Acsour - companie de outsourcing care este specializata in furnizarea de servicii în domeniul contabilității și al dosarelor de personal, dreptul muncii și imigrației, precum și în servicii pentru recrutarea și furnizarea de personal financiar și administrativ.
Client pentru noi - este fundamentul afacerii noastre, astfel încât să ia timp pentru o înțelegere aprofundată a afacerilor clienților noștri, nevoile lor și motivele pentru care recurge la externalizare.
Acsour companie specializata in furnizarea de servicii profesionale în domeniul proceselor de afaceri. Ne străduim să acționeze ca un partener de încredere, eliberând clienții de rutină și permițându-le să se concentreze asupra sarcinilor strategice.
Scopul companiei Acsour - furnizarea de servicii rentabile pentru clienți, menținând în același timp cele mai înalte standarde de servicii și calitatea serviciilor. Noi acordăm o atenție deosebită fiecărui client, și întotdeauna gata să ofere o soluție eficientă în funcție de activitățile specifice și structura organizatorică.
Procedura pentru formarea de personal
Una dintre cele mai importante documente pentru serviciile de personal, precum și pentru financiară, este de personal, care vă permite să vizualizați structura existentă a organizației și a personalului lucrătorilor, precum și cheltuielile totale cu salariile. În ciuda faptului că acest document este o lungă perioadă de timp, aproape toate organizațiile, din resurse umane manageri ridicat întrebări cu privire la modul de formare a acesteia.
Personal - este documente organizatorice și administrative, care formalizate structura, personal și puterea de ansamblu a organizației, o listă de categorii de posturi, profesii, indicând calificările și salariile, precum și eventualele costuri suplimentare pentru fiecare dintre posturile.
În prezent, comportamentul personal angajator obligatorie nu este stabilită prin lege, iar prezența actului normativ local, este o recomandare.
În practică, lipsa unui personal de afaceri sau de companie, organismele de inspecție percepută ca o încălcare a legislației muncii și protecției muncii, și pasibilă de o amendă administrativă asupra funcționarilor în sumă de o mie la cinci mii de ruble; pentru persoanele juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la nouăzeci zile, pe baza articolului 5.27 din Codul administrativ al România.
Refuzul de a elabora personal și plină de alte consecințe. De exemplu, în cazul concedierii angajaților cu privire la reducerea și furnizarea de a face declarația în instanță pe angajator de personal, acesta din urmă va fi dificil să dovedească faptul că concedierea angajatului a fost într-adevăr justificată.
Astfel, se recomandă ca toți angajatorii să nu neglijeze desen de personal. Dar pe ce formă să fie - consultativ sau adaptate la nevoile organizației - angajatorul decide pe cont propriu.
Forma unitară a T-3 „Personal“ se introduc informațiile utilizând următoarele reguli:
- Numele organizației - trebuie să fie specificat exact ca numele care apare în documentele fondatoare. Atunci când organizația are un nume complet și prescurtată, a permis utilizarea de orice nume. Pentru a evita orice probleme și dispute, este de dorit să se consolideze normele de completare a detaliilor actului normativ local al documentației și de management al documentelor (regulamente, instrucțiuni);
- Codul OKPO conține un cod de identificare pe 8 biți al întreprinderii sau organizației, în conformitate cu „clasificator Obscherumynskim întreprinderilor și organizațiilor.“ datele de pe acesta este luat din corpul buletinului informativ al statisticii de stat;
- „Numărul documentului“. La întocmirea listei inițiale a personalului alocat №1, și în continuare aplicate secvențial numerotate. Pentru organizațiile în care personalul este de multe ori pot fi modificate, este recomandabil să se introducă o numerotare separată pentru personal a denumirii cu litere (de exemplu - „SHR“).
- „Data de desen“. Specifică data curentă, care este pus într-o cutie specială în formă de „zz.ll.aaaa“ .. Trebuie remarcat faptul că data și ora la care personalul intră în vigoare, poate varia;
- în „Pe perioada“ indică acțiunea timpului personal și data intrării sale în vigoare.
- în gât documentul de omologare se face din detaliile comenzii, pe care acest document a fost aprobat, precum și numărul total de unități de organizare a personalului.
În continuare, aveți nevoie pentru a face informații cu privire la unitățile structurale specifice și a pozițiilor, precum și pe salariile stipulate. Adăugarea informațiilor necesare în următoarea ordine:
- Count 1 "unități structurale". nu au fost stabilite norme privind stabilirea procedurii de realizare a obiectelor de unități structurale din personal. Când este vorba de o organizație comercială, de regulă, în numele diviziunilor structurale nu există restricții, cu excepția cerințelor privind terminologia și conceptele comune și definiții (numite nedorite unități structurale cuvinte străine obscure). Cu toate acestea, există organizații în care numele unității structurale a personal depinde de o serie de beneficii acordate angajaților la pensie (de exemplu, instituții, medicale și educaționale, întreprinderi, care includ producerea de condiții nocive). Prin urmare, sarcina de a reflecta în mod corect de personal tipuri de unități structurale revine departamentului de Resurse Umane sau Departamentul de organizare și plata. Pentru a facilita activitatea în această direcție, există clasificări ale industriilor periculoase sau numele nomenclaturii diviziunilor structurale, precum și clasificări directoare tarifare de calificare obscherumynskie, lista №1 producții, lucrări, profesii, funcții și indicatori în muncă în subteran, în locuri de muncă cu periculoase și în special condiții de muncă grele, ocuparea forței de muncă, care dă dreptul la o pensie pentru limită de vârstă (de vârstă) în condiții avantajoase și lista de lucrări, producțiile nr.2, profesii, funcții și indicatori dăunătoare și dificil condițiile de muncă, ocuparea forței de muncă, care dă dreptul la o pensie pentru limită de vârstă (de vârstă) în condiții avantajoase. Denumirile unităților indicate pe grupe: o parte manual și administrativ (astfel de unități includ managementul, contabilitate, HR, și colab.); unități de producție; unități auxiliare sau de serviciu. Ca o regulă, localizarea numelor diviziunilor structurale în majoritatea organizațiilor respectă această ordine. Excepția este întreprinderea, a cărei activitate de bază este comerțul. În astfel de firme, nici o unitate de producție, și există birouri de vânzări sau departamente de vânzări, care sunt strâns legate cu unități de logistică (acesta din urmă, în acest caz, este o portie). Unitățile auxiliare sunt de obicei legate de departamentul de aprovizionare, servicii de întreținere, etc.
