Cine sunt voluntari?
În centrul voluntariatului este principiul-limită de vârstă: dacă doriți să vă simțiți ca un om - ai ajuta pe alții.
În România, voluntarii (spre deosebire de o dată organizațiile Pioneer și comsomoliste existente) nu sunt integrate și nu au un singur suport de stat sau non-stat. Vorbeste despre voluntariat ca fenomen poate fi dat doar că toți voluntarii sunt ghidate de principiul general al unuia - pentru a ajuta oamenii.
Cine sunt voluntari?
Aceștia sunt oameni care în mod voluntar sunt dispuși să-și petreacă timpul și energia lor în beneficiul societății sau individuale. Sinonim cu cuvântul „voluntar“ este cuvântul „voluntar“. Uneori voluntarii numit asistenții sociali, personalul independent de voluntariat, asistenți, lideri și mediatori. Comună, care le unește - voluntar (banii nu este motivul principal al lucrării). Diferența în numele general defini utilizate în metodele lor de lucru.
De ce oamenii devin voluntari?
Motivele pot fi diferite, și asta e cele mai importante:
DE CE voluntari implicați dacă sunt profesioniști?
Cuvântul „profesional“, iar cuvântul „voluntar“ nu sunt contradictorii, dar ele nu sunt interschimbabile.
Un profesionist poate acționa, de asemenea, ca voluntar, lucrând la un proiect gratuit. După cum arată practica, pentru a atrage specialiști în organizarea și punerea în aplicare a măsurilor preventive nu este întotdeauna posibil, mai ales în cantitatea necesară, deci va trebui să recurgă la ajutorul voluntarilor - laici.
Voluntari Implicarea oferă o serie de avantaje:
În cazul în care esența munca - difuzarea de idei, că nimic nu este mai eficient decât atracția celor cărora sunt îndreptate aceste idei. Strategii, cum ar fi participarea tinerilor, educația la egal la egal, bine dovedit. Cel mai bun mod de a educa oamenii - să nu educe, ci să-l aducă la educația altora. Cel mai bun mod de a informa - pentru a crește gradul de conștientizare la alta. Una dintre cele mai eficiente metode de învățare informații - se transferă la altcineva.
un bun contact cu un grup de profesioniști nu pot fi atinse întotdeauna. Utilizarea voluntarilor ca o informație repetor și experiență pozitivă conferă un efect calitativ clar. Abordări, cum ar fi educația la egal la egal, medierea, conducerea a fost lăsat să ajungă la o transmisie mai eficientă a informațiilor la nivelul corespunzător publicului.
Opiniile de voluntari - o „vedere din exterior“, care pot fi utile pentru evaluarea performanței organizației, corectarea și îmbunătățirea acesteia.
Pentru voluntari trec printr-o creștere semnificativă a numărului de publicul-țintă implicat în activitatea, numărul de activități și idei proaspete.
Cum de a începe o mișcare de voluntariat?
Totul începe cu o idee pentru a ajuta pe cineva, dorința sau trebuie să facă același lucru ca și cel al cuiva și știind că realizarea tuturor acest lucru nu este suficient de resurse umane.
De regulă, în primul rând merge la echipa de inițiativă, apoi se alăture voluntarilor care sunt fie pre-formare, fie conectat direct la locul de muncă.
Cum de a organiza mișcarea de voluntariat?
O varietate de forme și sisteme miscarilor voluntare pot impresiona.
Dar, în principiu, toate formele de organizare pot fi împărțite în mai multe grupuri de foarte condiționată.
- „Echipa“ - un grup de 3 până la 30 de activiști, a creat și a lucrat pe baza de organizare socială, club de tineret sau la școală. Grupul are liderul său (cap), locul de întâlnire stabilit, planul de lucru. De regulă, șoferul principal și un membrii ralierea grupului este de a comunica intr-o companie. Mult depinde și de liderul „echipei.“
- „Agenția“ - independent unul de altul indivizi, uniți printr-o idee comună și a atras după cum este necesar. Ca o regulă, agenția are un miez sub forma grupului de inițiativă, care din când în când organizează evenimentul.
- „Sistem“ - asociație de echipe, agenți, sub rezerva regulilor și ideologia. Această formă de organizare are suport financiar, suport, documentație, și, uneori, înregistrarea oficială.
CARACTERISTICI voluntari în activitatea de prevenire
şi pentru tineri
Utilizarea voluntarilor este posibilă într-o varietate de domenii de activitate, dar având în vedere obiectul acestui manual, mai jos am enumerat doar acele activități care se referă la prevenirea:
Cine poate deveni voluntar?
Voluntar orice persoană de la 13 ani (dar există și excepții, voluntarii sunt tineri băieți). Deci, practic nici o limită de vârstă pentru a fi un voluntar, nr.
Preventiva funcționează cel mai bine
dovedite 4 grupe:
- Rude, cunoștințe, prieteni;
- Prieteni rude și prieteni;
- Participanții la training-uri;
- Tineret, a invitat ca parte a campaniei de informare;
- Vizitatorii adolescente și cluburi de tineret.
CÂT a lucrat ca voluntar?
De la o zi la 5 ani. Unii ar putea veni de 1 ori și niciodată nu a venit. Alții lucrează de la 6 luni la 2 ani și, de obicei, a primit ce a vrut, du-te departe, așa cum apar ele alte interese, provocări și noi perspective. Sunt cei care lucrează mai mult de 3-5 ani. Este acești oameni au scris această carte. De ce 3-5 și nu 10? Pentru că în 3-5 ani un voluntar, dedică tot timpul său liber interesant pentru el cazul, acesta devine un profesionist și ca regulă, începe să lucreze în organizație este deja un specialist.
Îngrijire voluntari - un proces ireversibil. Cineva a fost interesant într-un alt caz, cineva a plecat, a început o familie, găsit de lucru. Dar experiența ONG-ului „Privind spre viitor,“ nimic nu trece fără urmă, și există un fenomen de întoarcere. Oamenii care decolează povara grea a unui voluntar, du-te pentru a studia, locul de muncă, se angajeze în familie. Dar timpul trece, și unul după altul, mulți dintre ei vin să ajute, oferindu-puterea lor și de timpul lor pentru o cauză bună. Deci, principalul lucru, de a părăsi, voluntarii simt că ele sunt întotdeauna binevenite.
Cine a organizat activitatea de tineret
Mișcarea de voluntariat?
Liderii de tineret, organizații comunitare, instituții medicale, instituții de învățământ, care lucrează în profesioniști lor întreprinzători, angajați de fonduri - toți cei care sunt interesați în extinderea și îmbunătățirea activității cu tinerii.
Cum să atragă un voluntar? Cum să formați un voluntar?
În întrebarea „Cum de a atrage voluntari?“ Conține un indiciu al unui răspuns. La început, asigurați-vă că echipa sau de mișcări au fost atractive. Aveti nevoie de momeală, de exemplu, forma, produse de imprimare, feedback pozitiv în mass-media. Și cel mai important - nucleul mișcării dumneavoastră (echipa) ar trebui să fie oameni pozitivi și energice, cu calitati de lider puternic, pentru care aș dori să merg, și ar fi distractiv să meargă.
campanie de informare necesară (distribuirea informației) a mișcării de voluntariat. De obicei, atrage voluntari trece prin:
În cazul în care informația se adresează persoanelor foarte îndepărtate de prevenire, există mai multe „momeli delicioase„pentru tineri:
idei înțelegere, conștientizarea importanței de entuziasm apar aproape poziții de lucru, atunci când oamenii deja incluse în activitățile.
CUM SE PĂSTRA VOLUNTARI?
- Trust. Dacă aveți încredere înseamnă respect și valoare! voluntari Trust funcționează fezabil, iar în cazul în care este de succes, veți fi foarte mulțumiți.
- Înțelegerea importanței și esența lucrării. Voluntarii trebuie să fie instruiți să participe la elaborarea unui plan de lucru și a vedea rezultatele pozitive ale activității lor.
- Cariera de creștere. În acest scop, aproape toate organizațiile distribuite pozițiile și ierarhii stabilite. În funcție de succesul unei persoane dobândește un statut special, care nu numai că sporește stima de sine, dar, de asemenea, se dezvoltă un sentiment de responsabilitate.
- activități noi. Tinerii au tendința de a se încerca în diverse activități, și cu atât mai mult vă oferă astfel de posibilități, cu atât mai interesantă va funcționa. Cel care nu este foarte bun clase conduce, încercați-vă în dezvoltarea industriei de imprimare sau de studiu, sau pregătirea stocului.
- Perspectiva. De exemplu, accesul la locul de muncă în organizație, excursie, seminarul de formare, o scrisoare de recomandare pentru admiterea la facultate sau pentru a obține un loc de muncă, obținerea premiului.
- Promotii (cm. Mai jos).
Care sunt modurile de promovare a VOLUNTAR?
Ceea ce este necesar pentru activitatea voluntarilor?
- Cameră. După cum se arată, în cazul în care nu există nici un loc pentru a aduna voluntari, motivația și eficiența sunt reduse. Dacă există spațiu, voluntarii sunt capabili să comunice, să se pregătească pentru cursuri, pentru a împărtăși experiențe.
- Suport. Nimic nu este atât de grupuri de voluntari șubrede ca atitudine desconsiderare față de ei și de scepticism în ceea ce privește activitățile lor. Băieții dau seama și du-te repede. voluntarii de băut ar trebui să fie la fel de valabile ca personalul. Multe dintre lucrurile de voluntari din cauza vârstei și lipsa de autoritate nu se poate face. Ca parte a grupului de voluntari ar trebui să fie un partid adult sau lider, capabilă să rezolve problema „caracterului de adult.“
- Educație. În alte întrebări: „De ce să se angajeze în această activitate și cum să facă acest lucru“ - rămân fără răspuns.
- Material de securitate. Mai devreme sau mai târziu, costurile materiale este încă necesară. În cazul în care voluntarii sunt minime, dar există. Aceasta este, în principal costul de consumabile de birou, premii, transport.
GIRLS sau un tânăr devine din ce în ce mai voluntar?
Din păcate, în majoritatea cazurilor, femei. Raportul dintre 3 la 1. Acest lucru se poate datora faptului că voluntariatul este asociat în mare măsură cu învățătura și comunicarea cu oamenii, și este considerat un „destin feminin.“ Cu toate acestea, dacă te uiți la raportul dintre restul de 2 ani mai târziu, proporția poate fi deja 1 până la 1.
Pentru a nu par nefondate și să explice pe baza a ceea ce am făcut toate aceste generalizări, vă oferă povestea autentică a mișcării de voluntariat inițiată de noi, care este încă în vigoare, și speranța de a trăi câțiva ani, și poate chiar să crească. Apropo, până în prezent mișcarea este alimentată cu echipe noi, deci, dacă doriți să se alăture, bun venit!