Valorile sunt diferite: materiale (mașini și bryuliki), corporate (viziune, misiune, etc.) și personale (care este o prioritate pentru tine in viata ta). Pe acestea din urmă vor fi discutate în acest buletin informativ. După un meci sau de nepotrivirea dintre valorile personale cu cultura corporativă a muncii poate transforma viața ta, sau în iad, sau într-o vacanță permanentă.
Este natura umană să depună eforturi pentru ceva în munca lor, se așteaptă ceva de la angajatorii lor. Aceste valori, concepte și așteptările de locuri de muncă afectează satisfacția de locuri de muncă și, în consecință, pentru cariera ta. La urma urmei, omul nu se poate realiza lucruri mari acolo, sau asta e ceea ce el nu aparține sufletului. Dar, de obicei, oamenii nu se gândesc la ceea ce le face arde la locul de muncă sau ură fiecare minut la locul de muncă, toate aceste valori sunt la nivelul subconstientului, la nivelul de „cum ar fi - nu-mi place.“ Să încercăm folosind exercițiul de mai jos, pentru a înțelege propriile lor valori de la locul de muncă. Este deosebit de important de a face acest lucru pentru cei care intenționează să schimbe locul de muncă sau nu pot găsi motivul stagnării cariera sa.
Citiți lista de valori la locul de muncă și a pus fiecare dintre acestea un aviz:
- nu contează pentru mine
- Este destul de important pentru mine
- este foarte important pentru mine
Sunt încurajat de munca, care oferă următoarele caracteristici:
Selectați o valoare de 10 de locuri de muncă, care sunt cele mai importante pentru tine, dat de evaluare aplicată.
Alege cele cinci valori mai importante pentru tine.
Acum, că știi ce este cu adevărat important pentru tine în munca ta,
- să evalueze modul în care locul de munca actual corespund acestor valori,
- Determina ce fel de lucru pe care mai mult decât probabil ar fi mers,
- Face un plan pentru trecerea la optim pentru locul de muncă.
Suficient pentru a merge cu fluxul și se plâng de viață! Acum ai un plan realist pentru cariera ta. Bleed-l pe modelul SMART și să înceapă să-l pună în aplicare.