- Coloana 2 „Codul“ se referă, în general, pentru a plasa unitatea structurală în structura ierarhică a organizațiilor. El este, de asemenea, atribuită comoditatea documentului (acest lucru este valabil mai ales a întreprinderilor mari). Prin codare locul notat mai mică în structura unităților majore. De exemplu, în cadrul Departamentului de control are în cadrul departamentelor - departamentele din cadrul Diviziei - Group. În cazul în care departamentul este desemnat codul numeric 01, conducerea Departamentului, respectiv, vor fi numerotate 01.01. De asemenea desemnate departamente și grupuri.
- directoare tarifare-calificare uniforme pentru locuri de muncă și ocupații de către lucrătorii din industrie.
- standarde profesionale (alin. 3 h. 2 v. 57, p. 195.1 LC RF).
La stabilirea salariilor sau a ratelor salariale ar trebui să fie amintit faptul că personalul este doar mărimea ratei salariului sau a salariilor poate fi reflectată, prin urmare, să ia în considerare fondul de remunerare este complet imposibil. Acest lucru se datorează faptului că societățile cu remunerarea muncii în schimburi de angajați care primesc un salariu oficial este majorat cu mărimea suprataxe pentru munca de noapte și de muncă a lucrătorilor ale căror salarii sunt calculate din mărimea tarifului, plătit în funcție de numărul de ore lucrate luna special, și este diferit. În cele mai multe organizații, statul de plata lunar pentru a reflecta personal este calculat din numărul mediu de ore de lucru, și a acceptat în mod condiționat egal cu 166 de ore pe lună.
Pentru lucrătorii care sunt plătiți pe un sistem bucata-rata, de personal, de obicei, să stabilească o rată sau salariu plat, care, în funcție de specificul organizației, sunt calculate în conformitate cu anumite proceduri.
În stabilirea salariului ar trebui să fie ghidată de cerințele cuprinse în actele legislației muncii, precum și actele normative locale - Regulamentul privind remunerarea în cadrul organizației, regulamentele privind bonusurile și alte.
- graficele 6, 7 și 8 "Indemnizații, rub". angajatorul poate umple, pe baza sistemului de salarizare a organizației, precum și a caracteristicilor de organizare a muncii sau a timpului de lucru.
Acțiunea a Muncii kodekseRumyniyane astăzi prevede definiții clare ale „alocație“ și „suprataxe“. Ghidat de instalații convenționale, poate fi definită ca o suprataxe de plată, în sarcina salariile angajaților (ratele salariale) pentru condiții speciale de lucru sau de operare. Plățile suplimentare efectuate către angajații implicați în munci grele, lucra cu dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale. Dimensiunea particulară a suprataxelor stabilite de către angajator, ținând seama de avizul organului reprezentativ al angajaților sau a convenției colective sau stipulate în contractul de muncă. creșteri salariale - acest lucru plăți de stimulare în plus față de salariul, care încurajează angajații să atingă rate de producție mai mari, îmbunătățirea abilităților profesionale și a productivității. De regulă, primele sunt stabilite pe baza rezultatelor certificării calificării lucrătorilor sau a unei decizii a Comisiei de certificare. Principalul lucru pe care să ia în considerare atunci când se formează de personal - sunt cele două forme principale de plată a indemnizațiilor și bonusuri. Prima formă - dobânzi - este procentul din salariu, în cazul nivelului salariului de reexaminare (rata) modifică automat mărimea bonusurilor (contra cost). A doua formă de plată - un cost suplimentar premium sau instalat într-o sumă fixă. În stabilirea de personal de plăți sau bonusuri suplimentare în coloana corespunzătoare este marcat ca fiind în ce măsură și pentru ce setați acest cost suplimentar (contra cost).
- COUNT 10 „Notă“ a fost proiectat pentru a face orice informații referitoare la personal, cum ar fi link-uri către reglementările locale ale organizației, stabilește tipurile de certificate și de dimensiunile lor.
După introducerea datelor în toate domeniile ar trebui să fie completate cu linia „Total“, situat în partea de jos a tabelului. Pentru a face acest lucru, contoriza numărul de posturi de personal, suma de salariu, suma de cote și un stat de plată lunară de coloane verticale.
Efectuarea de personal semnat de șeful de resurse umane sau de persoana căreia obligația de administrare de resurse umane și contabilul-șef al organizației.
Hârtia utilizată documente: