Unii lucrători, în toată sinceritatea, se poate spune că biroul pentru ei - oa doua casă. Și nu pentru că acolo își petrec toată ziua (și cineva sta pana noaptea), dar pentru că este sejur plăcut și confortabil la locul de muncă. Portalul Rabota.ru a dat seama cum personalul de birou dota locurile de muncă și angajatorii lor pentru a le ajuta în această problemă dificilă.
Lucrătorii „cuiburi“
Lucru ciudat este: ai venit la biroul de o companie, care este angajată în, de exemplu, vânzările de ghirlande de Crăciun și există angajați viu tabele colorate, care domnește „creativ“ mizerie, colțuri sunt canapele foarte confortabile și în jurul valorii de verdeață. Se vede că pe designer de interior pentru a lucra în primul rând, și apoi „să locuiască“ lui gust lucrătorii înșiși, și se întoarse inteligent și confortabil. Și compania rivala, care este situat la etajul de mai sus, care rulează show griuri, sunt tipice pentru mese și scaune, și există un sentiment că, chiar cani de angajați, cât și au turnat aproximativ aceeași cantitate de cafea.
De ce? S-ar părea că împiedică angajații prima organizație de ordine un pic și cumva reduce imaginația fără limite, iar celălalt - pentru a face un pic de culoare și creativitate în locurile lor de muncă? Răspunsul este simplu: toate din vina unei culturi corporatiste notorii sau un lider special. De regulă, acești doi factori determină aspectul de locul de muncă. De exemplu, una dintre principalele valori pentru angajații primului brevet Companiei - să nu fie, cum ar fi toate. Ea a insuflat fondatorul organizației, Anatoly Aronov, care a transformat biroul său într-un adevărat muzeu de mai mulți ani. Aici puteți vedea craniul unui mamut instalații pentru curse de gândaci, nenumărate picturi, animale impaiate și chiar un pic de maimuță-marmazetku! Se înțelege că într-o astfel de atmosferă nu pot fi locuri de muncă tipice: fiecare angajat stabilește „cuib“, cum îi place lui. Bright exemplu (în sensul literal al cuvântului) - refaceri de masă, scaun și cabinetul unul dintre ofițerii în roz de către întregul departament. Și pentru ca imaginea a fost finalizată, managementul comenzilor pentru o fată frumoasă cărți de vizită roz.
Desigur, în cele mai multe cazuri, aceste libertăți își pot permite doar o companie mică, cu un personal mic. La urma urmei, controla creativitatea agresiv 20 de angajați este mult mai ușor decât imaginația de câteva mii. Cu toate acestea, orice regulă există excepții, iar pe piața forței de muncă românească, există organizații foarte mari, care nu sunt inferioare „camera“ a întreprinderii în ceea ce privește locurile de muncă de confort.
Julia Babikova, PR-manager al "Yandex":
„Dacă te plimbi în birourile“ Yandex“, puteți vedea destul de o mulțime de locuri de muncă originale. Avem o atmosferă liberă ca acasă, care este mai ușor de a veni cu soluții inovatoare. De exemplu, un angajat „Yandex.Maps“ colectează cani Starbucks, care au fost aduse din diferite țări. Băieții de la echipa a placut entuziasmul lui, iar acum eforturile comune ale excelent colectate 59 cani. Un alt muncitor din „Yandex.Music“, a colectat o bogată colecție de rațe de cauciuc. Un manager „Yandex Browser“ de masă umplut jucării moi, cărți, papion, și, așa cum se spune colegilor „“ folosit pentru a fi mai mult o parte îndepărtată într-o cutie“.
O parte din personalul „Yandex“ este atât de stabilit în companie, că animalele de plante. De exemplu, în biroul din Moscova salamandrei care trăiesc în Kazan - un cuplu de melc Achatina cu numele de Andrei și ... Andrew. Un dezvoltator al biroului Novosibirsk are o jucărie moale - un gîndac numit Beetle. Angajatul spune că acest lucru este însoțitorul său și ei sunt deja pe al treilea loc de muncă împreună ".
Bine ați venit la cazarmă!
Cu toate acestea, primele oficii de brevete ale Companiei și „Yandex“ - fenomenul este destul de unic pe piața forței de muncă românească, și în timp ce puțini angajatori care doresc să se schimbe atât de radical ideea de cum ar trebui să arate ca un angajat la locul de muncă. Cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, șeful lucrătorilor stabilit unele cadru în ceea ce privește dispunerea spațiului său personal. De exemplu, puteți închide un poster, si coarne de cerb cerb - nu se poate, statuia Fecioarei Maria a pus pe masă cât posibil, și figura obscene aduse din Thailanda - este imposibil. Toate aceste restricții, în funcție de management, ajută la menținerea disciplinei în echipă și de a evita dezacordul dintre subordonații săi.
