Când căsătoria zakonodatelstvoRumyniyapredusmatrivaet obține zile angajat off sau concediu pentru o nunta pe cont propriu (fara plata). de presă de timp prevăzut de angajat - de până la cinci zile (a se vedea punctul 128 TKRumyniyach 2 ...).
De asemenea, un angajator se poate acorda zile suplimentare în cazul în care este stipulat în contractul colectiv.
În cazul în care un angajator oferă concediu angajat din cauza căsătoriei sale?
Da, angajatorul trebuie să dea angajatului o vacanta pentru o nunta pe cheltuiala proprie și nu pot să refuze cererea sa.
Nu contează ce lungimea lucrătorului de serviciu în întreprindere, precum și vechimea generală. Ea nu afectează recepția de vacanță în legătură cu înregistrarea căsătoriei Maturitate lucrător de vacanță viitoare.
Conform KodeksuRumyniya muncii (art. 1, art. 121), în cazul în care timpul total de concediu pe care un angajat ia un concediu fără plată nu trebuie să depășească 14 de zile calendaristice pe an, merge la lungimea de serviciu, care se calculează din concediu anual plătit.
Pentru a obține o vacanță cu ocazia nunții, angajatul trebuie să scrie o declarație, care se face în formă liberă scrisă pentru un concediu. Declarația spune lucrătorul la numele angajatorului său.
Cum sa faci o vacanță pentru nunta mai mult decât cele necesare cinci zile?
Munca KodeksRumyniya (cap. 1, v. 128) stabilește că perioada de concediu de familie (precum și alte motive importante), angajator și angajat este determinată de acordul dintre un individ. Dacă este necesar, și în cazul în care angajatorul nu deranjează, timp de vacanta poate fi crescută la numărul necesar de zile.
zile suplimentare de concediu pentru nunta în contractul colectiv
Conditii de vacanta pentru o nunta din motive familiale, de obicei, este fixat în textul acordului colectiv.
Dacă este necesar, în contractul colectiv sau într-un regulament de organizare (de exemplu, în ordinea directorului) poate fi asigurat posibilitatea de a acorda concediu pentru mai mult de cinci zile (Art. 2, art. 116 din Codul muncii). În acest caz, angajatorul este garantat pentru a oferi concediu angajaților privind timpul necesar și nu va avea dreptul de a refuza un angajat o declarație care să-i acorde concediu suplimentar din motive întemeiate, fără plată.