Primul pas - rezumat - a trecut. surprize neplăcute și adesea fac greșeli acum nu se tem. Dar etapa următoare este mult mai dificil, pentru că acum solicitantul nu va fi în măsură să se ascundă în spatele fraze tocit de CV-ul său. Cum să nu eșueze interviu și de a câștiga peste un angajator?
În stadiul actual, multe companii utilizate șapte metode de interviu:
- interviuri biografice
- interviu situational (caz-interviu)
- interviuri proiective
- competenţă Interviu
- „Vorbeste despre nimic“
- Stresul Interviu
- interviu Top
Un interviu tipic biografic este o serie de întrebări, al căror scop - pentru a stabili acuratețea informațiilor specificate în CV, și a obține informații detaliate cu privire la educație, experiență de muncă și competențe ale solicitantului. Garantarea de succes la acest interviu - o poveste clară și logică despre ei înșiși, despre activitățile lor profesionale.
Astăzi, o întâlnire întâmplătoare cu un interviu biografic nu depășește 10% pentru solicitanții de posturi de conducere. Logica întâlnirii este după cum urmează: cu cât poziția ocupată de persoana, cu atât mai mare impactul asupra rezultatelor muncii sale au calități personale, motivația și valori.
interviu caz este un dialog între companie și consultant candidat. În procesul de comunicare solicitantul încearcă să rezolve o problemă de afaceri specifice (de caz). HR-manager simulează situația pune întrebări ipotetice și cere candidatului să spună cum va acționa în circumstanțe născocite. Una dintre cele mai frecvente întrebări un interviu situațional - „? Ce faci dacă te găsești fără documente într-o țară străină, în cazul în care nimeni nu înțelege limba“
interviu competenta. La acest interviu întrebări sunt menite să clarifice calitățile și abilitățile de care aveți nevoie pentru a îndeplini sarcinile oficiale. HR-manager evaluează nu doar profesionalismul dumneavoastră ca un model de comportament în termenii propuși.
Ai interogat în detaliu cu privire la acțiunile în diferite situații legate de ocuparea forței de muncă dvs. profesionale, despre ce să facă în trecut, în anumite circumstanțe. Rezultatele sunt afișate pe cântar - competență (de unde și numele). Set de competențe evaluate depinde de poziția solicitată de reclamantă.
„Vorbeste despre nimic.“ În limba engleză, există un astfel de lucru - vorbesc mici, care este conversație „mic“ între doi oameni întâlni în mod accidental. Întâlnire la un interviu angajator si solicitant, desigur, nu este intamplatoare, dar este programată. Dar interviul poate avea loc în conformitate cu conversație prietenoasă obișnuită.
„Small Talk“ angajatorii utilizate nu doar ca o oportunitate de a stabili un concurent de contact afectiv, dar, de asemenea, ca o modalitate de a obține informații importante. Scopul acestei conversații - crearea unei imagini destul de completă a naturii sursei, principiile prin care el este ghidat în viața lui, valorile sale. Acest tip de interviu va spus, te elibereaza de stres, dar în același timp elimină „filtrele“ și elimină criticalitatea. Candidatul poate solicita despre concediu, familie, animale de companie și hobby-uri. Pe baza răspunsurilor dvs., puteți ghici modul în care se comportă cu colegii, subordonații, pentru a identifica principalele trăsături de personalitate, etc.
Stresul interviuri - cu siguranță un calvar, a cărei aplicare necesită intervievatorul profesională specială. Specialistul trebuie să înțeleagă în mod clar cine și ce să-l petreacă, ce fel de reacție se poate obține și cum să se ocupe de ea. Din păcate, uneori, oamenii care efectuează un astfel de interviu, să accepte candidați „ca o glumă de mers pe jos“ (în cuvintele unui utilizator site-ul workhouse cunoscut) sunt rugați să completeze o grămadă de profile (nu întotdeauna legală) se obligă să aștepte timp de două ore, punând întrebări lipsite de sens și de multe ori indecente. Profesioniștii, cum ar fi interviurile sunt efectuate pentru a învăța cum să se comporte într-un candidat într-o situație stresantă. Ai pus într-o poziție în care se află sub presiune trebuie să facă rapid decizia corectă. Trebuie să înțelegem că scopul acestui interviu nu este să te jignesc, și pentru a verifica corectitudinea reacțiilor tale. O reacție poate fi o mulțime de opțiuni: Solicitantul poate retrage în sine, pentru a fi mânioși intervievatorul sau confuz. O altă opțiune - apărare agresivă a onoarei sale, spume la gură. Dar decizia corectă, care este posibilă în această situație - calm susțin punctul lor de vedere, în ciuda provocărilor HR-manager.
Top-manager - prima companie persoana - proprietar sau un manager angajat, și anturajul său, a participat activ la elaborarea și adoptarea deciziilor strategice. De obicei, un interviu cu CEO-ul este numit în cazurile în care un candidat se aplică pentru o poziție de conducere, sau în cazul în care structura este dispusă în cazul în care solicitantul este o companie lider, sau în cazul în care propunerea de numire este considerată pe postul de asistent personal.
Proprietarii interesat în lucruri simple: ele nu sunt deosebit de interesați în CV-ul sau educatia ta; ei în primul rând interesat de responsabilitățile luminoase. Principalul factor - topu moment important într-un timp scurt pentru a înțelege cel mai important lucru, modul în care acționează în anumite situații care apar în compania mai des.
Înainte de a merge la interviu, să încerce să creeze un portret al unui om cu care se vor întâlni: citi publicații și interviurile sale în presă, uite care scoate în evidență cultura corporativă a companiei, stea pe forumuri cu angajații - poate colegii viitoare.
Întrebările adresate de directorul general, de multe ori au caracter de studii de caz, exerciții practice. Astfel de cazuri arată o modalitate foarte bună de a gândi și stilul de lucru al candidatului, lasa o idee despre ce fel de om este - timida sau hotărîtă, cu sânge rece și, dacă ar putea lua o decizie sub presiunea timpului și a informațiilor temperat-rapide.