El a lucrat timp de mai mult de 10 ani de la Surgut
Pro: pachet zarplata.sots în timp util.
Ce ar putea fi îmbunătățită: Ce poate fi îmbunătățit într-o companie în care managementul sunt toate paralele, în cazul în care autoritățile nu doresc să ia nici o responsabilitate si doresc sa vina totul pe rabochih.Gde pentru a repara nu există materiale, chei, etc., și pentru o clipă este angajată baza revizie e-mail. echipamente. Și acest lucru nu este de carton bitumat, pe această bază, este în aproape toate diviziile, „CSI“. Carieră rude împinge la zero, prieteni și oameni în special tineri, care au lucrat în această afacere mai mult de 10 de ani și nu observa. Că ceva de genul asta si nu e totul despre activitatea diferitelor departamente în special TB este lung pisat.A atât de sincer în ultimii 5-6 ani, „CSI“ foarte mult schimbat și, din păcate, nu pentru mai bine în legătură cu oamenii.
El sa alăturat companiei în 3-5 ani Surgut
Pro: condiții. masini bune, este loc și sală de mese (pe cheltuiala dvs.) .vydayut salopeta, dar acest lucru este groaznic.
Compania are peste 10 ani de Surgut
Pro: A lucrat mai mult de 30 de ani! Unde altundeva poți câștiga. salariu bun, că salariul care nu se încheie până la salariul!
Ce ar putea fi îmbunătățită: Ca peste tot sale plusuri, minusuri!
conducător auto-cisternă cu azot
El a lucrat timp de 5-10 ani Surgut
Pro: salariu fără întârziere
El a lucrat în compania mai puțin de un an Surgut
Pro: nr. toate prin conexiuni și mită. țara este condamnată și copiii tăi nepoți prea.
Ce poate fi îmbunătățit: nimic. Cum să ne asigurăm că experiența întregului Cantor reciproc și se referă la cazurile extreme ale celor care nu sunt protejate. munca -ad, toate eșecurile împinge în jos pe cei care nu participă și nu există nimic. demite pe cineva care vyaknet ceva împotrivă, laudă că toți doresc să lucreze în CSI, și există o alegere, dar în curând nu va fi a lui.
de așteptare pentru prăbușirea unei astfel de organizații. precum și a țării în ansamblu.
Compania are mai mult de 10 ani Nizhnesortymsky
Pro: Compania încearcă să respecte codul muncii și de a efectua legi, uneori, chiar nebun, care necesită o mulțime de energie și determină o creștere a aparatului administrativ. Salariul este plătit la timp și indexate, să plătească prime și 13zp. Există un serviciu de încredere care să răspundă rapid la plângeri. munca sindicală nu pot aprecia, nu fac parte, există la toate, și chiar are loc o întâlnire, cadouri pentru copii de pe ieșirile NG, în diferite departamente - în moduri diferite. Pentru mine - ca o simplă formalitate, conform legii, din nou, fără semnătură, iar angajatorul nu poate face un pas, care este necesar pentru a menține PF dumneavoastră. Există moteluri și excelente cu copii au o bună odihnă și tratament medical posibil. Plătiți un tarif redus, dar totul trebuie să fie aranjați cu grijă chiar și o plimbare cu o masina personala la plata. Lucrul cu tinerii profesioniști, este, cu toate acestea, că, odată cu diploma roșie și lăcătuș de peste un an, dar, de obicei, propria sa vina, este necesar să se exprime, precum și toate capetele oamenilor prea și nu toate au rezistența la suge-up. Lupta furt, securitate, sistem de acces, transportul pe teritoriul întreprinderii privind transportul interzis. Acolo sunt organizate tot-teren de transport, întregul serviciu se execută (eu nu pot da un aviz, nu utilizați, în direct pe site-ul). Unele unități oferă apartamente în rate (anterior 7 ani, acum 4), la un preț puțin mai mic decât pe piață.
Ce ar putea fi îmbunătățită: Este necesar să se atragă oameni mai inteligenți tineri cu diplome câte trei - acest lucru nu este certificate și specialiști din spate și toate necazurile. Învață cetățeni! Este necesar să se efectueze o politică de personal mai bune și de propagandă, atunci este dificil de a lucra cu proști. birocrația Annoying! Mai mult și mai mult! Deși cu un ochi pe economie, știi ce provoacă. Există nemulțumiri din partea lucrătorilor, în special evacuarea scăzută, dar când vezi că încărcătorul de 2 cifre 7 Mazda cumpărat pe credit, desigur, nu este suficient, noi trebuie să trăim în limita mijloacelor și abilitățile noastre. Este dificil, în opinia noastră, din exterior, trebuie sa linie de personal (master, maistru) multe responsabilități și îndatoriri, precum și cerințele pe care este fizic dificil de realizat, dar deștepți și deșănțat face față, dar merge orientată către acești profesioniști și bonusuri de multe ori private. Există șefii de departamente, care sunt foarte protectoare de locuri de muncă, de a vorbi cu oamenii și totul este în regulă, dar sunt opuse. Nimeni nu a abrogat legile vieții. De o foarte mare, împrăștiate pe un teritoriu vast, fiecare șef al metodelor sale de lucru. Eu scriu despre observațiile mele Nizhnesortymskom, cu mai mult de 10 ani după absolvire, un minus - prea departe de civilizatie.
El sa alăturat companiei în 3-5 ani Surgut
Avantaje: stabilitate Pachet social
Ce ar putea fi îmbunătățite: produse alimentare (în domeniu), în sala de mese de două ori și apoi cu trei mai mult decât în Surgut zilnice, așa cum acestea sunt numite 200 p (40 p pâine, cartofi, 80 p.).. o medie de 15 zile pentru a viziona în sala de mese 4500, 5000 p.
Inutil să mai spunem, o casă de nebuni.
Poziția nu este completat
El a lucrat în compania mai puțin de un an
Pro: Cu plata nu există nici o problemă: toate lucrările plătite de făcut, precum și în week-end de spetsprikazu
Ce ar putea fi îmbunătățită: Odată ce a existat un accident, așa că a ascuns, și un om a fost târât în tipul de stradă sa întâmplat în afara. Inginer-șef la oameni, în general, nu-mi pasă, din cauza asta, mulți merg să caute un nou loc de muncă. Te sfătuiesc să nu lucreze aici!
El a lucrat timp de 5-10 ani Surgut
Pro: în timp util de plată s / n
Ce ar putea fi îmbunătățită: Eliminați managerii care nu sunt necesare. În rândurile de sus sunt unele vechi-cronometre, iar în cazul în care au pus schimbare relativă, care nu înțelege nimic. Toate aceste sefii încearcă să pedepsească și să priva sa arate unii colegi el este! La locul de muncă nu le pasă cum se striga „in spatele gardului toate costurile“, dar acest lucru nu mai este cazul.
El sa alăturat companiei în 1-2 ani Nizhnevartovsk
Pro: A fost posibil să-mi să lucreze în cadrul companiei de servicii Sibneftegas în Izluchinsk. Condițiile, în principiu, normal: dormitor, sufragerie - totul. O mulțime de muncă, dar dacă nu bea, este practic timp liber la stânga. Pe baza unei băi publice a fost, cel puțin în fiecare zi Marsh. Am pus atât într-o echipă și există o persoană rea maistru. Nu se inteleg, layalis cu el prin intermediul a doua zi. Ca rezultat, am modificat ceasul, el la trimis, și a demisionat. M-am gândit pentru bani aruncate. Spre surprinderea mea a plătit, așa cum ar trebui să fie.
Ce ar putea fi îmbunătățită: creșterea salariilor, și să scadă timp pentru plata
Munca în numele generațiilor: recenziile de lucru în cadrul companiei „Surgutneftegaz“
- Dezvoltarea, producția și prelucrarea de petrol și gaze.
- Asigurarea capacității energetice.
- Marketing și management.
- Investiția.
Infrastructura, o contribuție impresionantă la economia țării și mai mult de o sută de mii de cadre a statului „Surgutneftgas“ Surgut permis să atribuie statutul de „capitala de petrol din Siberia“.
Perspectiva muncii în Surgutneftegaz: comentarii personal
Forța de muncă este completat de un set de obscherumynskom liber pe piața forței de muncă și formarea propriilor specialiști. Și comentarii despre angajator, scrise de acești oameni vorbesc mult despre principalele direcții de activitate a managementului:
- formare avansată.
- Moral și material de motivare.
- activități de cercetare.
- Respectarea legislației muncii din Federația Rusă.