angajat responsabil pentru daunele întreprinderii
Astăzi voi vorbi despre angajatul responsabil pentru daunele pe care le poate provoca companiei în timpul desfășurării carierei sale.
În dreptul civil, principiul reparării integrale a prejudiciului. În caz contrar, la locul de muncă. Chiar și lucrătorii care sunt pe cea mai mică treaptă a ierarhiei, poate provoca în mod intenționat sau neintenționat mare deteriorare a companiei, pentru care va trebui să plătească o viață întreagă. Angajat, în special de direcție, poate lua soluția de fabricație greșită decât ca prejudicia întreprinderea. înalți funcționari „Pedepsirea rubla“, ar fi determinat se teamă adoptarea unor soluții antreprenoriale sau de fabricație grave. În același timp, eșecul de a lua o decizie nu poate provoca mai puține daune decât decizia greșită.
Aplicarea principiului reparării integrale a prejudiciului cauzat angajatorului în timpul perioadei de angajare a angajatului, ar duce la o deduceri permanente din salarii, și chiar o pierdere completă a veniturilor angajaților. Prin urmare, legiuitorul a creat reguli speciale pentru repararea prejudiciilor cauzate angajatorului de către salariat. Un angajator poate concedia un angajat care stângăcie și nepăsarea lui provoacă daune permanente societății, chiar dacă în mod neintenționat. Este cunoscut faptul că unii oameni, din cauza caracteristicilor psihologice ale individului, nu se poate concentra atenția asupra lor, distras, nu se observa pe alții, incomode în mișcările sale și să sufere alte tulburări de personalitate. Producția - aceasta nu este o clinică, este necesar să se lucreze productiv, deci legea permite să foc un angajat care, din cauza caracteristicilor lor personale dăunează în mod continuu de producție.
Așa cum am spus, legislația muncii interzice deducții și reduce salariile ca pedeapsă pentru orice omisiuni și comportament incorect, precum și în daune. Un angajator poate solicita un angajat pentru a compensa elementele individuale de daune.
Procedura de acest fel avocații să evalueze cu atenție sarcinile de serviciu ale angajaților în conformitate cu contractul de muncă. În primul rând, este necesar să se răspundă la întrebarea: Are activitatea în timpul căreia prejudiciul a fost cauzat în atribuțiile angajatului? De exemplu, un zidar asistent fără educație specială prin ordin al superintendentul ridicat suprapunerea complexă. Mai târziu, această suprapunere sa prăbușit, clădirea a fost avariată. Aici vina pentru defectul de fabricație trebuie să fie superintendent, nu un zidar asistent.
Stare Dureros eliberează personalul din vina unui accident industrial. De exemplu, în timpul lucrărilor de zidar a suferit un atac de cord, mistria a căzut din mâinile sale, care a lovit acoperișul vehiculului de serviciu în picioare de mai jos. Aici angajatul nu poate fi acuzat de neglijență.
Este important de știut că sarcina probei este angajat infracțiune pedepsită pe deplin responsabilitatea angajatorului (§619a BGB). Angajatul nu trebuie să dovedească nevinovăția lui - este, desigur, o prevedere importantă a legii. Avocații se facă distincția între neglijență ușoară, moderată, severă și distrugere intenționată. Deteriorarea ca urmare a neglijenței angajat al urșilor ușor întreprindere plin. Un angajat nu poate fi adus la plata în totalitate sau parțial. cazuri frecvente de neglijență minoră, poate duce la concedierea unui angajat de încredere.
Implicațiile financiare ale neglijenței modera împărțită între angajat și compania într-un model specific. Consecințele neglijență gravă și daune intenționată, cel puțin în teorie, are un angajat. De exemplu, un curier mașină de făcut poștale eșec, fiind în stare de ebrietate în timp ce conduceți o mașină de companie. Aici se poate vorbi despre neglijență gravă și atribuțiile angajatului de a rambursa daune suportate din vina lui. Este important de știut că angajatul va rambursa pierderea efectivă și nu este responsabil pentru daunele acoperite de polița de asigurare.
În viață, există, de asemenea, cazuri de deteriorare intenționată a angajatorului. De exemplu, șoferul mașinii expres a avut loc infracțiunea sa pe angajator, după o conversație neplăcută cu supraveghetorul de schimbare. Dorind răzbunare, el distruge în mod deliberat masina compania lor. Este clar că, în acest caz, el trebuie să acopere în totalitate prejudiciul.
Valoarea daunelor și a ofițerului de taxe compensatorii trebuie să fie proporționale cu salariul angajatului. De exemplu, prejudiciul sa ridicat la cinci milioane de euro. În acest caz, ar fi absurd să se impună pe jumătate angajat al cuantumului compensației în valoare de 2,5 milioane de euro. S-ar putea fi (în funcție de mărimea salariului) pentru a atribui obligația angajatului de a plăti o parte din daune în valoare de 50 000 de euro, restul prejudiciului trebuie să compenseze companiei.