în urmă cu 10 de ani în situația de pe piața forței de muncă românească a fost unic: de a lucra într-o bancă, și oricine a luat numai cu experiență în bancă. Astăzi, totul este diferit, iar vârful de lance al noii tendințe pozitive este Sberbank. Aici puteți începe o carieră și, așa cum se spune, „c la zero.“ Cum?
Ești tânăr, inteligent, ambițios și doresc să facă o carieră în compania de renume mondial, deschide cele mai noi tendințe? Apoi, economiile noastre - că banca dvs. este prea!
Avem nevoie de oameni tineri și talentați, care va iniția o schimbare pozitivă în continuare.
Noi nu sunt doar în căutarea de talente, noi le ajuta să se deschidă și de a construi o cariera de succes. victoriile tale profesionale sunt încă departe, iar Banca de Economii va ajuta să aibă loc!
„Cool“ scara carierei: etapele de calificare
Pe ce fel de loc de muncă se poate califica pentru un incepator? De obicei, aceasta este poziția de pornire, în care cerințele pentru solicitanții sunt minime, dar acest lucru este de înțeles: este necesar de a învăța o mulțime, iar venitul este relativ mic. Dar pentru fiecare poziție „la intrarea“ la banca a crezut pe scara carierei. Iar pentru noua poziție este întotdeauna mai complexă funcționalitate, responsabilitate mai mare, venituri mai mari.
Pentru a lucra în birourile de autoservire beneficiază de patru poziții de bază. Funcțiile de specialitate junior în sectorul bancar de retail include vânzarea de produse bancare și tranzacții pe ele, tranzacții în numerar și fără numerar pe conturile, primirea și emiterea de numerar. Timp de un an și jumătate, un începător poate crește până la un specialist de frunte în 2-3 ani - la șeful adjunct al biroului, iar în 3-4 ani - la managerul de birou.
Un specialist în vânzări directe de produse bancare de retail și sa angajat în consiliere individuală, prezentări și promoții. La fiecare șase luni sau un an, el poate urca pe scări la specialist principal, apoi șef de la 2-3 ani mai târziu, „promovat“ la șeful de departament, 3-4 - la managerul regional.
Poziția actuală în unitatea corporativă - ofițer de credit și manager de client pentru întreprinderile mici și mijlocii.
Un avantaj semnificativ pentru angajații luate cu privire la aceste elemente - un număr mare de unități, care vă permite să lucrați aproape de casă.
adaptarea sistemului de noi angajați și de formare corporativă - o condiție importantă pentru o carieră de succes începe în Banca de Economii. Aceasta ia forma de prelegeri, ateliere de lucru, de învățare la distanță prin sistemul de formare automatizat.
O mândrie specială a Băncii de Economii - un proiect organizat pentru tineri specialiști de service persoane fizice. Înainte de a trece „botezul focului“ în mijlocul biroului bancar din viața reală, nou-veniți sunt bine instruiți în birou „formare“. Prima etapă - 15 zile de curs teoretic, al doilea - practica în „Lad Camp“, dar cu clienții reali, însoțite de un mentor.
Cu alte cuvinte, Sberbank încearcă să facă totul pentru ca tinerii ofițeri „au fost în carieră.“
Vrei să schimbe lumea în bine?
Cei care sunt gata să dea Sberbank plătește generozitate. Aceasta se manifestă în toate.
În Banca de Economii a dezvoltat și implementat o serie de evaluare și dezvoltare a personalului, prin care viitorii angajați pentru a oferi dezvoltarea profesională și cariera de creștere. angajați eficiente cu potențial ridicat sunt invitați la piscina talente eco-funcțional.
Acest lucru permite rezerviști să construiască o carieră într-o direcție interesantă pentru ei, folosind instrumentele moderne de dezvoltare personală: mentorat, managerii de consiliere cu privire la dezvoltarea carierei, formare, participarea la proiecte de afaceri eco-funcționale.
