Din motive lene pot fi:
- Oboseala, corpul vymotannost obiectiv irosit resurse fizice, energetice și emoționale.
- Nerespectarea „nevoilor“ noastre noastre „doresc“ - atunci când ne petrecem timpul pe afacerile vieții sale, care nu sunt de dorit pentru noi.
- sens intuitiv de inutilitate executare în prezent sarcini.
Asta nu ar funcționa cu dificultățile întâmpinate, nu ar trebui să lupte cu consecințele, și cu rațiunea. Învățarea modul în care sunt motivați să lucreze în cazul în care lucrați, puteți lua decizii cu privire la modul de a proceda.
Salariul este stimularea muncii și acesta este un factor extern care afectează o persoană, și motivația - este factorul intrinsec absolut, cu el și cu formula de lucrări.
Formula apartine Radislav Gandapas si se pare ca acest lucru:
(RR + PP + OR). 3 * AR * OS = MNR
Acum, explicația de abrevieri:
Aplicat, estimările pentru toate punctele de 1 la 10 și se calculează MNR (potențial angajat motivațională).
Cel mai fericit și motivați în munca lor sunt cei care au între 800 și 1000 de puncte.
Eu sincer am calculat greșit pe această formulă, motivația și chiar un pic surprins, pentru că am fost de a face lucruri pe care le iubesc și cele pe care le iubesc, dar după cum sa dovedit am doar 373 de puncte. Și am dat seama că singurul motiv pentru care am avea acest raport este atât de scăzut, punctul de feedback. Am cel mai mic scor în această secțiune, nu am știut și nu a încercat să afle mai multe din opiniile oamenilor despre munca mea de făcut. Probabil mă sperie ideea că ei pot critica munca mea. Acesta este modul în care frica și lipsa de încredere în propriile capacități subestimează motivația mea de a lucra și dezvoltarea în continuare.
Deci, este logic să folosească această formulă este, deja în proces începe să înțeleagă ce trebuie să se schimbe, care ar funcționa mai bine sau poate chiar timp pentru a schimba locul de muncă, domeniul de aplicare al activităților. Iar pentru cei care sunt construirea lor de afaceri și angajarea de oameni la locul de muncă, se poate calcula motivația angajaților și, prin urmare, crește motivația lor de a nu apar frecvent disponibilizări și rotația personalului.
Și în conformitate cu această formulă, puteți calcula cât de bun este relația ta cu partenerul tau, in loc de litera P (de lucru) a pus O (raport) și o eroare de calcul de puncte.
Îmi doresc toate 1000- motivația-lea. productiv, bun și iubit de lucru!
Ați putea fi interesat:
- Cum poți face meserii?
- Chips hendmeyde
- Locul de Muncă ca fericirea?
- Sunt crearea de arta lor
- conștientizare viață
- Pentru ceea ce am creat un site despre creativitate.
