Special dezvoltat, forma unificată destinată ordinea persoanei responsabile (sau mai multe) nu există. Fiecare organizație are dreptul de a dezvolta o astfel de formă sau de a scrie într-o formă liberă. Trebuie avut în vedere faptul că această ordine este parte dintr-un pachet de documente administrative, care, în plus, include o decizie privind numirea persoanelor responsabile și fișa postului, care conține o descriere completă a drepturilor angajatului, precum și sancțiuni care urmează pentru eșecul lor. Sub acest din urmă document, angajatul trebuie să semneze, care ar indica faptul că a citit și este de acord cu el.
Cine numește persoana responsabilă
În funcție de situație, alege între persoana personalului responsabil poate fie Manager sau dacă organizația este mare, șeful unității structurale. Umple specialist ordine de resurse umane sau de secretar. După plasarea comenzii este transmisă la semnătura capului, sau o altă persoană autorizată să semneze un astfel de document o persoană.
Un angajat atribuit unei persoane responsabile care poate fi responsabil pentru bunuri materiale, siguranță tehnică și foc, siguranța la locul de muncă, lucrează cu risc ridicat și alte obiecte.
În companiile mari, a creat departamente întregi specializate ale căror angajați sunt ocupate care controlează toate zonele interne ale companiei. În firmele mici, șeful organizației poate lua toate responsabilitatea, dar, de asemenea, este necesar, având în vedere ordinul de a face acest lucru.
Înainte de a comanda de eliberare
Cel mai adesea, ordinea presupune atribuirea responsabilității pentru sănătatea și siguranța. Acest lucru se datorează faptului că furnizarea de personal într-un mediu sigur în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu este una dintre primele condiții de funcționare legală a întreprinderii, în special angajate în industria prelucrătoare.
Înainte de a elabora un document cu privire la impunerea obligațiilor de acest gen pe slave, ar trebui să fie efectuate pentru ei formarea corespunzătoare.
Cu referire în continuare, certificate etc. documente care atestă calificarea lucrătorilor, trebuie să se aplice la ordinea cu privire la numirea persoanelor responsabile. Este important să ne amintim că aceste documente sunt, de regulă, nu mai mult de cinci ani, astfel încât angajații trebuie să trimită periodic nu recertificate, și în detrimentul întreprinderii.
În cazul în care responsabilitatea revine pentru avere, atunci înainte de angajatul va semna un astfel de ordin și va asuma toate riscurile trebuie să fie supuse unui inventar al bunurilor, ca și în viitor oamenii vor fi responsabili pentru păstrarea acestuia.
capac de comandă
Ordinea persoanei responsabile are o structură standard.
De „cap“ al documentului arată numele complet al companiei, cu indicarea formei juridice de organizare a acestuia (SA, LLC, SP). Apoi a indicat localitatea în care se află întreprinderea, precum și data umplerii ordinului (ziua, luna, anul).
Chiar sub necesitatea de a scrie un tip de document (în acest caz, ordinea) și numărul de documente interne. În continuare sunt pe scurt prescrise ordine și scopurile pentru care a fost creat. Apoi, pe la mijlocul liniei de a scrie cuvântul „comanda“ și două puncte.
organism comanda
A doua parte a documentului conține informații mai detaliate. Aici se potrivesc toți angajații care sunt responsabili de respectarea anumitor condiții la locul de muncă. Se indică în special răspunderea, precum și numele lor completă, prenumele și patronimicul (numele și patronimicul pot face inițialele). Există un element separat, este necesar să se precizeze persoanele care, în absența angajaților responsabili la locul de muncă le va înlocui. Ultimul paragraf ar trebui să specifice lista de documente care ar trebui să ghideze angajații pentru a îndeplini cerințele pentru a controla zona de responsabilitate.
În concluzie, în conformitate cu ordinea de necesitatea de a pune semnătura capului, precum și sigiliul organizației. Dacă organizația dvs. are un sindicat este obligată să facă mărcii sale.
După ce a scris comanda
Angajații, pe care o comandă specială a fost acordată responsabilitatea pentru orice parte a procesului de producție, din momentul semnării acestuia ar trebui să dețină informări cu colegii, comunică siguranța personalului, diverse regulamente interne și altele. Printre altele, acestea sunt obligate să țină un jurnal special informare, în cazul în care lucrătorii, trecutul său ar trebui să pună semnăturile lor. Periodic, au nevoie, de asemenea, să monitorizeze angajații cunoașterea normelor privind sănătatea și siguranța la locul de muncă.