În fiecare an, în întreaga Banca a avut loc un concurs „Cel mai bun în Profesiuni“. Și totuși, pentru personalul și studenții universităților de conducere sa Banca de Economii organizează întâlniri cu guru recunoscut în domeniul dezvoltării eficacității personale: Brian Tracy, Nouriel Roubini, Toni Blerom și altele.
Bank - o structura multi-ramificat, în care există atât o cariera de creștere pe verticală (devenind lider) și orizontală - pentru a deveni un expert în domeniul lor, precum și în domenii conexe. Acest lucru vă permite să rezolve problemele profesionale, care sunt interesante pentru tine.
Toate - în mâinile tale!
Banca de Economii oferă angajaților săi un salariu decent și o varietate de beneficii și privilegii. Sistemul de remunerare a muncii se bazează pe principii avansate de bine dezvoltate de transparență și corectitudine.
Din valoarea de performanță personală a angajatului depinde direct de partea variabilă a compensației sale totale. Sistemul de evaluare a eficienței personale „5+“ ia în considerare productivitatea personală, îmbunătățirea cunoștințelor profesionale, participarea în inovare și optimizarea fluxului de lucru, munca în echipă și orientarea către client.
În plus, Banca de Economii oferă un pachet de beneficii sub forma diferitelor programe. - LCA, asigurare de viață, programe de pensii corporative, activități sportive gratuite și alt sistem de beneficii corporative include, de asemenea, credite preferențiale, un ajutor financiar, cadouri de Anul Nou pentru copii, etc. „Sberbonus“ dă dreptul. reduceri corporative pe imobiliare, auto, turism, asigurări, de telefonie mobilă, cărți și multe altele. Un proiect „Sănătate“ oferă angajaților regulate studiu cuprinzător de sănătate a sistemelor inovatoare.
Tinerii vor fi cu siguranță viața corporativă interesate și ocupat: participarea la competiții sportive, KVN, concerte, etc.
Povești de succes: De ce am ales Sberbank?
Cariera în Banca de Economii - este o realitate. Vă sugerăm să verifice acest lucru pe un exemplu personal al angajaților de succes. Pentru fiecare dintre ele importante ceva diferit, dar toți împărtășesc convingerea că au făcut alegerea potrivită. Și eroii noștri ajunge să lucreze o adevărată plăcere!
„Mi-ar compara Sberbank cu echipa de fotbal mare, atunci când coordonat doar munca în echipă vă atinge succesul și să beneficieze de acest sentiment unic de satisfacție“, - a declarat Marat, managerul de vânzări achiziționarea.
„Banca oferă oportunități nelimitate de a construi o cariera de la zero“ - sigur Julia, un manager de clienți.
„Când faci lucruri pe care le iubesc, puteți obține rezultate fantastice“, - a spus managerul Konstantin.
Experții tineri Sberbank a început o dată, ca tine, cu capabilități de căutare.
Timp de 18 ani de muncă în Rushan Sahba Banca de Economii a fost promovat de la senior economist la gestionarea sucursală „Banca Tatarstan“ și consilier al președintelui Băncii de Economii a România. L-am ajutat în această atitudine proactivă, profesionalismul, capacitatea de a atinge obiectivele, atenție la formarea de calitate a echipei sale și interesele angajaților lor. Și totuși - dorința de a extinde aria de responsabilitate pentru a se ajunge la un nou nivel.
Viitorul tău este în Banca de Economii - o stabilitate și încredere în viitor. Înainte de a deschide o varietate de moduri de dezvoltare în domeniile de interes pentru tine. Noțiuni de bază pentru echipa noastră, veți obține pentru a construi cariera pe tot parcursul sistemului Sberbank.
„Tatarstan are aproximativ cinci mii de angajați ai Băncii de Economii, vârsta medie de 35 de ani specialiști“, - a spus Tatiana Rechkunova, șeful departamentului de lucru cu departamentul de personal al „Banca Tatarstan“ a Băncii de Economii a România.
Ești inteligent, tânăr și ambițios? Lucrul în Banca de Economii - un bun început de cariera ta!
Contactele noastre. tel. (843) 570-30-49.