Dar, cu privire la problema restricțiilor de birou cu privire la libertatea de exprimare a angajaților superiori de multe ori merge prea departe. Și, uneori, se ajunge la faptul că prea multă atenție la gestionarea de angajare a personalului este principalul motiv pentru depunerea unei scrisori de demisie.
Elena, Customer Service Specialist:
„Acum cativa ani am lucrat la o mică companie din Moscova. Colegii de lucru normală destul de mulțumit, salariul a fost la nivel. Totul a fost bine, în cazul în care nu a numit un nou manager, care a avut un lucru pentru puritatea locurilor de muncă. Faptul că șeful - retragerea militară, ci un război pentru care tot ceea ce nu se află paralele și perpendiculare - o mizerie! Și dorința sa de ordine, mi se pare, a fost bine demn de atenția psihiatrilor. Am privit cum el literalmente acoperit cu pete, atunci când am văzut cana nespălat cuiva care a căzut pe podea o bucată de hârtie sau un suport de masă strâmbă. Iar restul, a fost un bun lider, care a apărat întotdeauna interesele angajaților lor, și ne-a oferit tot ce avem nevoie. După două sau trei luni, departamentul nostru a fost împărțit în două tabere: una a fost de acord să devină soldați ai nebun general și de a obține mâna de a trăi potrivit ordonanței, iar aceasta din urmă nu a putut pune cu o astfel de schizofrenie si nachaliiskat noi locuri de muncă. M-am alăturat al doilea grup. "
Angajator la salvare
Un angajatori cu adevărat de îngrijire nu vor părăsi niciodată angajat al său singur cu problemele sale. Și chiar și în chestiuni legate de aranjamentul managerului său spațiu personal trebuie să fie un consilier și ajutor, mai degrabă decât supraveghetor, monitorizând curățenia și ordinea. De exemplu, dacă angajații „Yandex“ doresc problemă interesantă nu numai desktop, dar, de asemenea, locul în jurul valorii de, ei au sprijinul designerului, care crede despre percepția generală a biroului. „De exemplu, angajații unui departament de dorit o saltea pe pervazul ferestrei, ca în«»vecin«»echipa, - spune Julia Babikova. - Designer rezonabil a remarcat că pragul este foarte îngust. În final, am venit cu pentru a înlocui canapeaua saltea. Apropo, în zonele cu saltele praguri late cu adevărat - este convenabil, distractiv și foarte mult în stilul de „Yandex“ - angajații noștri dori să lucreze în diferite locuri ". Și pentru a ajuta la multi fani ai „frați“ verzi în fiecare zi, în biroul consultant român motor de căutare arata florar, care arată după flori și poate solicita angajaților să aleagă o plantă.
Cine a avut timp, el sa așezat
Cu toate acestea, dorința de a dota personalul său în orice mod confortabil „cuib“, uneori, merge împotriva politicii companiei. Și nici măcar nu despre interzicerea totală a lipici pe autocolante monitorului, postere atârnă pe perete sau umple desktop-ul cu tone de hârtii. În unele organizații, angajații nu au locurile lor de muncă, în principiu, de exemplu, în cadrul companiei Unilever. Gigantul Multinațional a dezvoltat o schemă de personal interesant de lucru intitulat Agile de lucru. Linia de jos este ca angajatul la locul de muncă - este tot biroul. Standuri spațiu deschis un mobilier tipic (birou, scaun, în unele locuri există calculatoare cu toate perifericele necesare), și un angajat a venit la birou în dimineața, pot fi aranjate pe orice spațiu liber. Fiecare angajat are un laptop corporatist, dar în fiecare loc de muncă - soclu. Se pune întrebarea: dacă un angajat dintr-o dată cu întârziere pentru muncă, și toate locurile din spațiul deschis deja ocupat? E în regulă! Într-adevăr, în toate clădirii există zeci de site-uri care pot fi echipate rapid pentru a lucra: peregovorki, saloane și mai mult. În plus, în biroul o mulțime de canapele, fotolii si mese de toate tipurile, care poate fi confortabil și de muncă.
Desigur, nu toți angajații se vor bucura de acest format de lucru. Cineva nu este utilizat pentru a stoca toate documentele în format electronic, și are nevoie de bumagohranilische privat, în timp ce altele nu pot trăi fără violete preferate și un poster motivațional. Dar în locul salariatului este dat libertate totală pentru a se deplasa la birou, și în fiecare zi poate avea loc într-un loc nou, cu oameni noi. Sunt de acord, destul de oferta tentantă, mai ales dacă în trei ani în aceeași companie, a trebuit să conta numărul de ferestre în toate clădirile care sunt vizibile de la locul de muncă, iar profilul ședinței în fața colegilor știu mai bine decât cele ale copiilor lor.
Pregătirea urna de vot.