- Vacanță suplimentară pentru femeile gravide
- scadențele concediu de maternitate
- neotgulennogo de plata plece la concediere
- Într-un comunicat pentru a trimite o misiune
- concediu academic
10. Câștiguri salariale medii zilnice pentru plata concediilor prevăzute în zile calendaristice, și compensații pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate în perioada de facturare, de 12 și de numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4).
În cazul în care una sau mai multe luni ale perioadei de calcul nu este pe deplin elaborat sau excluse de la aceasta, în conformitate cu punctul 5 din prezentul regulament, salariul mediu zilnic este calculat prin împărțirea cuantumului salariului adăugat efectiv pentru perioada contabilă în mărime de numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4) înmulțită cu numărul de luni calendaristice complete, precum și numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice parțiale.
Numărul de zile într-o lună calendaristică incomplet calculat prin împărțirea numărului mediu de zile (29,4) numărul de zile ale lunii și înmulțirea cu numărul de zile calendaristice, cu privire la timpul petrecut într-o anumită lună.
A elaborat - numărul de zile care se încadrează în perioada de evacuare (inclusiv week-end).
Luați în considerare „munca“ - perioada atribuită timpului lucrat.
Acesta a obținut 22.54 zile.
Deci, vedem că pentru perioada de facturare este de 12 luni, care precede luna concediu, angajatul a lucrat 11 luni și complet una - nu este complet.
Numărul de zile cu ocazia sărbătorilor calendaristice vor fi 11mes. x 29,4 zile. + 1mes.
x 22,54dn. = 345.94 zile de sărbători calendaristice.
Suma plăților.
În general, să ia valoarea plăților către angajat pentru aceeași perioadă, cu excepția perioadelor când salariul mediu a rămas angajatului (concediu medical, concediu, călătorie de afaceri, etc).
Dar există o serie de caracteristici, în cazul în care organizația în perioada curentă a fost creșterea salariilor sau a bonusurilor acumulate.
Perioada de facturare au fost acumulate prime
venituri medii angajat în acest caz, se stabilește prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice cu privire la numărul de zile (muncitori, calendar), în perioada, plata datorată.
Se determină numărul de zile din perioada de facturare utilizată pentru calcularea salariului mediu zilnic.
Deoarece condițiile disponibile de decontare a lucrat între lucrătorul complet, atunci calculul salariului mediu zilnic se bazează pe numărul mediu lunar de zile calendaristice din luna - 29,4. Acest lucru este în conformitate cu dispozițiile articolului 139 din Codul muncii.
Astfel, numărul de zile din perioada de facturare este egal cu 352,8. Acest număr a venit ca rezultatul înmulțirii 29,4 zile în cele 12 luni ale perioadei de calcul.
Se determină valoarea rezultatului utilizate la calcularea salariului mediu zilnic.
Informații despre plățile pentru fiecare perioadă de o lună de facturare luate în considerare la calcularea salariului mediu, indicat în coloanele 1-3 din tabelul de partea din spate Note-calcul; suma totală pentru perioada de facturare se reflectă în linia „Total“ coloana 3 „Plăți luate în considerare la calcularea salariului mediu, ruble.“ Tabelul.
Calculăm veniturile medii zilnice.
Câștigul salarial mediu zilnic pentru calcularea indemnizației de concediu pentru angajați a fost:
360 000 de ruble. (Plăți pentru perioada de facturare): 352,8 (numărul de zile luate în considerare în zilele de sărbători pe calendar = 1020 ruble 41 copeici ..
Această sumă va fi specificat în coloana 6 „salarii medii zilnice (orare), ruble“. Tabelul partea din spate Notes-calcul.
Se determină numărul de zile de concediu care urmează să fie plătit.
Se calculează media câștigurilor.
Câștigul salarial mediu sunt reținute de angajat în vacanță (concediu cu plată), este de 27 551 ruble. 07 copeici. (1020 RUB. 41 cop. X 27 zile.).
Și dacă una sau mai multe luni ale perioadei de calcul nu este pe deplin elaborat? În acest caz, procedura de calcul schimbare. Salariul mediu în acest caz, s-ar fi calculat după cum urmează:
- Se determină numărul de luni întregi lucrate.
- Numărul obținut se înmulțește cu 29,4 și a obține numărul de zile într-o lună pe deplin a lucrat.
- Se determină numărul de zile calendaristice din luna nu este pe deplin lucrat. zile calendaristice în luna parțiale acum calculate în conformitate cu noile norme. Acestea sunt formulate la punctul 10 din Regulamentul. Pentru a determina numărul de zile calendaristice pe care trebuie să ia în considerare salariul mediu, numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4), împărțit la numărul de zile calendaristice în această lună. Rezultatul este înmulțit cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul petrecut într-o anumită lună. Pentru a determina această rată, numărul total de zile calendaristice într-o anumită lună, scădeți zile calendaristice, care se încadrează la timp, sunt excluse din perioada de calcul.
Total pentru perioada de facturare (cu excepția spital și să plătească pentru călătorie) salariatul a plătit 79,548 de ruble.
Se determină numărul de zile în care trebuie să fie luate în considerare în luna nu este pe deplin lucrat:
79 548 ruble. (29,4 zile. X 10 luni. + Zile 26,55 +. 20,58 zile.) = 233.19 freca.
Aceasta este, suma de plata concediilor va fi: 233.19 ruble. x 28 zile. = 6529.32 ruble.
Câștigul salarial mediu zilnic pentru a plăti pentru vacanță, și cu condiția de zile lucrătoare, precum și o compensație pentru concediul anual nefolosit este determinat prin împărțirea sumei de salarii brute de numărul de zile pe calendar de șase zile, săptămâna de lucru, care se încadrează pentru a pierde timpul (p. 11 din regulament). În același timp, a perioadei de calcul exclude sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale.
În conformitate cu articolul 112 din vacanța de muncă kodeksaRumyniyanerabochimi din România sunt:
asigurați-vă că pentru a verifica
El a fost convins că toate acestea privează dreptul Yakunin de a preda dragoste Rumyniyan patria.
______________________________________________________________