Efectuați modificări actuale privind personalul a două moduri:
Trebuie remarcat faptul că în cazul în care schimbarea de personal implică, la fel ca în cazul dumneavoastră, modificați condițiile de plată, apoi efectuați modificările corespunzătoare, angajatorul trebuie să justifice aceste schimbări de schimbări organizatorice sau tehnologice în condiții de muncă. Dacă modificările corespunzătoare justifică modificarea lungimii și (sau) volumul de muncă, angajatorul are dreptul de a modifica salariile lucrătorilor (a se vedea. Anexă la răspunsul de mai jos).
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
Situație: Cum de a reduce salariul, adică salariu mai mic, rată fixă sau bucata-rata, stabilită de către angajat.
Reducerea salariilor posibilă numai în cazul în care motivul real pentru reducerea acestuia, ca urmare a schimbărilor tehnologice sau de încărcare a personalului de organizare a muncii scade și muncitor devine mai puțin valoroase.
Astfel, reducerea salarială este permisă, în cazul în care fostele condiții de muncă nu pot fi salvate deoarece:
- schimbări în tehnologie și tehnologia de fabricație. De exemplu, introducerea de noi echipamente, ceea ce a dus la o reducere a sarcinii pe angajat;
- restructurarea producției. De exemplu, eliminarea unei etape a procesului de fabricație, ceea ce a condus, de asemenea, reducerea sarcinii;
- alte modificări ale condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice care reduc intensitatea și complexitatea activității lucrătorului.
În acest caz, nu este permis să schimbe funcția de muncă și de a reduce salariile angajaților sub nivelul minim, în cazul în care starea de astfel minim stipulat în contractul colectiv sau alt acord.
Acest lucru rezultă din dispozițiile din părțile 1 și 8 ale articolului 74 din Codul muncii.
De exemplu, dovada imposibilității de a păstra vechiul regim al angajatului (și, în consecință, salariul său) va servi ca upgrade-ul de mașini-unelte:
- un act de deteriorare completă a echipamentelor;
- producător de echipamente de răspuns în scris, ceea ce confirmă faptul că modelul este înlocuit cu aparatul de producție;
- documente care confirmă achiziționarea unei mașini noi;
- documente care confirmă caracteristică modul pe hardware nou (reducerea personalului de muncă).
Intenția de a reduce salariile angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, în termen de cel mult două luni înainte de introducerea acestei schimbări (Art. 2, Art. 74 TKRumyniya). Anunță angajat al tranziției la noile condiții de lucru poate fi ordinea subiectului la primirea acestuia.
În cazul în care un angajat nu este de acord să lucreze în noile condiții, organizația este obligat să-i ofere un post (vacant, în Vol. H. și inferior, inferior plătit). În cazul în care un angajat de la o altă ofertă de muncă sau de a refuza ofertele de muncă potrivite în organizația nu va fi deloc, contractul de muncă poate fi reziliat, în conformitate cu punctul 7 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii.
O altă opțiune este de a reduce transferul de salarizare angajat la un alt loc de muncă plătit (Art. 72.1 TKRumyniya). De asemenea, este posibilă numai cu acordul scris al salariatului, cu o singură excepție. În cazul în care motivul transferului a devenit circumstanțe excepționale (de exemplu, accidente industriale sau de producție simplu din cauza naturii economice), atunci angajatul poate fi transferat la un alt loc de muncă fără consimțământul său. Transferul fără consimțământul poate fi doar temporar - pentru o perioadă de cel mult o lună, iar salariul unui angajat care nu poate fi mai mic decât salariul mediu pentru lucrarea anterioară. Acest lucru este menționat în articolul 72.2 din Codul muncii.
Atenție: pentru a reduce salariul angajaților din motive care nu țin de schimbări organizatorice și tehnologice în condiții de muncă, cum ar fi pentru câștig personal sau din cauza înrăutățirii situației financiare și economice, angajatorul nu are dreptul la.
Nina Kovyazina, director adjunct al departamentului de politici de educație medicală și resurse umane în sănătate Ministerul Sănătății din România
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Igor Ivannikov,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
