Sistemul de management al ocupării forței de muncă
Formele de organizare a șomerilor a început să se formeze cel puțin apariția fondurilor [58]. Înființată în 1919 într-una dintre primele convenții adoptate de acesta a ridicat problema de stabilire a unui sistem de liber Biroului public de ocupare a Organizației Internaționale a Muncii (ILO). Convenția prevăzută, de asemenea, pentru crearea unor comitete de reprezentanți ai angajatorilor și lucrătorilor cu scopul de a contribui la biroul de muncă.
Responsabilitatea principală a Serviciului de Stat Ocuparea forței de muncă este de a asigura cea mai bună organizare posibilă a pieței muncii ca parte integrantă a unui program național pentru a realiza și menține locuri de muncă eficiente, dezvoltarea și utilizarea resurselor umane. Serviciul Ocuparea forței de muncă este alcătuit din centrele naționale ale sistemului de muncă, care lucrează sub supravegherea guvernului. Acest sistem cuprinde o rețea de birouri locale și regionale, numărul de care este suficient pentru a servi fiecare zonă geografică a țării [31; 58].
Registrul Serviciului de ocuparea forței de muncă a solicitanților de locuri de muncă, ține o evidență a calificărilor lor profesionale, experiența și dorințele, le interviu pentru a găsi locuri de muncă, dacă este necesar, verificați starea lor fizică și de formare, după caz, asistență în obținerea de orientare profesională, formare și reconversie profesională; colectează de la angajatori informații precise privind posturile vacante și cerințele care trebuie îndeplinite de către angajații care au nevoie; directioneaza candidați pentru posturile vacante, cu calificare și se potrivesc în mod corespunzător pentru a lucra cu condiția fizică. Serviciul Ocuparea forței de muncă este de asemenea responsabil pentru adoptarea de măsuri pentru șomeri. În acest scop, serviciul de angajare asistă în șomaj:
schimbare o în profesie a ofertei de muncă satisface cererea pentru aceasta;
o pentru a facilita mobilitatea geografică de muncă în zonele în care există posturi vacante;
o pentru a oferi un lucrător transfer temporar de la o zonă la alta, în cazul unui exces temporar sau deficit de forță de muncă într-o anumită zonă.
Serviciile naționale de ocupare a apărut în anii 20 ai secolului XX. în cadrul ministerelor relevante concepute pentru a aborda problemele de dreptul muncii, inspecția muncii, prestații de șomaj, reglementarea conflictelor de muncă, și așa mai departe. n. Ocupare și agențiile sale sunt incluse în structura managementului de stat, servicii de ocupare angajații sunt funcționari publici. serviciile sociale furnizate de angajare în cadrul bugetului de stat, precum și fonduri de muncă și de asigurări.
Împreună cu serviciile publice de ocupare, există, de asemenea, plătite, servicii de ocupare comerciale și agențiile private de ocupare nu urmăresc obiective comerciale legate de instituțiile de învățământ, organizații de caritate și organizații profesionale [29-31; 58].
Organizarea activității serviciilor de ocupare
Centrele locale și agențiile de ocupare au de obicei două divizii. Prima dintre aceste oferte cu primirea de locuri de muncă, al doilea contact cu companiile. Funcțiile prima unitate este de a ajuta la angajarea persoanelor care se aplică la serviciul de angajare. Diviziunea lucrează în strânsă colaborare cu întreprinderile, concepute pentru a satisface cererile de locuri de muncă în detrimentul locurilor de muncă existente, realizându-se astfel un echilibru între cerere și ofertă pe piața forței de muncă. Aceste două divizii adaugă un al treilea, fără legătură cu contactele externe și primirea vizitatorilor. Se ocupa de aspectele administrative, ținând seama de cererile și propunerile, efectuarea de carduri, colectarea de date de pe piața locală a muncii. În unele cazuri, utilizarea și ocuparea forței de muncă autorizat brigadă mobilă de funcționare conform programului, în anumite zone industriale și locații [58].
oficiile locale de ocupare sunt unitățile primare ale sistemului național de angajare și, desigur, determină fața și eficiența acestuia. Structura și localizarea acestor birouri depind de obicei diviziunea administrativă și geografică a teritoriului național.
Liderii serviciului național de ocupare efectuate adesea în mod colegial, adică. E. O parte a corpului administrativ alcătuit din reprezentanți ai altor agenții interesate. În acest caz, organismul guvernamental principal dezvoltarea și realizarea unei politici de angajare, este Ministerul Muncii [58].
Structura de comandă Est-timp este prezentată în Fig. 12.3.
Fig. 12.3. Est controale ocuparea forței de muncă structură
1. Sistemul de relații între oameni în ceea ce privește furnizarea de locuri de muncă și de a participa la activitățile economice definite de caracteristicile producției sociale, este una dintre principalele caracteristici economice. Ocuparea forței de muncă, care exprimă anumite relații umane, acționează direct ca o caracteristică funcțională a populației de lucru, impartindu-l in incluse în diferitele procese de muncă specifice și a celor care se află în afara acestor procese. Cu alte cuvinte, timpul este momentul final al distribuirii lucrătorilor prin relații de muncă [28].
2. Una dintre sarcinile principale ale managementului ocupării forței de muncă este de a stabili un echilibru optim al forței de muncă și a locurilor de muncă, care ar trebui să fie furnizate atât în parametrii cantitativi și calitativi.
3. Sistemul de management al ocupării forței de muncă se referă la o serie de organisme, instituții și organizații guvernamentale și non-guvernamentale, al căror scop principal - pentru a asigura cea mai bună organizare posibilă a pieței muncii. Serviciul de stat de angajare este alcătuit din centrele naționale ale sistemului de muncă, care lucrează sub supravegherea guvernului central.
Yakscho Wee pomіtili pomilku în tekstі cuvânt poznachte că natisnіt Shift + Enter