la birou sau acasă. Destul de des întâlnită variantă de „muncă la distanță parțială“, atunci când un angajat vine în biroul numai atunci când apare necesitatea reală.
Un alt tip de lucru la distanță este un „independent“. Traducerea cuvântului „freelancer pe“ înseamnă „purtător liber“, „artist liber“, „mercenar liber“, „angajat de stat.“
Prin acest termen se înțelege ca o modalitate de a câștiga astăzi, la care specialistul efectuează o ordine de singur sau relativ puține provenind de la diverși clienți, fără a le semna cu contracte sau acorduri, care implică raportul de muncă pe termen lung. „Freelance“ este comună în zonele în care pur și simplu împart un proiect mare în mai multe părți și să perceapă o mică parte a unui specialist care nu se află în organizația din cauza personalului mici sau lipsa necesității unei soluții regulată a unor astfel de probleme. Destul de des, „liber profesioniști“ sunt atrași de o varietate de proiecte IT în cazul unor probleme specifice cu tehnologii specifice și sistem redundant.
Astfel, un freelancer - este sinonim cu conceptul românesc străin de „muncă la distanță“. Cu toate acestea, în România, liber-profesioniști sunt adesea numite, nu sunt legate de orice relații de muncă, oferind o varietate de servicii pentru persoane fizice și juridice.
Înainte de a vă gândiți la angajarea de angajați de la distanță sau de transfer de la munca de birou de la distanță, este necesar să se analizeze toate avantajele și dezavantajele unei astfel de cooperări (a se vedea. Tabelul. 1).
Avantajele și dezavantajele de lucru la distanță
Avantajul pentru angajator
angajații de birou virtual și la domiciliu, reprezentând biroul - factori afectează în mod negativ fiabilitatea și imaginea companiei
În caz de eșec al mijloacelor electronice de angajat nu va putea, în timp pentru a obține un loc de muncă și de a trimite în timp de răspuns.
Principalul avantaj pentru angajator la natura la distanță a ocupării forței de muncă este de a salva pe chirie costurile de spatii de birouri. Dezavantajul este dificultatea de monitorizare și control asupra angajaților.
Cu toate acestea, pentru a rezolva această problemă angajatorul trebuie să utilizeze un singur sistem de management de activitate în cadrul organizației, care va ține evidența nu numai sarcinile atribuite angajatului, dar, de asemenea, pentru a determina procentul de performanța lor. Acest sistem ar trebui să fie accesibile prin intermediul serverului Web, precum și pentru a avea o interfață de utilizator simplă, ușor de înțeles modul în care lucrătorii precum și managerii lor la distanță. Sistemul de management de activitate ar trebui să aibă următoarele caracteristici: suport pentru calendar afișarea sarcinilor atribuite; alocarea automată a bonusurilor și penalizări pentru punerea în aplicare rapidă sau eșecul sarcinilor; capacitatea de a atașa la problemele de fișiere imagine, precum și trimiterea de notificări cu privire la sarcinile programate și finalizate prin e-mail sau prin SMS.
Potrivit experților, acest tip de muncă este benefică atât pentru angajatori, care pot atrage profesioniști cu înaltă calificare, economisind locuri de muncă de întreținere și pentru lucrători, în special pentru persoanele cu handicap.
Utilizarea tehnologiei moderne facilitează tranziția de la sistemul tradițional de muncă stabil pentru ocuparea forței de muncă nepermanentă și cu fracțiune de normă, care nu este întotdeauna în interesul lucrătorilor.
Necesitatea de a lua în considerare măsurile economice și juridice de a transfera relația dintre lucrătorii de la distanță și angajatori [4].
angajați de la distanță vor fi acoperite în totalitate de legislația muncii. Ei vor fi în măsură să distribuie munca și timpul de odihnă, la libera sa alegere, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin contractul de muncă.
Procesul de înregistrare și eliberarea acestor lucrători are o serie de caracteristici. În special, angajații de la distanță pot negocia tratate în formă electronică. Aceasta va fi utilizată consolidată semnătură electronică calificată. Toate documentele necesare vor fi angajat în măsură să furnizeze în format electronic, precum și o copie a contractului de muncă va fi trimis la el prin scrisoare recomandată. Aceeași normă este introdusă care permite solicitarea angajatului să nu facă informații cu privire la locul de muncă de la distanță în cartea de muncă. În acest caz, documentele ce confirmă perioada de comunicare la va fi o copie a contractului de muncă și dispune încetarea unui contract de muncă. Atunci când a respins pentru schimbul de documente pot fi utilizate de Internet și de e-semnătura și o copie a ordinului de încetare a raportului de muncă, angajatorul trebuie să trimită poștă angajat.
document electronic avute în vedere de proiectul de lege în ceea ce privește lucrătorii de la distanță, precum și posibilitatea de a încheia un contract de muncă cu ei în formă electronică, va face relația mai confortabil între angajați și angajatori, reduce timpul de luare a deciziilor.
Proiectul de lege federală „cu privire la modificarea Codului Muncii din România și articolul 1 din Legea federală“ privind semnătura electronică "