Acasă »HR documente“, cu privire la numirea persoanei responsabile
Efectuarea de documente administrative necesare în desemnarea persoanelor responsabile material, angajații sunt responsabili pentru condiții sigure de muncă și de siguranță la locul de muncă, precum și personalul responsabil pentru efectuarea lucrărilor cu risc ridicat (producție chimică, de înaltă creștere și de muncă electrice, etc.).
În toate aceste cazuri, factorii de decizie au obligația de organizarea și monitorizarea condițiilor de muncă în condiții de siguranță, ținând seama de caracteristicile specifice, în conformitate cu instrucțiunile aprobate.
Cel mai frecvent tip de responsabilitate în întreprinderi este responsabilitatea funcționarilor pentru protecția și siguranța. Numirea a emis un ordin, dar înainte că este necesar să se familiarizeze cu îndatoririle oficiale, prevăzute în instrucțiunile, în cazul în care angajatul pleacă semnătura sa în susținerea familiarizare cu documentul.
norme privind compilare
forma unificată a ordinului de numire a persoanei responsabile acolo, dar designul ar trebui să urmeze structura și pentru a reflecta toate informațiile importante.
Eșantionul este de ordinul de numire a persoanei responsabile pentru derularea, emiterea, înregistrarea și stocarea cărților de lucru
Acesta a pregătit un document privind compania cu antet, care este indicat în partea de sus a numelui organizației, tipul de document - comanda și a pus jos numărul său de înregistrare și data.
partea administrativă a ordinului conține informații despre ceea ce angajatul este angajat într-un astfel de post, precum și cărora performanța temporară a drepturilor de protecție a muncii vor fi întreprinse în absența persoanei desemnate. Șeful companiei susține ordinea și dezabona-l în serviciul personal de execuție.
Rețineți că, în unele cazuri, persoana desemnată trebuie să aibă un certificat special de participare la briefing electrice, pentru a se familiariza cu condițiile și specificul lucrărilor în industriile periculoase și chimice, etc.
Împărtășește cu: